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數(shù)字人事征文1000字
“數(shù)字人事”是一項創(chuàng)新干部管理方式、提升干部管理水平的重大舉措。下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的數(shù)字人事征文，希望對大家有所幫助。
范文一：數(shù)字人事征文
三十年浩如煙海，經(jīng)歷了無數(shù)的風(fēng)風(fēng)雨雨，一度擇島而居，一度踏海而行，想當(dāng)初風(fēng)華正茂，而如今兩鬢染霜，磕磕絆絆走過三十個春秋 人事檔案記載了職業(yè)生涯的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，也見證了我的成長經(jīng)歷。還記得初入稅門，首先見到的就是人事部門的楊大姐，她接過了我的入職檔案和介紹信，鄭重的把它們放進(jìn)了厚厚的檔案柜，這是我第一次接觸人事，當(dāng)然那時還沒有計算機(jī)，沒有數(shù)字。和藹的大姐，關(guān)切的問這問那，向我介紹了將要從事的工作，還有稅務(wù)部門這個大家庭，剛開始還有點(diǎn)拘束，不一會就消除了緊張情緒，她把我領(lǐng)到財務(wù)室，第一次領(lǐng)到了半個月的工資，有了第一次的工資檔案，心里面甜絲絲的，有點(diǎn)小激動，盤算著給父親買點(diǎn)好酒，給母親扯塊花布，來報答父母十八年的養(yǎng)育之恩。
然后是正式上班，師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個人，每一次工作的變動，每一次學(xué)歷的提高，每一次職位、職稱的變化，都有人事檔案的記載;每一次考試成績，每一次評優(yōu)嘉獎，每一次工資增長，在檔案中都能體現(xiàn);能級的認(rèn)定、績效的考核、等次的變化，在人事檔案里都有據(jù)可查，這時，人事還停留在手工階段，數(shù)字還處在萌芽。
隨著計算機(jī)的普及，人事工作也上一個新的臺階，想當(dāng)年，也經(jīng)歷過一次計算機(jī)的績效管理，每天簽到，撰寫工作記實，可好景不長，也不知是何原因，這種工作模式鹿死胎中，不了了之，當(dāng)然那次的績效管理，不可與這次數(shù)字人事同日而語。
這次的數(shù)字人事，作為全國稅務(wù)系統(tǒng)的試點(diǎn)單位，全省上下都很重視，從省局局長到普通一兵，人人參與，個個有份，因為它牽扯到每個人的切身利益。隨著國家計算機(jī)加戰(zhàn)略的普及，各行各業(yè)都搞起了互聯(lián)互通，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)的興起，注定要將計算機(jī)帶入千家萬戶計算機(jī)這個紅娘，串起了各個產(chǎn)業(yè)的方方面面。
而數(shù)字和人事，這兩樣看起來風(fēng)馬牛不相及的事物，有效的進(jìn)行了結(jié)合，它解決了困擾多年的'人事管理不能量化，干多干少一個樣的弊端，解決了高端人才和普通員工拉不開檔次的大鍋飯思維，摒棄了教授不如賣茶葉蛋賺錢的怪圈。人的管理，一切以數(shù)字來說話，數(shù)字為人事來服務(wù)，數(shù)字人事就像個掌中寶，事無巨細(xì)的工作全部納入。從數(shù)字人事實施以來，再也看不到工作懶散、上班卡點(diǎn)或經(jīng)常遲到一族，反而出現(xiàn)上班看著表一路小跑，碰到熟人打個招呼，頭也不回趕去簽到;下班以前整體在位，絕無早退買菜辦事，系統(tǒng)簽退不早一分一毫的新變化。因為干部們知道，數(shù)字人事管的就是工作紀(jì)律，沒及時簽到和簽退，扣錢事小，影響了前程，實在沒這必要。
有的干部把它視作緊箍咒，還有的對它抱有抵觸情緒，這都是人事制度改革的陣痛，慢慢的都會適應(yīng)。數(shù)字人事它也不是萬能，數(shù)字再準(zhǔn)確，也會留有后門，也需要人來執(zhí)行，上有政策下有對策，是某些執(zhí)行政策之人的強(qiáng)項，沒有有效監(jiān)督，再好的制度也會執(zhí)行走樣。
范文二：數(shù)字人事征文
日復(fù)一日、按部就班，過得平靜而規(guī)律，無論工作還是生活似乎都猶如一潭死水，早已泛不起一絲波瀾。找不到剛進(jìn)入國稅這個大家庭時候的意氣飛揚(yáng)，也似乎達(dá)不到看透世事的淡定沉穩(wěn)，對于未來，最多的是迷茫。“三十而立”，邁過三十這個門檻，卻似乎一事無成，路在何方?
