《汕頭經(jīng)濟特區(qū)職工權(quán)益保障條例》（全文）
(2015年8月27日汕頭市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過)
汕頭市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會
公 告
(第27號)
《汕頭經(jīng)濟特區(qū)職工權(quán)益保障條例》已由汕頭市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議于2015年8月27日通過，現(xiàn)予公布，自2015年10月1日起施行。
汕頭市人民代表大會常務(wù)委員會
2015年8月27日
目 錄
第一章 總則
第二章 勞動權(quán)益和經(jīng)濟權(quán)益保障
第三章 人身權(quán)利和民主權(quán)利保障
第四章 監(jiān)督與救濟
第五章 法律責任
第六章 附則
第一章 總 則
第一條 為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)的基本原則，結(jié)合汕頭經(jīng)濟特區(qū)(以下簡稱特區(qū))實際，制定本條例。
第二條 特區(qū)范圍內(nèi)與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)建立勞動關(guān)系的職工權(quán)益保障，適用本條例。
依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織和基金會，屬于前款所稱的用人單位。
第三條 職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)利。
職工依法享有人身自由、生命健康、人格尊嚴不受侵犯等人身權(quán)利，享有參與涉及職工權(quán)益有關(guān)事項的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
職工應(yīng)當遵守法律、法規(guī)和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，履行勞動合同義務(wù)，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。
女職工和未成年工依法享有國家規(guī)定的特殊權(quán)益保護。
第四條 市、區(qū)(縣)人民政府應(yīng)當加強對職工權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，支持工會依法開展勞動法律監(jiān)督。
市、區(qū)(縣)人力資源和社會保障行政部門負責本條例的組織實施和監(jiān)督檢查。
經(jīng)濟和信息化、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生和計劃生育、國有資產(chǎn)監(jiān)督、工商、安全生產(chǎn)監(jiān)督、司法、公安、稅務(wù)等有關(guān)行政部門應(yīng)當根據(jù)各自的職責依法保障職工權(quán)益。
工會依法維護職工合法權(quán)益，對職工權(quán)益保障工作進行監(jiān)督，并做好職工維權(quán)的宣傳、教育和指導(dǎo)工作。
第二章 勞動權(quán)益和經(jīng)濟權(quán)益保障
第五條 用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動合同的，視為用人單位與職工已訂立無固定期限勞動合同。
第六條 用人單位招用職工，應(yīng)當如實向職工告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害及防范措施和勞動條件等內(nèi)容。
職工應(yīng)當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
第七條 用人單位應(yīng)當為職工建立勞動檔案，如實記載與職工勞動關(guān)系相關(guān)的情況，并自用工之日起三十日內(nèi)到就業(yè)地人力資源和社會保障行政部門為職工辦理就業(yè)登記手續(xù)并辦理用工備案;用人單位與職工解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)到就業(yè)地人力資源和社會保障行政部門辦理解除或者終止就業(yè)登記備案手續(xù)。
第八條 用人單位停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。新的用人單位與職工應(yīng)當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。
第九條 變更勞動合同應(yīng)當經(jīng)用人單位與職工雙方協(xié)商一致。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于職工的情形除外。
當事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到書面變更要求之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。
第十條 勞動合同期滿，因用人單位的原因未與職工續(xù)訂勞動合同，但是職工在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動的，用人單位應(yīng)當自勞動合同期滿之日起一個月內(nèi)與職工續(xù)訂勞動合同;超過一年不與職工續(xù)訂勞動合同的，視為與職工已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。
職工經(jīng)用人單位書面通知后，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知職工終止勞動關(guān)系。
勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的職工未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為職工同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。
第十一條 有下列情形之一，職工非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，職工在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經(jīng)向職工依法支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算職工在原用人單位的工作年限:
(一)用人單位以委派形式對職工進行崗位變動的;
(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е侣毠徫蛔儎拥?
(三)用人單位安排職工在其下屬分支機構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動的;
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與職工輪流訂立勞動合同的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十二條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動合同期滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，勞動合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期或者女職工特殊保護期期滿為止。
第十三條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向職工出具解除或者終止勞動合同的證明，當日結(jié)清并一次性支付職工的工資和其他費用，在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
職工應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接，歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等財物。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向職工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
第十四條 用人單位支付職工的工資不得低于本市最低工資標準;簽訂集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標準。
第十五條 用人單位應(yīng)當建立職工工資增長機制，隨經(jīng)濟效益的增長，合理確定職工工資增長比例，通過集體協(xié)商逐步增加職工工資。
第十六條 用人單位應(yīng)當以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。
因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時足額支付職工工資，需要延期或者暫時部分支付職工工資的，應(yīng)當在約定工資支付日十日前，提出足額補發(fā)的方案，與工會或者職工代表協(xié)商并達成一致，但延長支付工資期限最長不得超過二個月。
用人單位未征得本單位工會或者職工代表書面同意延期支付工資，或者延長支付工資期限超過二個月的，視為無故拖欠工資。
第十七條 用人單位應(yīng)當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應(yīng)當至少保存二年。用人單位支付工資時，應(yīng)當向職工提供其本人的工資清單。
第十八條 職工一方向用人單位書面發(fā)出集體協(xié)商要約書的，用人單位應(yīng)當在收到集體協(xié)商要約書三十日內(nèi)給予書面答復(fù)，針對要約內(nèi)容逐一作出回應(yīng)，并就有關(guān)事項進行協(xié)商。
第十九條 用人單位和職工雙方開展工資集體協(xié)商，可以提出工資增長、不增長或者負增長的協(xié)商要求。
職工可以根據(jù)用人單位年度利潤增長情況、當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線、本用人單位在同地區(qū)同行業(yè)工資水平等因素，提出增長工資的協(xié)商要求。
用人單位可以根據(jù)年度虧損或者利潤下降的實際情況并綜合考慮物價、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長或者負增長的協(xié)商要求。
第二十條 協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護。用人單位無正當理由不得因職工代表履行協(xié)商職責而解除其勞動合同、變更其工作崗位、降低其工資和福利待遇。協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。
第二十一條 用人單位應(yīng)當執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。
用人單位應(yīng)當保證職工享有國家規(guī)定的休假日和休息日，年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。
第二十二條 用人單位安排職工延長工作時間或者在法定休假日、休息日工作的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得損害職工身體健康。用人單位違反國家規(guī)定強迫職工加班，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動關(guān)系。
用人單位安排職工延長工作時間或者在法定休假日工作的，應(yīng)當依法發(fā)放加班工資;安排職工在休息日工作的，應(yīng)當依法安排相應(yīng)的補休，確實不能安排補休的，應(yīng)當依法發(fā)放加班工資。
第二十三條 用人單位應(yīng)當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，應(yīng)當按照國家規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查并建立職業(yè)健康檔案。
用人單位對職工在勞動過程中發(fā)生的安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故，應(yīng)當及時采取應(yīng)急處理措施，保障職工的身體健康和生命安全，并向當?shù)卣嘘P(guān)行政部門報告。
第二十四條 用人單位應(yīng)當根據(jù)本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)，并相應(yīng)給予經(jīng)費支持。
用人單位未對職工進行職業(yè)培訓(xùn)，不得以職工不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系。職工拒不參加職業(yè)培訓(xùn)的除外。
用人單位應(yīng)當組織和支持職工參加科學文化和專業(yè)知識學習，以及職業(yè)技能鑒定或者技術(shù)職稱評定。