HR必須知道的流行測(cè)評(píng)工具：DISC

　　流行的測(cè)評(píng)工具

　　DISC

　　4 個(gè)字母分別代表4個(gè)類(lèi)型：D：Dominance(支配性)、I：Influence(影響性)、S：Steadiness(穩(wěn)定性)、 C：Compliance(服從性)。它是一個(gè)性格測(cè)評(píng)，理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”，由Inscape Publishing擁有。

　　應(yīng)用：

　　DISC，代表著一種可觀(guān)察的'人類(lèi)行為與情緒，將會(huì)使你對(duì)自己和他人有更深入、具體、完整而客觀(guān)的了解。目前在國(guó)內(nèi)除了被廣泛運(yùn)用于組織人才測(cè)評(píng)，招聘、職位調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)力提升、建立培訓(xùn)需求，都可基于此開(kāi)展工作。

　　局限：

　　DISC的結(jié)果描述具有時(shí)間上的穩(wěn)定性，但是缺乏空間上(跨情境)的一致性，不同情境下可能導(dǎo)致與結(jié)果描述不一樣的行為。

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