年少青春時，總是指點(diǎn)江山、激揚(yáng)文字，似乎自己能實現(xiàn)夢想、改變世界，隨著年歲日長，改變的卻似乎是自己。只有你適應(yīng)環(huán)境，沒有環(huán)境適應(yīng)你，但是，身邊的那些老同志對工作仍然一以貫之的細(xì)致認(rèn)真，新進(jìn)同志似乎用不完的孜孜熱情，似乎讓我的心仍然留存著一顆種子總是蠢蠢欲動，不甘得過且過，不甘懵懵懂懂，等待萌芽的機(jī)會。
春風(fēng)化雨、潤物無聲，“數(shù)字人事”系統(tǒng)的上線，似乎帶來了一絲契機(jī)，讓如我一般庸碌度日的人開始正視自己、重新規(guī)劃人生。
知是行之始 先知而后行
“個人成長賬戶”這一板塊，無疑讓我們再也無法逃避對自己的認(rèn)知，看著簡明扼要的對比圖與精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位的個人得分，這些年自己到底做了什么、給領(lǐng)導(dǎo)同事的印象與和同類人員、優(yōu)秀人員的對比，現(xiàn)實的冰冷真切的把自己從得過且過的美好夢境里拖了出來，真實、殘酷卻也警醒、催人奮進(jìn)。
有了明確的自我認(rèn)知，切實知道自己這些年的碌碌無為中落后了多少，才有自我激勵、自我提升、自我加壓的動力，才能找到方向、邁出成功的第一步。知己知彼，百戰(zhàn)不殆，學(xué)習(xí)、工作也和戰(zhàn)場一樣，認(rèn)清了自己，才能堅定信念，不被一時的失意、迷惘、磨難擊倒，即使不能鷹擊長空、翱翔九天，也能做到不怨人、不怨天，寬容待人、樂觀生活、積極工作。擺脫了初出社會的自我中心，也非有我沒我沒有區(qū)別的自我摒棄，自己就是國稅大家庭的平凡一員，在其位，謀其職，作為一名國稅人，聚財為國、執(zhí)法為民就不僅僅是口號而是必須做到的基本職責(zé)。
知明行愈篤 行是知之成
如果說“個人成長賬戶”讓我們認(rèn)清了自己，那考勤板塊、工作記實就是督促我們將“行”落到實處。
陽明先生倡導(dǎo)“知行合一”，知是行之始，行是知之成。有了清楚的自我認(rèn)知，但是做不到日積月累的.實踐，也是不可能獲得任何進(jìn)步的。每天的日�？记�，讓我們做事不再拖拖拉拉——時間可不等人呢�；膹U了一天，連日志都不知道如何下手，若是千篇一律寫些機(jī)械性的工作，“曬”在同事圈里難免會不好意思：看看別人做的事情一樁一件，寫出來清清楚楚，自己確實含含糊糊湊字?jǐn)?shù)，還怎么混得起來呢。這樣的工作日志，給同事們看到了無疑是貽笑大方，還是認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實，做好工作才有料可寫，有事可記。這樣下來，懈怠的少了，工作認(rèn)真了，自然感覺也得心應(yīng)手了。
在這日積月累中，磨練的是我們持之以恒、堅韌不拔的信念。作為一名國稅的公務(wù)員，沒有恒心、韌心，如何能做好平凡崗位上的一點(diǎn)一滴，如何對工作、對納稅人秉持長久的耐心和熱情呢?許多國稅前輩工作多年卻仍然兢兢業(yè)業(yè)、刻苦鉆研，不就是有了這一份信念嗎?我們還年輕，又有什么理由懈怠呢?放開懷抱，享受工作，熱愛工作，尋找工作中那一份簡單的快樂，才是真正的前進(jìn)方向。
學(xué)海何有涯，勤方能補(bǔ)拙
“數(shù)字人事”系統(tǒng)把考試、測評等與加分、升職有機(jī)結(jié)合起來，讓我們進(jìn)一步明確了學(xué)習(xí)的重要性。之前，雖然上級經(jīng)常也通過多種形式對我們的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行考察，但是大部分人也只是考過就算，即使當(dāng)時想著要努力學(xué)習(xí)，可那一絲羞愧很快就湮沒在時間里。但是“數(shù)字人事”系統(tǒng)卻把你一次一次或前進(jìn)或倒退的學(xué)習(xí)進(jìn)度給記錄在了系統(tǒng)里，讓你不得不銘記。
