HR智慧：員工休假規(guī)定
| 休假種類 | 具體規(guī)定 |
| 法定節(jié)假日 |
1．新年（1月1日）：放假一天（不含周末） 2．春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末） 3．勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末） 4．國慶（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末） 5．上述給假為一般執(zhí)行標準，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整和決定具體的放假時間和長短 |
| 年假 |
1．員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有3天有薪年假，服務期每增1年則增加1天的年假，最多增至14天 2．年假可以分次使用，每次不得少于1天，并應于休假日前3天提出申請 3．員工每年的年假應于當年度使用，否則該年度未使用的年假將視為自動放棄；如因工作需要無法于當年度休假的，經(jīng)核準后可以在次年度補假 |
| 事假 |
1．員工遇事必須在工作時間親自辦理，應事先填寫請假單，注明請假類別，經(jīng)部門經(jīng)理同意批準并把工作交待清楚后可請事假 2．無法事先請假的，可用電話、傳真兩種方式請假，獲得批準后方可請事假，期滿仍需續(xù)假的應在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)；不可用發(fā)手機短信的`方式請事假 3．試用期內(nèi)員工通常不可請事假，特殊情況需要請事假，填寫請假單經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部延長試用期 4．一般員工請假2天內(nèi)由直接主管領(lǐng)導批準；3天以上至5天以內(nèi)應由隔級上級領(lǐng)導批準；5天以上事假必須報總經(jīng)理批準 5．中層以上管理人員請假1天內(nèi)可自行決定，告知直接上級領(lǐng)導及下屬人員即可；1天以上3天以內(nèi)由直接上級領(lǐng)導批準；3天以上5天以內(nèi)需經(jīng)隔級上級領(lǐng)導批準；5天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準，報人力資源部備案 6．公司高級管理人員請假3天內(nèi)（包括3天）可自行決定，告知總經(jīng)理及直接下屬即可；3天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準 7．員工請事假期間不享受工資和津貼 |
| 病假 |
1．員工因病或非因公受傷，應憑醫(yī)院的病休證明準病假 2．具體請假天數(shù)及批準人規(guī)定等同于事假；到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響薪金，超過半天其超過部分按事假考勤 3．15天以內(nèi)的病假不扣發(fā)固定工資，但不享受工作津貼和年終獎勵工資；超過15天的病假部分原則上不享受任何工資和津貼，特殊情況可給予照顧（按 市最低工資標準發(fā)放，每月 元生活費） |
| 婚假 |
1．符合法定婚齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加婚假10天（注：10天為連續(xù)計算，包括雙休日及法定假日） 2．休婚假的員工需持結(jié)婚證辦理休假手續(xù)，否則按事假處理 3．婚假期間享受崗位固定工資和津貼，但不享受獎勵工資 |
| 喪假 |
1．員工配偶、父母、子女及養(yǎng)父母去世，給喪假3天 2．祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，給喪假2天 3．喪假期間享受崗位固定工資和津貼，但不享受獎勵工資 |
| 產(chǎn)假 |
1．符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天 2．按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標準做適當調(diào)整 |
| 特別提示：在病假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間如遇法定假期或公眾假日的，不再增加休假時間 | |
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