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      國營企業(yè)勞動合同書

      時間:2021-02-04 15:56:26 勞動合同范本 我要投稿

      國營企業(yè)勞動合同書

        編號:

      國營企業(yè)勞動合同書

        職工姓名:

        單  位:延邊新華印刷廠

        根據吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同治理試點工作方案》和我廠全員勞動合同治理實施辦法的有關規(guī)定,經延邊新華印刷廠法人代表與    共同協商,雙方同意簽訂本勞動合同書,其內容如下:  一、合同期限:自  年  月  日起至  年  月  日止,共  年  個月。

        二、試用期限:自  年  月  日起至  年  月  日止,  年  個月。

        一、工作內容、勞動保護及勞動條件

        1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

        2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產,華泰造紙廠實行三班連轉制,其他工種實行一班制生產,但碰到緊急任務時,本廠可以組織加班加點,并支付合理加班費。

        3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,均有通風排氣等防護措施,并享受相應勞動保護。

        4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

        5.本廠根據生產、工作需要,按國家有關法律規(guī)定,為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

        二、企業(yè)的權利和義務

        權  利:

        有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,對職工進行治理和獎懲。

        義  務:

        1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

        2.對職工要進行技術業(yè)務培訓,不斷提高職工素質。

        3.加強勞動安全與保護,不斷改善勞動條件,保證職工的'身體健康。

        4.尊重職工的合法權益,維護職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。

        三、職工的權利和義務

        權  利:

        簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,參加民主治理,獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

        義  務:

        1.努力學習政治文化技術,不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

        2.熱愛本職工作,服從分配,努力完成生產工作任務。

        3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。

        4.愛護公共財產、機械設備、生產工具,節(jié)約原材料、能源。

        四、勞動報酬及保險福利待遇

        1.試用期工資:  級  月  元。

        2.學徒工資:第一年  月  元。

        第二年  月  元。

        第三年  月  元。

        3.轉正后工資:    元。

        4.定級后工資:    元。

        5.調資晉級:

        6.保險福利待遇。

        依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。

        五、勞動紀律

        1.遵守國家有關法律、法規(guī)。

        2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

        六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

        1.勞動合同期滿之前,企業(yè)與職工協商一致,可以續(xù)訂勞動合同。

        2.勞動合同期限內,企業(yè)與職工協商一致,可以變更勞動合同。

        3.勞動合同期限內,企業(yè)與職工協商一致,可以解除勞動合同。

        4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同:

        ①在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。

       、诼毠げ宦男袆趧雍贤,經企業(yè)提出警告后,仍不改正的。

       、勐毠け怀㈤_除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

       、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨,醫(yī)療終結,經勞動鑒定委員會鑒定,具有勞動能力,企業(yè)分配適當工作,本人不服從的。

       、萁浻嘘P部門批準企業(yè)宣告破產,或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

        5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同:

       、賱趧雍贤谙尬礉M,又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

       、诨加新殬I(yè)病或因工負傷,并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

       、叟毠ぴ谠衅、產期和哺乳期的。

        6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同:

       、俳泧矣嘘P部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

       、谄髽I(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

       、燮髽I(yè)不履行勞動合同,或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,侵犯職工合法權益的。

       、芙浥鷾食鰢蚋案邸、臺定居的。

       、萁浧髽I(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

        7.下列情況職工不得提出解除勞動合同:

        ①由企業(yè)公費培訓沒有達到協商規(guī)定服務期限的。

        ②在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務,任務未完成的。

        8.勞動合同期滿后自行終止。

        9.任何一方提出解除勞動合同,必須提前一個月通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

        10.簽訂勞動合同的職工一方,違反勞動合同,對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

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