簡歷內容應合理增減

　　應聘者在求職環(huán)節(jié)，最明智的做法就是對簡歷中的內容信息做適當?shù)恼{整，合理舍棄信息，突出重點。

　　一、突出教育背景和培訓

　　對應屆畢業(yè)生來說缺乏工作經驗是求職的短板，但是在學校受過的教育和培訓是你的優(yōu)勢，可以重點突出教育背景和培訓一欄。在簡歷中突出教育背景和培訓，證明你有較強的學習能力，這點可以彌補你在工作經驗上的不足和空缺。雖然用人單位看重求職者的工作經驗，但是對于畢業(yè)生而言他們更看重求職者的學習能力和發(fā)展的潛能，經驗是不斷學習的積累，能力是努力的結果。

　　二、增添實習經歷

　　工作經歷欠缺的求職者，加上實習的經歷同樣能顯出你的優(yōu)勢，因為實習的內容和性質與工作相似，只是時間上有所差異。在實習經歷中強調你態(tài)度的端正、做事的認真、對工作的負責任以及對你好的評價，能為你加分，因為用人單位除了重視求職者的能力外，更重視其人品和做事的態(tài)度。

　　三、學歷低突出經驗和技能

　　如果你有應聘職位所需的工作經驗和技能，卻沒有應聘要求的學歷，可以省去教育背景，只列出你受過的教育和培訓，不要提及你是否取得學歷，突出你在受訓后取得的成績和實踐中的成就。這不是對用人單位的欺騙，而是巧妙回避自己的缺陷。

　　四、跳槽頻繁預留間隔期

　　如果你經常換工作，建議你不要把所有的工作經歷都寫出來，要知道用人單位不喜歡跳來跳去的“跳蚤”一族，他們喜歡穩(wěn)定工作的員工。因此只寫出你工作期限滿一年或是一年以上的經歷，至于短暫的幾個月沒必要出現(xiàn)在簡歷中，因為辭去一份工作和找到下一份工作之間有一個過渡期很正常，別人也可以接受。在用人單位看來工作時間滿一年或以上才算穩(wěn)定，不會有太多頻繁跳槽的疑慮;兩份工作有一段間隔期屬正常，這樣可以避免頻繁跳槽帶來的麻煩。


閱讀此文的讀者還閱讀了：

 

http://krishna123.com/

【簡歷內容應合理增減】相關文章：

個人簡歷應寫些什么內容08-10

簡歷和求職信應具備哪些內容08-19

簡歷制作應這樣入手09-22

“差生”應如何制作簡歷？08-07

計應專業(yè)簡歷模板08-08

創(chuàng)業(yè)計劃書應俱備的內容08-10

簡歷填寫應注意的五要素08-08

個人簡歷內容08-09

簡歷應該包括的內容08-06

動人簡歷包含的內容09-25