勞動人事爭議仲裁員培訓考試試題及答案
無論是在學習還是在工作中，我們都經(jīng)�？吹皆囶}的身影，試題是命題者根據(jù)測試目標和測試事項編寫出來的。大家知道什么樣的試題才是好試題嗎？下面是小編整理的勞動人事爭議仲裁員培訓考試試題及答案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、 單項選擇題。
1、正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括：（C）
A、延長工作時間工資；
B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
C、勞動者個人按照規(guī)定應當繳納的社會保險費；
D、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
2、工資，是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。不包括：（A）
A、獎金、津貼、補貼；
B、獨生子女補貼；
C、計劃生育獎；
D、喪葬費、撫恤金。
3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，不享受當年的年休假情形包括：（D）
A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的。
4、根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（2007年12月14日修訂）的規(guī)定，以下不屬于全體公民放假的節(jié)日是：
A、新年、春節(jié)；
B、元宵節(jié)、重陽節(jié)；
C、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)；
D、勞動節(jié)、國慶節(jié)；
5、法定節(jié)假日加班費按照（D ）工資標準的（D ）百分之幾支付？
A、本人工資的200% B、社平工資的300%
C、本人工資的400% D、本人工資的300%
6、年休假加班工資包含（B ）工資的（B ）百分之幾支付？
A、本人工資的300% B、當日工資的300%
C、當日工資的400% D、當日工資的200%
7、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（D ）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A、二年 B、三年
C、二年以下 D、二年以上
8、非全日制用工指每日不超過（C ）小時，每周累計不超過（C ）小時？
A、日8小時周40小時 B、日4小時周28小時
C、 日4小時周24小時 D、日8小時周48小時
9、在我國，由于（B），導致勞動者在勞動關系中處于劣勢地位。
A、勞動者的社會地位較低 B、勞動力供大于求
C、勞動者的政治地位較低 D、勞動者的法律地位較低
10、勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，對于當事人接到通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以對被申請人（C）。
A、駁回申訴 B、延期審理
C、作缺席裁決 D、按撤訴處理
11、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是
�。ˋ）。
A、解除合同 B、終止合同
C、變更合同 D、續(xù)訂合同
12、勞動爭議當事人因為履行勞動合同發(fā)生爭議，舉證責任堅持（C）的原則。
A、誰決定誰舉證 B、勞動者舉證
C、誰主張誰舉證 D、用人舉證
13、我國勞動法禁止用人單位招用未滿（ C ）的未成年人。
A、14周歲 B、15周歲
C、16周歲 D、l8周歲
14、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過（ B ）小時。
A、24 B、36
C、48 D、72
15、根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為（ D ）。
A、男50，女45 B、男60，女50
C、男55，女45 D、男60，女55
16、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法（ A ）。
A、解除合同 B、終止合同
C、變更合同 D、續(xù)訂合同
17、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動法規(guī)定應給予的產(chǎn)假為
（D ）天。
A、56天 B、90天
C、105天 D、120天
18、 用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（A ）。
A、固定期限勞動合同
B、無固定期限勞動合同
C、 以完成一定工作任務為期限
D、口頭合同
19、勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是（ A ）
A、約定條款 B、法定條款
C、必備條款 D、合同成立條件
20、勞動合同約定試用期的最長時間是（ D ）
A、1個月 B、3個月
C、6個月 D、1年
21、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（ C ）
A、10日 B、15日 C、20日 D、30日
22、根據(jù)《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為 （ C ）
A、20、83天 B、20、92天 C、21、75天 D、30天
二、多項選擇題。
1、根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指該職工的：（A、B、C、D）
A、配偶、子女、父母；
B、祖父母、外祖父母；
C、孫子女、外孫子女；
D、兄弟姐妹。
2、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工不得認定為工傷或者視同工傷的情形為：（A、B、C）
A、故意犯罪的；
B、醉酒或者吸毒的；
C、自殘或者自殺的；
D、受到交通事故傷害的。
3、勞務派遣一般在什么崗位上實施？（ABC）
A 、臨時性 B、替代性 C、輔助性 D、單一性
4、仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的有哪些？（ABCD）
A 、勞動報酬 B、工傷醫(yī)療費
C、經(jīng)濟補償金 D、賠償金
5、勞動關系的成立具備哪些情形？（ABC）
A、用人單位和勞動者符合主體資格
B、用人單位的規(guī)章制度適用勞動者并接受用人單位的管理
C 、勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務組成部分
D、勞動者上下班的必經(jīng)之路
6、職工非因工死亡待遇有哪些？（ACD）
A、喪葬補助費3個月 B、一次性精神損失費6個月
C 、一次性撫恤金6個月
D、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金6個月
7、根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理的原則是（ABCD）
A、合法、公正處理的原則 B、著重調(diào)解原則
C、及時處理原則 D、依法處理原則 E、協(xié)商一致的原則
8、“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”，具體包括因（ABCD）發(fā)生的勞動爭議。
A、執(zhí)行勞動合同 B、變更勞動合同
C、解除勞動合同 D、終止勞動合同
E、修訂勞動合同
9、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由下列（ABC）人員組成。
A、勞動行政主管部門代表 B、同級工會的代表
C、用人單位方面的代表 D、勞動者代表 E、人民法院代表
10、勞動爭議仲裁員的主要職責，包含（ABCDE）
A、接待爭議當事人的來訪和接受仲裁申請
