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考勤的通知優(yōu)選15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用通知的情況越來越多，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。你寫通知時總是無從下筆？下面是小編精心整理的考勤的通知，歡迎大家分享。
考勤的通知1
為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知
◆ 遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
◆早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
對于當月內(nèi)遲到、早退的獎懲方式：
第一次：罰款20元，書面通報全體員工。
第二次：罰款50元，書面通報全體員工。
第三次：按試用期員工工資計算，對其進行員工考勤培訓(xùn)，本人做出檢查、全體員工大會通報。
曠工按照實際工資的三倍扣款!
希望大家能夠認真的'對待工作，對待我們的企業(yè)。不要把一切都當做無所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。
執(zhí)行時間：20xx年10月
德宜x生活超市
20xx年9月
考勤的通知2
3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予。
XXXXX
20xx年XX月XX日
4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的'，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
考勤的通知3
全體黨員：
接學(xué)校組織部通知，要求在x月x日上午12點前補交20xx-20xx年黨費，請各黨支部書記以黨支部為單位收齊后，打入下列賬戶：建設(shè)銀行，劉成學(xué)，帳號：.具體個人補繳黨費數(shù)額請查閱附件。本次補交黨費為學(xué)校省委巡視專項整改內(nèi)容之一，請全體黨員和各黨支書記高度重視，務(wù)必在規(guī)定時限內(nèi)上交。
特此通知。
辦公室
20xx年xx月xx日
考勤的通知4
一、目的
為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；特制定本考勤制度。
二、適用范圍
本制度適用于xxxx限公司所有員工。
三、上班時間
1、上班時間如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）
夏季時間（當年5月1日至9月30日）冬季時間（當年10月1日至次年4月30日）
上午：9:00-12:00上午：9:00-12:00
午餐、午休時間：12:00-14:00
午餐、午休時間：12:00-13:30
下午：14:00-18:00下午：13:30-17:30
2、釘釘考勤相關(guān)操作參照《釘釘—考勤模塊--用戶手冊》見附件，若有疑問可聯(lián)系管理員。
四、日常考勤
1、公司實行上下班打卡規(guī)定，在考勤范圍內(nèi)的實施考勤打卡，外出、出差實施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。
2、員工若出現(xiàn)遺忘考勤情況，可在24小時內(nèi)申請補卡（出差在外的，則需在返回公司當天申請補卡），每月申請補卡次數(shù)不得超過3次，申請補卡3次以上，5次以內(nèi)的（包含3次），罰款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罰款100元/次。
3、實際遲到未打卡的，一律不得補卡。若發(fā)現(xiàn)直屬上司準予補卡的，補卡當事人罰款50元/次，直屬上司罰款100元/次。
4、上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，罰款50元/次。
5、不服從公司安排、未按時到工作崗位報到者，罰款50元/次。
五、遲到、早退、曠工
1、遲到、早退、曠工的名詞解釋
（1）員工出勤晚于上班時間的為遲到；提前下班視為早退。
�。�2）員工月累計遲到三次視為事假一天，員工月累計遲到五次視為曠工一天。
