企業(yè)招聘需要注意的細(xì)節(jié)
我們在面試時可以在哪些方面留意面試外的細(xì)節(jié)呢?我總結(jié)了一下，供大家參考。
1.穿著。
是否名牌不重要，重點(diǎn)是看衣著是否有精心修飾的痕跡。雖然是普通衣服但很干凈、整潔，頭發(fā)一絲不亂，至少說明他是很在意這次面試，很愿意尋找到一份工作的`。
2.神情。
應(yīng)聘者在外面等待面試時是否緊張，是面無表情或是左顧右盼或是泰然處之?對前臺小姐的態(tài)度是否積極熱情?
3.舉止。
應(yīng)聘者在外面等待面試時是否積極與其他應(yīng)聘者交談?他們是否對放在桌上的公司簡介感興趣，是裝著沒看見，隨意翻動還是認(rèn)真閱讀或是悶頭玩自己手機(jī)?
4.語言。
他們在交談中更喜歡用“我”，還是“我們”這樣的字眼?他們是談?wù)撁嬖囅嚓P(guān)的事情，還是明星八卦?
5.配件。
他們喝的水是什么牌子?用的手機(jī)是什么牌子?戴的手表是什么牌子?牌子越大，創(chuàng)業(yè)公司越要斟酌是否錄用。
6.獨(dú)立性。
在來面試前，是否仔細(xì)詢問到公司的公交路線，前臺告知他自己找，他會很不樂意還是會很干脆地說OK?等他來公司后，是否會抱怨路途太遠(yuǎn)或乘車不便?
7.閱讀興趣。
在等待面試的房間放上一些雜志，娛樂雜志、時尚雜事、財(cái)經(jīng)雜志、IT雜志等，看看他們會選擇哪一本?
8.是否坦誠。
給應(yīng)聘者一張簡歷表格，里面除了常規(guī)項(xiàng)目，還要增加家庭住址、父母姓名、家庭電話、上一家公司老總或主管的姓名、電話等�？此嵌己芴谷坏靥顚�，還是要空著。如果他坦然填寫，說明他這個人很坦蕩，以后做事不會耍心眼。而如果他不填寫這些，說這是個人隱私，就說明他是個非常敏感、做事留一手的人，奸猾的可能性比較大。
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