B、對已受理的勞動爭議案件，進行調(diào)查取證
C、根據(jù)法律、法規(guī)提出處理方案
D、承擔對爭議當事人的調(diào)解工作
E、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見
11、因違反法律、行政法規(guī)而導致勞動合同無效的情形的有（ ABCDE ）
A、勞動者未達到法定就業(yè)年齡。
B、勞動合同的內(nèi)容不合法。
C、訂立勞動合同的程序不合法。
D、用人單位的職能部門直接跟勞動者簽訂勞動合同。 E、用人單位采用脅迫手段與勞動者訂立的勞動合同。
12、關于競業(yè)限制的表述正確的有（ABC ）
A、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
C、競業(yè)限制期限，不得超過二年。
D、競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。
13、下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（ACD ）
A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同。
B、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止。
C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止。
D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同。
14、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同的有（ AD ）
A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的。
B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的。
C、張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任。
D、張某嚴重違反單位的勞動紀律的。
15、非全日制用工表述正確的有（ACD ）
A、可以訂立口頭協(xié)議。
B、從事非全日制用工的`勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制。
C、非全日制用工不得約定試用期。
D、非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。
16、關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（BC ）。
A、當事人申請勞動爭議仲裁后，必須先行和解
B、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解
C、仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出
D、對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名
17、勞動法律關系的客體包括：（BC）
A、用人單位；B、行為；
C、財物； D、勞動者； E、仲裁請求。
18、、不屬于勞動法適用范圍的有（ BC ）
A、律師事務所文員 B、現(xiàn)役軍人
C、農(nóng)業(yè)勞動者 D、與事業(yè)單位建立勞動關系的人
19、、下列機構無權受理勞動爭議的是（ AC ）
A、、市政府信訪辦 B、、人民法院
C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D、勞動爭議仲裁委員會
20、甲餐廳聘用乙為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議，根據(jù)設定的情況，下列哪些選項正確？（ABCD）
A、因甲強迫乙加班，乙可以隨時通知甲解除勞動合同
B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時通知甲解除勞動合同
C、在試用期內(nèi)，乙可以隨時通知甲解除合同
D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲解除勞動合同
三、判斷題
1、經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（√）
2、勞動合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，從本法施行前續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。（×）
3、勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自勞動關系成立之日起計算。本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照現(xiàn)在有關規(guī)定執(zhí)行。（×）
4、公務員和事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照《勞動合同法》執(zhí)行。（×）
5、處理勞動爭議既要依程序法，而且要掌握依法的順序，即有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章。不同層次的法規(guī)相矛盾，依據(jù)高層次的法規(guī)。（√）
6、勞動爭議當事人申請調(diào)解，必須用書面形式進行。（×）
7、人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序。（√）
8、勞動爭議，是指勞動關系（包括勞務關系）雙方當事人關于勞動權利、義務主張不一而引起的爭議。（×）
9、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（ × ）
10、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（ × ）
11、勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（ × ）
12、休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（ × ）
13、用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（√）
14、依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關系的建立。（×）
15、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。（√）
16、勞動仲裁當事人證人應當在仲裁庭就座旁聽。（×）
17、根據(jù)新修訂的《工傷保險條例》（2011年1月1日起施行）的規(guī)定， 參保職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，其一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級支
付；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金均由用人單位支付。 （×）
18、非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累積每周工作時間不超過30小時的用工形式。從事非全日制工作的勞動者只能與一個用人單位建立勞動關系。用人單位可以不為非全日制用工勞動者繳納工傷保險。（×）
19、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（×）
20、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。（√）
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