�。�3）下列行為視為曠工：
A、無故不來上班
B、請假未獲批準而不來上班
C、無故不打卡累計3次視為曠工1天
2、相關(guān)處罰規(guī)定：
�。�1）遲到20分鐘以內(nèi)，罰款20元/次。
�。�2）遲到20分鐘至30分鐘的，罰款30元/次。
�。�3）遲到30分鐘至60分鐘的，罰款40元/次。
（4）遲到1小時以上的，視為曠工半天，罰款100元/次，同時扣除半天的考勤工資。
�。�5）早退的，罰款50元/次。
�。�6）半年內(nèi)累計三次以內(nèi)的曠工，罰款100元/次，同時扣除當天工資。
�。�7）半年內(nèi)累計三次以上的曠工，予以開除。
六、外出、出差
1、外出、出差實行審批制度，應(yīng)在審批通過后方可實施（申請應(yīng)在實施前至少半小時申請審批），嚴禁出現(xiàn)不申請直接外出、出差的行為，未經(jīng)批準的外出、出差的`，罰款50元/次。
2、若遇臨時外出、出差情況，應(yīng)在離開公司之時起30分鐘內(nèi)提交申請通過審批，未按照前項所列規(guī)定執(zhí)行的，罰款50元/次。
3、外出、出差人員到達指定地點后實行簽到拍照登記。
4、出差超過批準天數(shù)且未申請延長的，罰款100元/次，超過天數(shù)的差旅費不予報銷。
七、請假、調(diào)休、加班
1、請假、調(diào)休應(yīng)在釘釘上申請審批，審批通過后方可實施（至少在實施前半日之內(nèi)申請審批通過），如遇特殊情況，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，同時在實施前半小時內(nèi)在釘釘系統(tǒng)提交相關(guān)申請完成審批后生效；未經(jīng)批準擅自實施的，罰款100元/次，扣除當日工資。
2、加班：公司原則上不提倡加班，在非工作日申請加班可調(diào)休抵扣，加班申請需提前半天申請審批完成，方可生效；公司臨時安排的加班，需在實施之時起的24小時內(nèi)補加班申請。
4、加班時間計算以《加班申請》和釘釘記錄打卡為準，兩者缺一不可，除特殊情況加班不能打卡的，需報綜合部說明情況，否則加班無效。
5、每一個自然年內(nèi)加班時間需在當年補休完畢，每年的加班時間在次年1月1日全部清零，不累計，不疊加。
八、實施時間
本制度試運行1個月（20xx年6月12日至20xx年7月12日），試運行期間，各位員工若有問題可以提交至綜合部，相關(guān)罰款額度酌情降低，試運行期滿后，嚴格執(zhí)行該制度。解釋權(quán)歸公司綜合管理部。
考勤的通知5
考勤工作制度
為進一步加強工作紀律和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，維護財政所的正常工作秩序，強化內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量和效率，樹立財政機關(guān)的'良好的服務(wù)形象，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所實際，制定本制度。
一、全體工作人員要忠于職守，勤奮工作，遵守勞動紀律，遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時間內(nèi)擅離職守。
二、工作人員出勤情況列入考核�？记诘怯浨闆r作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請假都要請示所長，經(jīng)所長同意后，方可離開工作崗位，否則視為曠班；假期結(jié)束后要及時辦理銷假手續(xù)。
三、考勤由考勤員（副所長兼任）負責(zé)，實行每天上下班簽名制。
四、違反考勤、請銷假制度規(guī)定者，按以下處理：
1、每月遲到早退一次通報批評，兩次取消評先評優(yōu)資格；曠工一次記過處分，同時取消年終評先評優(yōu)資格。
2、全年曠工超過3次，遲到、早退超過10次的，取消全年評先評優(yōu)資格。
3、請假結(jié)束后不及時銷假的，按曠工處理。
考勤的通知6
各位員工：
由于季節(jié)變化，為方便員工工作及休息，現(xiàn)公司決定對上、下班時間做如下更改：
4月1日--10月31日：8:30--17:30 午休：11:30--12:30
11月1日-- 3月31日：8:30--17:00 午休：11:30--12:30
即日起正式執(zhí)行新的上班制度，望全體員工知悉并嚴格遵守。
特此通知!