試看身邊的優(yōu)秀人員，無一不是學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)雙精通的人才。在這日新月異的時代，稍有遲滯就會被社會所淘汰。面對不斷更新的稅務(wù)政策和千變?nèi)f化的經(jīng)濟(jì)形勢，不學(xué)習(xí)難免會在工作中吃大虧�；叵�?yún)⒓庸ぷ髦螅杂X優(yōu)哉游哉的生活，對比一部分牛人，不由得很是慚愧。在別人抓住閑暇時間認(rèn)真看書學(xué)習(xí)、取得一本又一本有著相當(dāng)含金量的專業(yè)證書的時候，自己確是在看電視、讀小說、聽音樂的不思進(jìn)取中度過，還總是拿沒有時間、沒有必要當(dāng)做借口�？粗磉叺暮⒆铀麐尯湍赀^不惑的前輩仍然在努力不懈，恍然覺得自己已經(jīng)落后太多太多了。業(yè)務(wù)能手們?nèi)匀辉趯W(xué)習(xí)學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)，我等末學(xué)后進(jìn)卻在抱著一份僥幸混日子，長此以往，能者愈能，弱者愈弱，這種“弱”是自己不學(xué)習(xí)導(dǎo)致的，只能怨自己。勤能補(bǔ)拙，否則再有天賦，也只能傷仲永，如毛主席般偉人尚且“活到老，學(xué)到老”，自己還年輕，有什么是來不及的呢?少而好學(xué)，如日出之陽;壯而好學(xué)，如日中之光;老而好學(xué)，如炳燭之明。時間就像海綿里的水，擠擠總會有的，只要自己認(rèn)真學(xué)習(xí)，什么時間都不晚，相信總有縮短差距、追上別人的一天。
道路阻且長，你我共成長
9月1日數(shù)字人事系統(tǒng)上線以來，經(jīng)歷了多次更新、調(diào)整，考勤板塊的簡化、同事圈的優(yōu)化和請休假的簡化等等，都讓系統(tǒng)更加方便和人性化。我們的成長，系統(tǒng)一字一句記得清清楚楚，系統(tǒng)的改進(jìn)，我們也看在眼里喜在心里。“數(shù)字人事”像我們的朋友，一起蛻變、成長。
“數(shù)字人事”給我們提供了一個展示自己的平臺，在這個平臺日趨成熟、完善過程中，我們也不斷改進(jìn)自己。國稅大家庭是由一個個普通稅務(wù)工作者匯聚而成的，這一個個“人”加起來，就是國稅最大的資源。總局早就看到了培養(yǎng)人才才是興稅強(qiáng)稅的根本所在，是聚財為國、執(zhí)法為民的關(guān)鍵，“數(shù)字人事”正是為了培養(yǎng)人才、選拔人才而生的，必將和國稅人一起不斷進(jìn)步、不斷完善、不斷壯大。在這條路上，我們一起曲折，一起前行，一起為國稅事業(yè)的發(fā)展不斷努力。
正是：恰似甘霖潤心田，又如摯友共向前，數(shù)字人事多聚力，共創(chuàng)國稅一片天。
范文三：數(shù)字人事征文
數(shù)字人事記錄人生履歷，塑造干部人格，凝聚隊伍正氣，對激勵和引導(dǎo)稅務(wù)干部一身正氣、一生正氣、一心向上、一生向上將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響
數(shù)字人事是干部隊伍管理的一項大工程、大改革，對激勵和引導(dǎo)稅務(wù)干部一身正氣、一生正氣、一心向上、一生向上，對稅務(wù)干部的人生、人格、信仰都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
數(shù)字人事記錄人生履歷。數(shù)字人事為每一名干部建立了獨(dú)一無二、貫穿職業(yè)生涯始終的個人成長賬戶，通過這個賬戶，可以全面記錄、累積并連續(xù)反映和評價稅務(wù)人員綜合表現(xiàn)，為干部成長提供數(shù)據(jù)支持。
