辭退通知書(shū)【熱門(mén)】

　　在我們平凡的日常里，需要使用通知的情況越來(lái)越多，通知是機(jī)關(guān)對(duì)內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的辭退通知書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

辭退通知書(shū)1

XX先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于XXXX年xx月xx日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。

　　特此通知。

　　XXx科技發(fā)展有限公司

　　20xx年xx月xx日

辭退通知書(shū)2

________先生女士：

　　經(jīng)公司研究，由于________

　　從____年____月____日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書(shū)后于年月日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　附：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交清單

　　____公司人力資源部

____年____月____日

辭退通知書(shū)3

xx：

　　我公司與你于20xx年x月x日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的'不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

　　xxX有限公司

　　年 月 日

辭退通知書(shū)4

______

　　由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于____年__月__日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。

　　特此通知

　　廣西強(qiáng)壽生物科技有限公司

　　行政部

　　__月__日

辭退通知書(shū)5

xxx女士：

　　因?yàn)楸竟�司的�?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

　　謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

　　您的'一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的xxxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

xxx

　　20xx年xx月xx日

辭退通知書(shū)6

__女士/先生：

　　感謝你以來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)。

　　依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同約定，我們?cè)谀愕腵試用期內(nèi)(時(shí)間：20__年11月20日至20__年1月12日)對(duì)您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請(qǐng)于20__年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

　　____信息科技有限公司人事部

　　20__年__月__日

辭退通知書(shū)7

_______先生/女士：

　　鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位給予辭退”予以辭退。

　　請(qǐng)于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

　　________有限責(zé)任公司

　　________年________月________日

辭退通知書(shū)8

先生：

　　XXXX有限公司于年月日與您簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的'有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓(xùn)，您至今未到總部報(bào)到，且在年月日至年月日期間，您多次無(wú)故早退，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動(dòng)合同書(shū)》約定的相關(guān)條款。經(jīng)公司研究決定，依法與您解除原勞動(dòng)合同�，F(xiàn)特此通知先生，原勞動(dòng)合同將于年月日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應(yīng)得工資，并于年月日起，先生與長(zhǎng)春地華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此通知！

　　XX有限公司

　　9月10日

辭退通知書(shū)9

先生/小姐:

　　你自 xx年 xx月連續(xù)累積早退xx 次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的.管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分�，F(xiàn)公司正式通知你：

　　1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

　　2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

　　特此通知!

　　行政部：(蓋章)

　　xx年xx 月xx 日

辭退通知書(shū)10

xxx先生/女士：

　　你于xx年xx月xx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自20xx年xx月xx日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請(qǐng)你于xx月xx日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　xxx公司人力資源行政部

　　20xx年xx月xx日

辭退通知書(shū)11

xxxxxxx：

　　你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

　　現(xiàn)公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你xxxxxx年xxx月xxx日簽訂的.勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。

　　xxxx有限公司

　　xx年xxx月xxx日

辭退通知書(shū)12

公司全體員工:

　　20__年X月__日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工__在銷售過(guò)程中與__X員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且__X員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工__和__X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。__這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：

　　1.對(duì)楊__予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

　　2.對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理__X：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20__元罰款。鑒于__X整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。

　　3.對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人__X：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。。并處以4000元罰款。

　　以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法,爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

　　2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

　　本決定通報(bào)公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

　　________有限公司

　　XXXX年1月17日

辭退通知書(shū)13

________先生/女士：

　　您與公司于____年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同，但由于您違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同中的第____項(xiàng)規(guī)定及公司規(guī)章制度中的第____項(xiàng)規(guī)定，現(xiàn)公司通知您，自____年____月____日起，公司與您正式解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于____年____月____日之前辦理離職手續(xù)，并轉(zhuǎn)移有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及檔案，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，公司將不支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　逾期未辦理的，公司將把您的.勞動(dòng)手冊(cè)，退工單，辭退通知書(shū)以掛號(hào)信形式寄送到您登記的地址，請(qǐng)注意查收。

　　________有限責(zé)任公司

　　____年____月____日

辭退通知書(shū)14

xxx先生/女士(身份證號(hào)碼：)：

　　您與公司于年月日簽訂了勞動(dòng)合同，但由于您違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同中的第項(xiàng)規(guī)定及公司規(guī)章制度中的`第項(xiàng)規(guī)定，現(xiàn)公司通知您，自年月日起，公司與您正式解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于年月日之前辦理離職手續(xù)，并轉(zhuǎn)移有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及檔案，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，公司將不支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　逾期未辦理的，公司將把您的勞動(dòng)手冊(cè)，退工單，辭退通知書(shū)以掛號(hào)信形式寄送到您登記的地址，請(qǐng)注意查收。

　　xx公司

　　 年 月 日

　　員工簽收

　　本人已于 年 月日收到上述勞動(dòng)合同辭退通知書(shū)。

辭退通知書(shū)15

___先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20___年11月24日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開(kāi)本公司。

　　特此通知。

　_____有限公司

　__年__月__日

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