XX有限公司
20xx年xx月xx日
考勤的通知7
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應(yīng)當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應(yīng)當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的.，應(yīng)當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經(jīng)理審批：________________
_____年___月___日
考勤的通知8
各位員工：
為加強勞動紀律管理，規(guī)范考勤制度，經(jīng)公司研究決定;對全體職員工上下班打卡考勤，現(xiàn)如下通知：
一、打卡時段
第一班：上午上班打卡時段為： 7:35鐘—7:45;
上午下班打卡時段為：11:45鐘-11:55鐘;
下午上班打卡時段為：13:05鐘-13:10鐘;
下午下班打卡時段為：17:15鐘-17:25鐘;
第二班：上午上班打卡時段為： 7:50鐘—8:00;
上午下班打卡時段為：12:00鐘-12:10鐘;
下午上班打卡時段為：13:20鐘-13:30鐘;
下午下班打卡時段為：17:30鐘-17:40鐘;
加班：全部統(tǒng)一在18:10-18:15打卡加班。
(二)教學(xué)人員
1.課前打卡時間：上課5分鐘之前;課后打卡時間：下課5分鐘之后(一天4節(jié)或6節(jié)課的老師中途不用打卡);(2)必須參加的各種會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間。
二、全體教職工必須在規(guī)定的時間段內(nèi)親自前往指定地點打卡(打卡機分別安裝在南北兩院保衛(wèi)處校門值班室)。
三、遲到、早退、曠工的'界定
(一)行政、教輔、工勤人員
上午7時45分—8時15分為上班正常打卡時段。8時15分—8時45分打卡的，視為上班遲到。8時45分以后打卡的視為曠工。
下午16時10分—17時為下班正常打卡時段。下午16時10分以前打卡的，視為早退。
凡因公外出不能在規(guī)定時段內(nèi)打卡的人員，需及時填寫《不能及時打卡情況說明表》，并經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交組織人事處備案。
因參加院內(nèi)各種會議及活動不能及時打卡的，由會議組織部門統(tǒng)一辦理手續(xù)。
(二)教學(xué)人員
上課之前5分鐘為上課打卡時間，下課5分鐘后為課后打卡時間(一天4節(jié)或6節(jié)課的老師中途不用打卡)。以上時段內(nèi)沒有打卡的視為遲到或早退。·
必須參加的各種會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在會議開始前和結(jié)束后應(yīng)及時打卡考勤。
四、各部門負責(zé)人要加強工作時段內(nèi)的考勤工作，每天及時、如實填寫部門考勤表。組織人事處將不定期抽查考勤情況。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將按照學(xué)院有關(guān)規(guī)章制度進行處罰。
五、對遲到、早退、曠工人員學(xué)校將公開通報，并按有關(guān)制度進行相應(yīng)處理。 特此通知。
組織人事處
20xx年5月9日
考勤的通知9
公司各部門：
公司試用釘釘考勤系統(tǒng)正式上線已有一周有余，效果良好。為更好的發(fā)揮公司信息系統(tǒng)功能，提高員工考勤管理的效率，公司決定自20xx年1月起全面使用釘釘APP系統(tǒng)管理公司的日�？记�。具體要求如下：
一、使用要求
（一）所有員工均需在1月7日前完成考勤信息的錄入，新員工入職當天需完成考勤信息錄入。
（二）公司所有員工均需要使用釘釘APP系統(tǒng)進行考勤，該系統(tǒng)的考勤信息作為核算員工薪資的唯一依據(jù)。
二、打卡管理
員工每天上班、下班都須打卡（公休日值班、加班也須打卡），若下午請假半天，則上午下班時也必須打卡；若上午請假半天，則下午上班時也必須打卡。對于因工作原因未能及時打卡者，須在公司規(guī)定時間內(nèi)完成補卡手續(xù)的.辦理。
三、請假管理
所有員工請假須通過“釘釘”審批平臺的請假模塊完成審批程序，其中病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、工傷假須附相關(guān)證明拍照上傳，選擇好所屬部門，審批人已經(jīng)預(yù)設(shè)好，選擇提交即可，相關(guān)證明若不能立即提交，需于請假結(jié)束一周內(nèi)用釘釘補發(fā)給綜合管理部，沒有證明視為事假。
四、補簽、請假數(shù)據(jù)維護：員工可登陸app查詢個人出勤信息，及時完成補簽手續(xù)。每周最后一天下班前，各部門負責(zé)人須完成員工補簽申請的審批。
五、釘釘使用方法及注意事項：
（一）使用方法：
1、簽到：APP界面首頁下方（下同），工作-簽到-提交（簽到頁面是GPS定位，無須修改）。
