紙箱廠勞動合同范本

　　甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　紙箱廠勞動合同范本1

　　編號：

　　勞 動 合 同 書

　　(固定期限)

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂地點：

　　簽訂日期： 年 月日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

　　第一條 甲方：

　　法定代表人：

　　電話：

　　地址：

　　第二條 乙方： 性別：

　　身份證號碼： 郵箱：

　　固定電話： 移動電話：

　　身份證住址：

　　在京居住地址：

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同共 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。

　　第五條 根據(jù)甲方的崗位特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 ，(但不限于甲方的分公司、辦事處等其他甲方指定的地區(qū))。

　　第六條 乙方工作應(yīng)達到 行業(yè)標(biāo)準、公司質(zhì)量手冊、崗位職責(zé)、員工手冊規(guī)定的 標(biāo)準。乙方同意上述工作安排并承諾認真履行崗位職責(zé)，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，遵守甲方各項管理制度，接受甲方的管理與考核，達到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準。

　　第七條 甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力與表現(xiàn)，按照合理配置資源、人盡其材的原則調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整乙方的標(biāo)準工資，乙方須服從甲方工作崗位調(diào)整;雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準工作制與不定時相結(jié)合 工時制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 根據(jù)工作需要確定 。

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，甲方可以要求乙方加班，并安排輪休或補休;

　　2、乙方因為工作需要主動要求加班的，應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)章制度履行審批手續(xù)，甲方根據(jù)批準時間及工作質(zhì)量完成情況參照前款規(guī)定執(zhí)行;

　　3、乙方在正常工作時間內(nèi)未完成公司規(guī)定的工作任務(wù)而導(dǎo)致延長工作時間的，或乙方據(jù)自身工作安排，工作時間超過上述之規(guī)定、自行占用法定假日、帶薪假日，則不按加班計算，也不額外給予補休、調(diào)休。

　　第九條 甲方對乙方實行的休假制度有 法定假日、婚假、產(chǎn)假 。

　　五、勞動報酬

　　第十條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　乙方月工資為：基本工資 ，崗位技能工資 ，

　　績效考核工資 。(具體詳見工資條，以工資條為準)。

　　(注：績效考核不達標(biāo)者進行績效工資調(diào)減，經(jīng)過培訓(xùn)仍不達標(biāo)者，視為“勞動者不能勝任工作”，雙方解除勞動關(guān)系)。

　　乙方在試用期期間的工資為： 。

　　甲乙雙方對工資的其他約定： 根據(jù)公司經(jīng)營狀況，每年對工資進行調(diào)整 。

　　甲方支付乙方加班費的基數(shù)： 基本工資 。

　　第十一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 北京市最低工資標(biāo)準的70% 。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。參加社會保險的基數(shù)應(yīng)以北京市人力資源與社會保障局每年發(fā)布的社保基數(shù)調(diào)整通知下限為準，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 公司薪酬管理制度 支付乙方病假工資。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 根據(jù)公司經(jīng)營情況發(fā)放過節(jié)費、獎金等 。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

　　第十九條下列情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營形勢變化的。

　　2、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。

　　3、由于不可抗力致使本合同無法完全履行的。

　　4、由于甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

　　第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;

　　第二十一條合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動關(guān)系終止，勞動關(guān)系存續(xù)期間所有費用進行清結(jié)，雙方辦理工作交接，應(yīng)當(dāng)支付的款項，在辦結(jié)工作交接后，于公司規(guī)定的發(fā)薪日支付。

　　第二十二條勞動合同期滿雙方協(xié)商一致可續(xù)簽勞動合同;

　　第二十三條乙方單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;

　　第二十四條乙方出現(xiàn)以下情形時，甲方解除合同無須提前通知，除支付當(dāng)月應(yīng)付工資外，無須支付任何其它費用(包括但不限于任何補償、賠償費用);乙方造成甲方損失的，甲方可按法定最高比例自乙方工資中扣除，不足部分，甲方有權(quán)向乙方主張賠償：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　3、同時與其他用人單位建立勞動或勞務(wù)關(guān)系的.;

　　4、提供的學(xué)歷、簡歷等相關(guān)信息造假，有隱瞞欺詐等行為的;

　　5、被依法追究刑事責(zé)任、行政責(zé)任、司法拘留、行政拘留等行為的;

　　6、責(zé)任心差、失職、瀆職，給公司造成1000元以上損失;

　　7、不服從管理或不履行崗位職責(zé);

　　8、不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作;

　　9、傳播謠言、破壞同事關(guān)系;

　　10、泄露和打探公司秘密;(如工資、獎金、工作計劃、業(yè)務(wù)成果等屬保密范圍的事項);

　　11、連續(xù)曠工時間超過2天，或1年內(nèi)累計曠工時間超過3天;

　　12、請事假累計30天以上者;

　　13、請病假累計30天以上者;

　　14、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;

　　15、績效考核累計2個月不合格。

　　第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　九、送達地址及緊急聯(lián)系人

　　第二十六條 雙方確認第一條、第二條為本合同的有效聯(lián)系方式，如一方變更通訊地址，應(yīng)及時通知對方，未能通知的，按本合同的地址送達。送達后發(fā)生退件或拒收，視為已經(jīng)送達。

　　第二十七條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)，包括但不限于疾病、發(fā)生意外事故、喪失人身自由等情況下，委托緊急聯(lián)系人(姓名： ，電話： ，通訊地址： )作為乙方的受托人，該受托人享有全權(quán)代理處理本合同項下所涉一切問題的權(quán)限。(包括但不限于與甲方進行協(xié)商談判、和解、代為收付有關(guān)款項及代為收發(fā)有關(guān)文書等)

　　十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第二十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　1、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或告之員工，乙方應(yīng)嚴格遵守，均是本合同的附件。

　　2、乙方不得從事其他任何與甲方業(yè)務(wù)相同或相類似的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或轉(zhuǎn)讓。乙方在職期間使用甲方資料設(shè)備及相關(guān)條件完成的專利或非專利技術(shù)商定歸甲方所有，甲方給予相應(yīng)獎勵，在終止解除勞動關(guān)系時，乙方必須將所有資料和成果交還甲方。

　　3、乙方在合同期內(nèi)接受甲方出資的各項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，合同提前終止時甲方所支付的培訓(xùn)費用由乙償還。

　　4、若乙方通過獵頭公司招聘至甲方，任意一方提前解除本合同時，應(yīng)按獵頭費用比例分攤至雙方。

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　紙箱廠勞動合同范本2

　　_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

　　_________(以下簡稱乙方)

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯(lián)系電話：

　　依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

　　第一條 試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。

　　(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。

　　第二條 工資及其它補助獎金

　　(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

　　(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也

　　由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。

　　(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

　　(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。

　　(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。

　　第三條 工作時間及公假

　　(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

　　(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

　　(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。

　　第四條 員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

　　第五條 工作安排與條件

　　(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

　　第六條 勞動保護

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 勞動保險及福利待遇

　　(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

　　(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)

　　第八條 解除合同

　　(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

　　(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　　(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種

　　3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退

　　的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

　　(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

　　(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　　(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

　　(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

　　(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。

　　(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

　　(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

　　(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

　　(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　第九條 勞動紀律

　　(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。

　　(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

　　第十條 合同的實施和批準

　　(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

　　(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

　　(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。

　　(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

　　(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

　　甲方(簽字)

　　日期

　　乙方(簽字)

　　日期

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