日本一本亚洲最大|日本午夜免费啪视频在|国产自产在线视频一区|亚洲福利精品视频

    <object id="4ihfc"></object>
      
      
    1. <object id="4ihfc"></object>
    2. 我要投稿 投訴建議

      員工罷工后致領(lǐng)導(dǎo)的檢討書

      時(shí)間:2021-02-10 15:27:24 檢討書 我要投稿

      員工罷工后致領(lǐng)導(dǎo)的檢討書

      尊敬的公司、領(lǐng)導(dǎo):
        你們好!
        對(duì)于這次罷工過(guò)程與我知道的,我簡(jiǎn)述一下。
        老大原來(lái)承諾12月23號(hào)發(fā)工資,沒(méi)能實(shí)現(xiàn)以后,下午發(fā)了30元伙食費(fèi)。當(dāng)天晚上,大家把一部分錢拿去開(kāi)支了。
        24號(hào)上班,很多人問(wèn)了老大包括我,說(shuō)什么時(shí)候發(fā)工資,大家都沒(méi)錢用了,而老大說(shuō)可能一星期左右。這時(shí),大家都有一些情緒。我聽(tīng)到QC那邊說(shuō),再過(guò)一星期大家不都餓死了?
        我們部門的所有人,都在說(shuō)這30元花得差不多了,我說(shuō)我也是這樣,再不發(fā)工資我們?cè)趺催^(guò)?這時(shí),我上廁所去了,等我回來(lái),我看大家都停了,我也就明白是怎么回事,其實(shí),我心里也不平衡,就也停下來(lái)了。
        過(guò)一會(huì),老大過(guò)來(lái)了,問(wèn)怎么不做了?我們說(shuō)工資都不發(fā)還怎么做?生活都沒(méi)保障了!
        這時(shí),我轉(zhuǎn)眼一看,包裝部還有幾個(gè)在上班,我耳邊突然想起好幾聲“怎么了”,原來(lái)陳生來(lái)了。老大走到陳生面前說(shuō)了幾句,就出去了。
        又過(guò)了一會(huì)兒,大家全都到前臺(tái)去了,這時(shí),陳生來(lái)了,叫龔奔談一下,等龔奔過(guò)來(lái)時(shí),就叫我們到會(huì)議室開(kāi)會(huì)。
        會(huì)上,陳生說(shuō):大家為什么這樣做?這樣讓老板知道會(huì)多著急?說(shuō)不告訴老板,叫大家上班。
      .  員工們說(shuō)上班可以,但得給個(gè)說(shuō)法。這樣,討論了很久,最后,陳生說(shuō),明天大家上班,條件是每人先發(fā)200元工資。大家同意了,并要求陳生寫了一個(gè)書面材料,說(shuō)今天算放假,于是大家都下班了。
        下午,我接到通知,說(shuō)老板已經(jīng)坐飛機(jī)回來(lái)了,叫晚上開(kāi)會(huì)。
        會(huì)議過(guò)后,第二天,發(fā)工資了。但是,有的全發(fā)了,有的沒(méi)發(fā);我的`也沒(méi)有發(fā)。
        當(dāng)晚大家領(lǐng)工資時(shí),我怎么也沒(méi)料到我的工資會(huì)不發(fā)。下班時(shí),我問(wèn)財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)說(shuō),名單上沒(méi)有你,得等候通知--我當(dāng)時(shí)的確無(wú)法想通。
        現(xiàn)在,我終于明白了:只有與公司靠緊,多為公司出力,少說(shuō)話多做事;我也認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤:罷工是不應(yīng)該的,這樣給公司造成了損失。但事情已經(jīng)發(fā)生,我只有承諾絕對(duì)沒(méi)有下次,請(qǐng)求公司原諒。我已明白要與公司共同攜手、共同進(jìn)步的道理!

      員工罷工后致領(lǐng)導(dǎo)的檢討書

                       檢討人:貴三冬
                       20xx年元月6日

       

       

      【員工罷工后致領(lǐng)導(dǎo)的檢討書】相關(guān)文章:

      辦公室英語(yǔ):電腦罷工05-27

      怎樣管理好80后90后員工03-02

      就寢后說(shuō)話檢討書-09-27

      領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)型員工的有效方式04-26

      致離職員工的感謝信10-21

      企業(yè)如何管理80、90后的員工02-07

      怎樣管理影樓90后員工03-02

      如何管理好95后員工11-03

      有效領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)型員工的有效方式04-26

      關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的評(píng)價(jià)內(nèi)容03-13