2、請假：工作-審批-請假-請假類型-開始時間-結(jié)束時間-時長-請假事由-提交。
注：調(diào)休在請假類型當中。
3、外出：工作-審批-外出-開始時間-結(jié)束時間-時長-外出事由-所在部門-提交。
4、加班：工作-審批-加班-加班人-開始時間-結(jié)束時間-時長-加班原因-所在部門-提交。
（二）注意事項：
1、“釘釘”賬號務(wù)必使用本人真實姓名。
2、各部門管理人員務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號的暢通，及時完成“釘釘”的請假審批。
4、對“釘釘”軟件使用功能不清楚的可以向綜合管理部詢問。
xxxxx發(fā)展有限公司
綜合管理部
考勤的通知10
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的.休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4、事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
考勤的通知11
各股室：
為加強機關(guān)效能作風(fēng)建設(shè)，嚴肅工作紀律，經(jīng)局黨組研究決定，實行上班簽到制度。現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：
一、簽到對象
全局職工。
二、簽到地點
3樓事業(yè)股窗臺前。
三、簽到時間
上午(8：30-9：00)下午(1:30-2：00)
四、要求
1、簽到實施。上下班簽到由辦公室安排人員負責(zé)實施，必須嚴格按照規(guī)定的簽到時間執(zhí)行，嚴禁超時或提早簽到。
2、嚴肅紀律。嚴禁找人代簽或替人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。對因工作安排工作，不能簽到后外出的.，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽名，并在備注欄簡要說明情況，分管領(lǐng)導(dǎo)同時外出不能到場簽到的由分管領(lǐng)導(dǎo)報局辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)因工作安排，不能到場簽到的，報局辦公室備案。對請假的，必須具有事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后的假條(書面)，請假條交辦公室存查。
3、每月對上下班情況由局辦統(tǒng)計，并進行通報，并作為干部職工考核、表彰獎勵、評選先進、提拔任用的依據(jù)。
XX有限公司
20xx年xx月xx日
考勤的通知12
xx：
一、新進員工
1、入職程序
員工入職：正確填寫入職申請表后，交人事部候批
2、入職須知
�、傩聠T工須試用7天，由部門負責(zé)人安排部門培訓(xùn)，合格后方可辦理正式入職手續(xù)。不能勝任崗位工作的，將給予重新評估或勸退。
②新員工入職后，需經(jīng)（最少1個月最多3個月）崗位責(zé)任試用期才能轉(zhuǎn)為正式員工，在試用期享受試用期各崗位的薪資待遇；優(yōu)秀員工經(jīng)公司認可后交人事部可提前轉(zhuǎn)正；
�、坌聠T工必須認真填寫個人真實資料，（如有虛假，給予勸退處理）并交個人一寸免冠照片一張，身份證復(fù)印件、（特殊崗位須交學(xué)歷證明及個人專業(yè)技能證書復(fù)印件）到辦公室備檔；
�、苄聠T工在試用期每月享受正常休假至少兩天，如有更改根據(jù)公司其他規(guī)定執(zhí)行。
�、菡缴蠉徢�，須交崗位責(zé)任金500至1000元（管理層及特殊崗位繳納1000元，特殊情況的同事可以每月由薪水中扣除責(zé)任金的20%，直至滿額為止）。工作滿半年以上者，正常離職，公司退還服裝責(zé)任金。
3、辭職須知
①新員工在試用期提出辭職，必須提前15天向部門負責(zé)人提交辭職申請，部門負責(zé)人進行審核。離職人員于次月發(fā)薪日到財務(wù)結(jié)算上月工資。新員工在入職七天內(nèi)離職的，不結(jié)算任何工資。
②已過試用期的'員工提出辭職，必須提前30天向部門負責(zé)人提交辭職申請，部門負責(zé)人進行審核。離職人員于次月發(fā)薪日到財務(wù)結(jié)算上月工資。
二、正式員工
轉(zhuǎn)正程序，員工轉(zhuǎn)正：試用期滿，通過基本崗位考核合格后，由部門負責(zé)人審批方能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
三、新進員工和正式員工的管理流程
1、遵守公司的各項條款和規(guī)章制度；
2、管理程序：實行服務(wù)式管理，逐級管理，層層負責(zé)，責(zé)任明確，定員定崗，做到下級對上級負責(zé)，上級對下級提供支持；
3、考勤程序：部門負責(zé)人負責(zé)考核下屬員工考勤。
四、員工的激勵制度
1、凡員工在工作期間無違紀違規(guī)，并未受過相關(guān)處罰，因工作表現(xiàn)突出，個人能力特殊的優(yōu)秀人員，經(jīng)部門經(jīng)理推薦，可培養(yǎng)為公司中層管理人員。
