曠工通知書（熱）

　　在我們平凡的日常里，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，法規(guī)性文件經(jīng)有關(guān)部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的曠工通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。

曠工通知書1

　　通 知

　　**員工： 您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。

　　特此通知

　　單位名稱： ******************** ****年**月**日

曠工通知書2

　　鑒于您在合同履行期間，自20xx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為xx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書。

　　感謝您在公司工作期間所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

曠工通知書3

xxx：

　　我們雙方于xxx年xx月xx日簽訂的.勞動合同將于xxx年xx月xx日期限屆滿(解除條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第xx條的規(guī)定，決定與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于xxx年xx月xx日前到xxxxx部門(給予)辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　通知方(簽名或蓋章)

　　xx年xx月xx日

　　xxx

　　簽收回執(zhí)

　　本人(單位)已收到單位(職工)于xx年xx月xx日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

　　被通知方(簽名或蓋章)：

　　xx年xx月xx日

曠工通知書4

通知xx員工：

　　您于x年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)， 私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān) 規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動 關(guān)系的處理。 我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的`權(quán)利。

　　特此通知

　　單位名稱：x

　x x年xx月xx日

曠工通知書5

XX：

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的'曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān)。

　　特此通知。

　　xx公司

　　x年xx月xx日

曠工通知書6

唐女士：

　　由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20____年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng))，離開本公司。特此通知

　　江西玩具有限公司人事部

　　_____年_____月______日

曠工通知書7

女士/先生：

　　根據(jù)(填寫勞動合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動合同(關(guān)系)。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于年月日之前來財務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權(quán)益!

　　簽發(fā)人：日期：

　　員工簽名：日期：

　　被解聘人：XX簽發(fā)人：XX

　　原因：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　結(jié)論：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

　　行政部審核人：_______

　　公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______

曠工通知書8

　　XX有限公司于20xx年xx月xx日與x先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為20xx年至20xx年xx月xx日止�，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于20xx年xx月xx日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于20xx年xx月xx日向當(dāng)?shù)貏趧有姓�管理部門報告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動合同。

　　按國家和xx市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計人民幣x元整。包括：

　　1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣x元整。

　　2、其他應(yīng)付款項，計人民幣x元整。

　　3、(相當(dāng)于員工本人xx個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計人民幣x元整。如有)

　　4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣x元整。

　　現(xiàn)特此通知x先生/女士,原勞動合同將于20xx年xx月xx日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于20xx年xx月xx日起，x先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動關(guān)系。

　　特此通知。

　　XX有限公司

　　人事部

　　x年xx月xx日

曠工通知書9

xx先生/女士

　　你于xx年xx月xx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自xx年xx月xx日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。

　　鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于x月x日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。

　　xx公司人力資源行政部

　　xx年xx月xx日

曠工通知書10

xx先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

　　特此通知。

　　xx公司人力資源行政部

　　xx年xx月xx日

曠工通知書11

xxxx先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，交接公司財物。

　　特此通知。

　　xx公司人力資源部

　　xxxxxx年xxx月xxx日

曠工通知書12

唐xx女士：

　　由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費(fèi)用和薪資（下月底發(fā)工資時來領(lǐng)），離開本公司。特此通知

xxx有限公司人事部

　　xx年3月27日

曠工通知書13

____先生/女士：

　　我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的`規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

　　請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

　　本通知自收到之日起生效。

　　請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　________有限公司

　　人事部 行政部

　　20____年____ 月____日

曠工通知書14

xxx：

　　鑒于您在合同履行期間，自20xx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

　　您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的'工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

xxx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

曠工通知書15

XXX:

　　你于20xx年XX月XX日離開本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續(xù)，此后公司多次聯(lián)系你請你辦理離職手續(xù)未果，根據(jù)你留給本公司的聯(lián)系地址，特發(fā)本通知函，請在接到通知起一周內(nèi)來公司辦理離職手續(xù)，若未在規(guī)定時間內(nèi)辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。

　　特此函告！

XXX公司人力資源部

20xx年10月16日

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