個人成長賬戶既可以有效記錄稅務(wù)干部的工作、學(xué)習(xí)和成長履歷，也可以記錄工作生活中的一言一行、點(diǎn)點(diǎn)滴滴。這個賬戶其實就是一本人生賬，賬戶余額是正是負(fù)，都要依靠平時的記錄。
稅月如歌，數(shù)字人事記錄的是工作，體現(xiàn)的是人生。人的一生很短暫，要做的事情很多，很容易渾渾噩噩、馬馬虎虎度過一天。數(shù)字人事就解決了這個問題，我們每天忙什么、想什么、比什么，都可以記錄下來，天長日久，它就反映了我們的堅持和追求，讓我們的每一天過得更加有意義，更加精彩。
從去年開始，甘肅國稅局系統(tǒng)的共產(chǎn)黨員堅持寫黨員工作日志，而現(xiàn)在有了數(shù)字人事，就可以將兩者有機(jī)融合，做好工作紀(jì)實，寫下人生感悟，把生命的音符，青春的旋律，留在數(shù)字人事這個可以看到的平臺上，日積月累堅持下去，將會產(chǎn)生巨大的功效。
數(shù)字人事塑造干部人格。數(shù)字人事體現(xiàn)的是人生，鍛造的'是人格。通過它，可以全面查看和了解干部的現(xiàn)實和歷史表現(xiàn)，多角度、多維度分析評價干部，稅務(wù)干部也可以通過縱向和橫向比較，規(guī)劃職業(yè)生涯、確定奮斗目標(biāo)，形成人人向上、天天向上、終身向上的良好氛圍。
做事情要守規(guī)矩、講規(guī)劃，什么時間干什么，要干到什么效果，要達(dá)到什么目標(biāo)，有什么改進(jìn)，別人如何評價等等，數(shù)字人事在干部工作標(biāo)準(zhǔn)、道德要求和行為準(zhǔn)則方面都有詳細(xì)規(guī)范，為干部做人做事指明了方向。帶著這些問題、遵循這些標(biāo)準(zhǔn)去干工作，天長日久，就會形成自己的風(fēng)格，塑造自己的人格。
干部塑造好的人格，展現(xiàn)給同事，同事喜愛;展現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)贊賞;展現(xiàn)給兒女，會影響他們的一生。因此，數(shù)字人事是塑造稅務(wù)干部人格，鍛造干部隊伍作風(fēng)，促進(jìn)整個隊伍向善向上的工程。數(shù)字人事不僅關(guān)乎整個稅收事業(yè)，同時關(guān)乎干部的人生、人格、信仰和家庭，這也是數(shù)字人事的深刻意義所在。
數(shù)字人事凝聚隊伍正氣。要服務(wù)好納稅人，服務(wù)好地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，關(guān)鍵在于人。數(shù)字人事有效融合組織目標(biāo)和個人價值，為甘肅國稅人謀事干事成事，提供了前所未有的契機(jī)。
在數(shù)字人事試點(diǎn)改革工作的推動下，甘肅省國稅局系統(tǒng)廣大干部職工在日常工作中履職盡責(zé)，全系統(tǒng)上下切實感受到了數(shù)字人事改革試點(diǎn)工作的意義和作用，組織歸屬感明顯增強(qiáng)。在營改增、基層黨建、績效管理等急難險重工作任務(wù)面前，領(lǐng)導(dǎo)干部勇作標(biāo)桿，干部職工奮勇爭先，達(dá)到了通過試點(diǎn)工作加強(qiáng)隊伍建設(shè)的目標(biāo)，全系統(tǒng)凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)，呈現(xiàn)出創(chuàng)新發(fā)展、爭先進(jìn)位的良好勢頭。
改革需要久久為功。下一步，我們將繼續(xù)深入推進(jìn)數(shù)字人事試點(diǎn)，讓更多的人理解數(shù)字人事，熱愛數(shù)字人事，融入數(shù)字人事，真正實現(xiàn)數(shù)字人事對干部思想境界上的大提高，讓社會各界都能感受到稅務(wù)干部思想境界、人格魅力和價值追求的提升。
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