2、每月不遲到、不早退、不曠工、不請假者，公司發(fā)放全勤獎。
xx
20xx年xx月xx日
考勤的通知13
公司各子分公司、各部室：
為了加強疫情后公司所屬各子分公司、各部室人員的紀律規(guī)范管理，特就考勤有關(guān)事項通知如下：
一、適用范圍
公司全體員工。
二、管理內(nèi)容
�。ㄒ唬┲讣y機打卡：上下班需按時打卡。
（二）手機考勤軟件打卡（僅限于園林公司人員）：上下班按時在范圍內(nèi)打卡。
�。ㄈ└鶕�(jù)人員每月考勤機或手機打卡記錄情況，人力資源部每月初對上月未打卡或遲到、早退情況進行統(tǒng)計。
三、管理措施
�。ㄒ唬┛记诠芾�
1、指紋機位置：總部辦公人員設(shè)總部大樓保安崗?fù)ぬ�，各項目辦公人員設(shè)各物業(yè)服務(wù)處。
2、執(zhí)行時間：20xx年3月29日
3、執(zhí)行細則
�。�1）公務(wù)外勤、請假不能正常打卡，須提前1個工作日內(nèi)填寫《未打卡說明表》，交領(lǐng)導(dǎo)簽字備存并經(jīng)人力資源部備查。
（2）如遇停電或打卡機無法使用時，及時報備人力資源部做好記錄，各部門備簽到本進行簽到簽退。
�。�3）每月末，人力資源部專人綜合總部考勤機及各項目考勤負責(zé)人提交的打卡記錄明細及《未打卡說明表》、《請假單》對員工每日的考勤情況進行統(tǒng)計，如實反映員工每月的考勤情況，作為計算員工工資的`依據(jù)之一。
�。�4）遇極端天氣等不可抗力因素而導(dǎo)致30%以上人員未能準時到崗，不計入遲到。
�。�5）員工遲到、早退，每次扣崗位工資20元；
�。�6）正常上下班忘記打卡的，按遲到、早退處理；
�。�7）員工遲到、早退超過2個小時的，按曠工半日處罰；
�。�8）曠工在半日（含）以內(nèi)的，扣除該員工半天日工資；
（9）曠工在1日（含）以內(nèi)的，扣除該員工1天日工資，依次類推；
�。�10）無正當理由在半年內(nèi)曠工累計超過（含）5日的，除按前項規(guī)定類推處罰外，公司可作過失性辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟補償。
�。�11）所有扣款直接在當月工資中扣除。
�。�12）員工年度考勤情況將影響年度績效獎金系數(shù)。
四、本通知自20xx年3月29日起正式執(zhí)行。
xxx公司
日期：
考勤的通知14
各部門、辦事處：
為進一步提高公司的管理水平，維護公司正常工作和制度，堅決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等，執(zhí)行制度公開、公平、公正，特作如下決定：
1、任命ZZZ為行政人事部經(jīng)理助理，主管保安、考勤、車輛管理；
2、重申公司考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)代打卡者，雙方一律開除，出差不能打卡者，本人填表，分管副總簽字批準，每月附考勤匯總表。（行政人事部與房產(chǎn)資本部由總裁直管）；
3、上班時間不得玩游戲、隨意串崗聊天，若被發(fā)現(xiàn)有此情況者，經(jīng)證實無誤，一律開除；
4、進一步加強車輛管理，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。
以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行，請全體員工自覺遵守。
XX建設(shè)集團有限公司
二零XX年三月二十日
考勤的通知15
各路段公司、本部各部門：
為規(guī)范集團員工考勤、加班、休假等日常管理有關(guān)事項，現(xiàn)就員工考勤管理工作補充通知如下：
一、考勤方法
員工上、下班實行電子指紋或頭像打卡考勤制度。
二、考勤職責(zé)
綜合管理部負責(zé)監(jiān)督、檢查各部門員工的考勤。各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤與勞動紀律管理。（參看《關(guān)于規(guī)范集團員工考勤管理工作的通知》）
三、出勤時間
�。ㄒ唬┕締T工每日工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行；24小時輪班制員工按倒班作息時間工作。作息時間的變更以綜合管理部通知為準。
�。ǘ┘瘓F根據(jù)不同崗位特點分別實行標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。其中機關(guān)人員一般執(zhí)行標準工時制，每周工作5天，每日工作8小時，每周工作40小時。集團本部高級主管、路段副站長以上職級人員執(zhí)行綜合工時制。24小時輪班制員工按倒班作息時間一般執(zhí)行綜合工時制。集團可根據(jù)單位經(jīng)營情況安排員工集中工作和集中輪休、調(diào)休、補休。
�。ㄈ┐蚩ㄒ�(guī)定
1、內(nèi)勤員工應(yīng)于上、下班時適時打卡，嚴禁替代打卡，故意延時打退勤卡制造加班現(xiàn)象等弄虛作假行為。出現(xiàn)遺忘等漏打卡情況應(yīng)及時填報《考勤異常情況說明單》，并交綜合管理部備案。
