不能隨意辭退試用期員工

　　在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)辭退員工?在試用期辭退員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　針對HR在實(shí)際工作中遇到的法律難題，在一場以《金融危機(jī)下員工招聘誤區(qū)與試用期法律操作實(shí)務(wù)》為主題的沙龍活動(dòng)中，來自某大型律師事務(wù)所的賈律師與參會(huì)的HR們共同探討，旨在正確對待試用期，實(shí)現(xiàn)試用期管理合法化。

　　賈律師列出了三個(gè)例子：

　　某德資企業(yè)員工工作21天，解除后賠償8.7萬;

　　某瑞典公司懷疑員工“吃差價(jià)”，在試用期解除賠償10萬;

　　某日資公司在試用期解除市場總監(jiān)，賠償82萬元。

　　很多用人單位均存在一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識，認(rèn)為在試用期內(nèi)完全可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從以上三個(gè)例子不難看出這種認(rèn)識是錯(cuò)誤的，不單單損害勞動(dòng)者的權(quán)益，也會(huì)給用人單位帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　賈律師介紹，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

　　“需注意，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。” 賈律師說：“有問題必須在試用期之內(nèi)提出。”

　　在賈律師多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)中，由于用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合通知方式不正確，而為日后留下無窮后患的不在少數(shù)。賈律師強(qiáng)調(diào)，用人單位需保留履行法定程序的書面證據(jù)，并且保留送達(dá)的書面證據(jù)。

　　“在試用期解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。”賈律師介紹說：“用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

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