有趣的人力資源小故事

　　不經(jīng)意間看到一則有趣的故事，分享給各位在HR崗位上工作的人們：

　　夫妻吵架

　　老婆說(shuō)：“你做了十幾年的`HR，你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了?

　　是招聘水平不好，娶錯(cuò)了我?

　　還是培訓(xùn)能力不好，塑造不了我?

　　還是不具備激勵(lì)技巧，總是讓我不滿意?

　　還是薪酬設(shè)計(jì)專業(yè)水平不足，不能滿足我的物質(zhì)要求?

　　還是家庭文化建設(shè)能力沒(méi)有，總是找不到共同語(yǔ)言?

　　你說(shuō)你還做什么人力資源管理啊?

　　看看人家老公的回復(fù)：

　　我們結(jié)婚十幾年，如果不是因?yàn)槲覀冇袩o(wú)期限合同，解除合同需要大筆的賠償金;

　　如果不是因?yàn)橹匦抡覀�(gè)老婆，招聘成本不說(shuō)，還有大筆的培訓(xùn)成本，并且還有個(gè)家庭文化的融入問(wèn)題;

　　如果不是你已經(jīng)過(guò)了折舊期，剩下的價(jià)值是純營(yíng)業(yè)外收入，而新招聘一個(gè)需要大筆裝修支出;如果不是這些條件限制，咱早就裁員重招了

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