2、外勤員工業(yè)務(wù)轄區(qū)在本縣市者，應(yīng)于上、下班時適時打卡，如因工作時間較晚無法打退勤卡，應(yīng)于次日由部門負責(zé)人和人事主管簽核。
四、出勤管理規(guī)定
（一）上班時間15分鐘后到崗者，視為遲到1次，上班時間30分鐘后到崗者視為曠工半天；下班15分鐘前離開，視為早退1次，未經(jīng)批準請假，下班時間前30分鐘以內(nèi)下班這視為曠工半天。遲到早退及曠工扣款規(guī)定如下：
遲到早退=工資總額×遲到早退次數(shù)×0、015（超過10分鐘后起算，若超過半個小時×0.02）
曠工半天=基本薪資/21.75/2+基本薪資×0.045曠工1天=基本薪資/21.75+基本薪資×0.09
�。ǘ┮援斣聻橄�，全月遲到或早退累計超過三次以上者，每次按曠工半天處理。
�。ㄈ┪唇�(jīng)請準假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不上班者，按曠工處理。
�。ㄋ模﹪栏裆习喙ぷ骷o律。工作時間嚴禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、QQ聊、炒股、看影視或小說等行為。
�。ㄎ澹└髀范喂竞图瘓F本部綜合管理部要嚴格履行職責(zé)，采取定期和不定期的形式對出勤情況進行抽查，并做好抽查記錄。
五、加（值）班管理
（一）加班范圍
1、上級主管臨時交辦或新增的任務(wù)。臨時安排的突發(fā)性工作任務(wù)。
2、加班人員：公司生產(chǎn)人員或因其他事務(wù)需要加班的人員。
3、加班時間：政府規(guī)定的法定正常日或公司規(guī)定的正常工作日外的工作時間（值班時間除外）。
�。ǘ┘影嗟纳暾�、審批程序
1、加班員工需提前一天填寫《加班申請單》，由部門負責(zé)人批準并上報分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)同意后方可加班，凡未經(jīng)批準或加班未簽到者加班無效，審批后的《加班申請單》交綜合管理部統(tǒng)計備查。路段公司及收費站人員需加班的由相應(yīng)部門負責(zé)人批準并上報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班，審批后《加班申請單》路段公司人事主管統(tǒng)計備查。
2、特殊情況需要臨時加班時，各部門要在3個工作日內(nèi)向綜合管理部補報加班申請、審批手續(xù)，否則實際加班時間將視為無效。各路段公司參照執(zhí)行。
六、請假流程及手續(xù)
（一）公司本部各部門員工請假流程：
1、副部級及以下管理人員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請——部門負責(zé)人簽署意見——人力資源部門備案——分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見——總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審批。
2、副部長及以上管理人員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請——部門負責(zé)人簽署意見——人力資源部門備案——分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見——總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見——董事長審批。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請——人力資源部門備案——董事長審批。其中：副總經(jīng)理、紀委書記、工會主席、常務(wù)副總經(jīng)理請假由董事長審批；董事長請假由總經(jīng)理交叉審批。
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1、員工請假必須按規(guī)定辦理審批手續(xù)，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。請假未獲批的應(yīng)及時告知人力資源部門
2、員工請假，應(yīng)填寫請假單，寫明請假原因及時間，經(jīng)批準后才能離開崗位；如遇特殊情況無法事先請假，應(yīng)以有效的方式（如電話等）口頭請假，并在返回上班的當天補辦書面請假手續(xù)。請假單、請假證明交綜合管理部。
七、各類假期規(guī)定
（一）事假
員工請事假，按請假流程辦理請假手續(xù)。一年內(nèi)員工累計事假超過1個月者將取消次年薪職晉升資格；月度累計事假超過15天者取消當月效益工資。事假工資規(guī)定：事假=基本薪資/21.75×事假天數(shù)，當年事假累計超過30天的，不計發(fā)年終獎金（或雙薪）。
�。ǘ┎〖�
員工請病假超過2天的，須憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票復(fù)印件等病假證明，按請假流程辦理請假手續(xù)。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。
