電纜制造與設(shè)計(jì)專業(yè)簡(jiǎn)歷
電纜制造與設(shè)計(jì)專業(yè)簡(jiǎn)歷
基本信息
姓名： 性別： 男
年齡： 24 歲 身高： 166CM
婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 無(wú)錫
最高學(xué)歷： 大專 工作經(jīng)驗(yàn)： 3-5年
聯(lián)系地址： 哈爾濱 聯(lián)系電話： 135***69
聯(lián)系郵箱： www..com 專業(yè)： 電纜制造與設(shè)計(jì)
求職意向
最近工作過的職位： 質(zhì)量檢測(cè)
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望工作地： 南京市
期望月薪： 3000~5000元/月
期望從事的崗位： 品質(zhì)/質(zhì)量管理(QA·QC)，計(jì)劃員，調(diào)度員，化驗(yàn)員，檢驗(yàn)員
期望從事的行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工
技能特長(zhǎng)
技能特長(zhǎng)： 對(duì)事物有敏銳的洞察力及對(duì)新鮮事物好奇心較強(qiáng);
自我要求比較嚴(yán)格;
分析決策、管理能力和接受新事物能力較強(qiáng);
對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情;
有吃苦耐勞的精神，并有團(tuán)隊(duì)合作精神
教育經(jīng)歷
無(wú)錫工藝學(xué)院 (大專)
起止年月： 2007年9月至2010年7月
學(xué)校名稱： 無(wú)錫工藝學(xué)院
專業(yè)名稱： 電纜制造與設(shè)計(jì)
獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
遠(yuǎn)東集團(tuán) - 質(zhì)量檢測(cè)
起止日期： 2009年9月至2013年9月
企業(yè)名稱： 遠(yuǎn)東集團(tuán)
從事職位： 質(zhì)量檢測(cè)
業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)與管理
企業(yè)介紹：
培訓(xùn)經(jīng)歷
哈爾濱理工大學(xué) - 機(jī)電一體化與自動(dòng)化
起止日期： 2010年9月至2011年2月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 哈爾濱理工大學(xué)
培訓(xùn)課程： 機(jī)電一體化與自動(dòng)化
培訓(xùn)描述： 哈爾濱理工大學(xué)結(jié)業(yè)證書
簡(jiǎn)歷撰寫前該做哪些準(zhǔn)備?
記住你的目的是以清晰的語(yǔ)言向用人單位介紹：
1.你對(duì)公司的工作要求有充分的'了解。
2.你對(duì)個(gè)人才能有充分的自信，你能勝任所申請(qǐng)的工作。
所以，在簡(jiǎn)歷撰寫之前，你必須做一些充分準(zhǔn)備。
很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺得他們要在一具體部門工作，而不是在整個(gè)公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒有必要了解更多關(guān)于公司的情況，他們?yōu)榱吮M快完成簡(jiǎn)歷，都努力研究自身情況。這恰恰是他們的簡(jiǎn)歷缺乏親和力的原因。成功的推銷員推銷產(chǎn)品的時(shí)候，從來(lái)不會(huì)只說(shuō)產(chǎn)品本身的優(yōu)點(diǎn)，而是說(shuō)明產(chǎn)品是如何適合購(gòu)買者。在人才市場(chǎng)上推銷自己，你同樣需要了解需求，這是非常重要的一點(diǎn)。了解未來(lái)雇主的興趣與問題會(huì)使你在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)充分考慮未來(lái)雇主的興趣與問題，真正做到在求職信中與他交談。求職信優(yōu)劣的差別不僅在于是否提及人名，而且在于談?wù)摴餐信d趣的問題。
關(guān)于大多數(shù)公司的信息資料都是很豐富的，你可以通過圖書館、雜志或互聯(lián)網(wǎng)來(lái)查詢。研究自身情況是你應(yīng)做的最重要的研究。在準(zhǔn)備寫作的階段，你就要盤點(diǎn)你的才能“庫(kù)存”，看看如何才能將其與職場(chǎng)機(jī)會(huì)聯(lián)系起來(lái)。
充分了解你能做什么!
你必須列出一系列能充分說(shuō)明你所描繪的自我形象的個(gè)性特點(diǎn)或素質(zhì)。做好用確切的事例證明你個(gè)性特點(diǎn)與素質(zhì)的準(zhǔn)備，這些事例會(huì)引起聽眾的興趣。
你已經(jīng)對(duì)個(gè)人素質(zhì)有所了解，列出了個(gè)人才能以及希望談?wù)摰某煽?jī)，那么你現(xiàn)在就可以開始思考如何寫簡(jiǎn)歷了。你的個(gè)人才能與成績(jī)也許很多，但就像一名優(yōu)秀的營(yíng)銷人員會(huì)仔細(xì)聽取客戶的問題與需求一樣，你也不必面面俱到地介紹個(gè)人情況。你得根據(jù)需要來(lái)選擇談?wù)撃阕鲞^什么、能做什么。招聘者想得到的是一張你能給公司帶來(lái)何種效益的簡(jiǎn)單清晰的“自畫像”，而不是要求你沒完沒了地介紹個(gè)人才能與成績(jī)。
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