最新關(guān)于中國(guó)市場(chǎng)HR招募情況分析
最近發(fā)布的2015年瀚納仕亞洲薪酬指南發(fā)現(xiàn)，幾乎半數(shù)(45%)雇主認(rèn)為，技能短缺可能會(huì)阻礙企業(yè)或部門(mén)的有效運(yùn)營(yíng)。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)最難招聘的專業(yè)人才包括銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)、工程、會(huì)計(jì)與金融、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、人力資源及IT領(lǐng)域的高級(jí)管理人員。此外，在中國(guó)，尋找銷(xiāo)售、工程、技術(shù)、研發(fā)、運(yùn)營(yíng)與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的.初中級(jí)管理人員同樣面臨挑戰(zhàn)。雇主們認(rèn)為，這些技能短缺問(wèn)題可能會(huì)阻礙其部門(mén)或業(yè)務(wù)的有效運(yùn)營(yíng)。
盡管勞動(dòng)力本地化的趨勢(shì)日益明顯，然而為應(yīng)對(duì)技能短缺，65%的雇主表示，他們將會(huì)考慮在技能短缺領(lǐng)域招聘或贊助合格的海外人才。瀚納仕亞洲執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright說(shuō)：“這項(xiàng)調(diào)查顯示出亞洲人才匹配的程度，以及許多行業(yè)與領(lǐng)域內(nèi)都急缺具有合適技能的高品質(zhì)本地人才。”
瀚納仕指出，雇主們需要繼續(xù)創(chuàng)新，以求在緊缺的人才市場(chǎng)中吸引合適人才。數(shù)據(jù)顯示，48%的雇主告訴希望其固定員工水平在來(lái)年有所上升，而72%的雇主則希望他們的業(yè)務(wù)活動(dòng)有所增加。而且隨著大部分行業(yè)與領(lǐng)域內(nèi)的招聘計(jì)劃持續(xù)走強(qiáng)，已然緊缺的人才市場(chǎng)將面臨更大壓力，力求創(chuàng)造出雇主所需的高技能本地人才。
Christine補(bǔ)充道：“對(duì)于中國(guó)求職者而言，這代表著一種絕佳的機(jī)會(huì)，能夠讓你獲得可實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的職位。只要將目光放在長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)，而非短期財(cái)務(wù)利益上，那么當(dāng)前的市場(chǎng)便能夠提供可滿足你最終職業(yè)目標(biāo)的大好機(jī)會(huì)。”
小編提示：以上就是關(guān)于“最新關(guān)于中國(guó)市場(chǎng)HR招募情況分析”的全部?jī)?nèi)容，感謝您的來(lái)訪！
【最新關(guān)于中國(guó)市場(chǎng)HR招募情況分析】相關(guān)文章：
最新HR的職場(chǎng)禮儀寶典07-04
九段HR經(jīng)理層次分析09-21
HR如何應(yīng)對(duì)不同情況的辭退員工04-04
HR如何做好招聘需求分析10-15
HR分析常見(jiàn)面試題答法03-30
關(guān)于HR細(xì)說(shuō)英語(yǔ)面試02-18
作為hr如何面試hr02-16
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例最新情況08-02