醫(yī)療期：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為6個月，五年以上，10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
（三）法定節(jié)假日
員工享受國家規(guī)定的每年11天的法定帶薪休假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)天）。
（四）年休假
1、員工在廣晟公司系統(tǒng)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2、入職日期在1月31日前，工作時間滿1年的員工當年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時間滿1年的員工次年開始享受年休假。
3、年休假當年有效，不能跨使用。年休假5天的原則上一次性休完，10-15天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運轉(zhuǎn)。若因工作需要不能安排當年休假的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，可在次年上半年內(nèi)安排休假。
4、員工需提前半個月提出年休假的書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，報綜合管理部備案。未提出書面休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的.具體情況，由公司統(tǒng)籌安排。
5、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。
6、公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。
7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上。
員工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上三項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。
�。ㄎ澹┳o理假
員工直系親屬病重住院，需要親人護理的，員工可憑醫(yī)院證明申請護理假（醫(yī)院證明隨附考勤表交綜合管理部）。護理假原則上不得超過3天（獨生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情況需超過者，須報總經(jīng)理審批。
（六）婚（喪）假
公司員工請婚（喪）假，必須出具有關(guān)證明后，再按照請假流程報批。婚假，3天；喪假（配偶、子女、父母）3天。婚假需提前一個月書面申請（帶結(jié)婚證原件），婚假書面申請和結(jié)婚證復(fù)印件交綜合管理部備存。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
�。ㄆ撸┯媱澤�、產(chǎn)假、陪護假
計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的休假辦法按國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定享受計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的員工，請假時根據(jù)規(guī)定出具有關(guān)證明，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
1、計劃生育假：
一般計劃生育假為7天。
2、產(chǎn)假
女職工生育可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多育1名嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天假期；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
3、陪護假：15天。
（八）工傷假
員工因工負傷，應(yīng)立即報告，并由所在部門寫出事情經(jīng)過和證明意見交綜合管理部。經(jīng)診斷不能堅持工作者，須憑醫(yī)療證明填寫請假單，報請公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，執(zhí)行工傷假。婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假、計劃生育假，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
八、本通知自頒布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負責(zé)解釋。
xx
20xx年xx月xx日
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