hr需要什么能力
每一位老板肯定都喜歡：心理素質(zhì)好，耐得住寂寞，專業(yè)能力強，同時還要有激情、有耐心長期處理瑣碎的事物的HR。老板最需要的HR，還要以下具備這三種能力。
1、與時俱進的學習力
就拿招聘這件事來說，快速找到匹配的人，并不一定非要頑固不化的去眾所周知的三大招聘網(wǎng)站。比如選擇一些與崗位匹配的社群。
如果一個互聯(lián)網(wǎng)公司的HR在招聘時還只是選擇去傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站開賬戶，等待郵箱中的簡歷，那真是跟一個沒有生命的口袋差別無二了，這樣的思維也真是夠落伍了。
既然如此不舍得開闊自己的思路，何談跟隨時代學習新的東西？
2、隨叫隨到的配合力
在平時的工作中，HR要及時幫助老板發(fā)現(xiàn)員工在工作中的情緒問題，及時幫助員工解決生活中的困難，維護團隊的穩(wěn)定。
當碰到問題的時候，HR又需要和老板據(jù)理力爭，告訴老板在處理人力資源的相關工作中必須要依照基本流程和國家的相關勞動法規(guī)來進行。
因此，這就更需要HR的`能力和素質(zhì)足夠應對復雜、多面的情況，配合老板走過企業(yè)的所處的各個階段。
3、有勤奮的思考力
如果你專業(yè)性不是很強，卻有很強的思考能力，懂得借力去完成工作，你照樣可以把一件事兒做的非常好。
馬云曾經(jīng)評價一位好的HR的標準就是三個字：能來事。
舉個簡單的例子，HR說：招聘應該不僅僅是HR的事，但起碼招人是你職責內(nèi)的事情。你沒有權力總讓其他部門分解你的壓力，但HR卻可以巧妙地把這個意識傳遞給業(yè)務伙伴，久而久之他們就會幫助你解決問題了。
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