2016年最新前臺簡歷范文

　　導語：簡歷對我們的求職是很重要的，那寫好簡歷的秘訣是什么呢?一起看看下面的范文和技巧介紹吧。

　　基本信息

　　姓名：

　　性別：女

　　年齡：23歲

　　婚姻狀況：未婚

　　畢業(yè)院校：XX職業(yè)技術學院

　　學歷：大專

　　聯(lián)系電話：xxxxxxxx

　　郵箱：xxxxxxxxx

　　求職意向

　　意向崗位：前臺接待/前臺文員

　　意向工作地：

　　工作年限：4年

　　意向薪資：面議

　　可到崗時間：隨時

　　自我評價

　　本人性格開朗、大方，把握良好的禮節(jié)知識和接待工作經驗，頭腦靈活、反應靈敏，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。我以為，前臺接待工作代表著酒店的形象，崗位固然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺接待工作需要具備極強的責任心。我愿意同貴公司共同發(fā)展、進步。

　　語言能力

　　英語：英語3級，可以進行簡單日常對話

　　普通話：全國普通話考試二級甲等，普通話標準

　　工作經歷

　　工作時間：2009年4月~2013年11月

　　工作地點：徐州xx食品有限公司

　　擔任職務：前臺接待

　　工作描述：

　　1、對自己責任范圍內的茶水間將會保持室內的潔清和飲水機的消毒工作，每月最少消毒一次。按時更換打印機的硒鼓和維護前臺的辦公用品。

　　2、在前廳負責接待客，接聽預約咨詢電話，為客人提供咨詢服務

　　3、處理一些客人的投訴。

　　擴展閱讀：寫好簡歷的秘訣

　　清楚而簡潔，不做干巴巴的陳述;真實的故事，打動招聘經理的心。

　　當我開始職業(yè)方面的寫作的時候，曾經發(fā)誓不花太多的時間考慮簡歷的事情。畢竟，關于這方面的大部頭著作面市的已經多不勝數(shù)。它們聲稱已經發(fā)現(xiàn)了撰寫簡歷的秘密，按照它們所傳授的方法寫出的簡歷能夠使讀者“一見鐘情，大為傾倒”，“驚得目瞪口呆”，“絕不會被扔進垃圾桶”，或者“好得不能再好”。

　　一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：寫份好簡歷的訣竅到底是什么?是清楚、真實、簡潔，而且字里行間閃耀著過去所獲得的驕人業(yè)績的光輝。

　　我妻子花了兩分鐘的時間才讓我回歸正道。“寫份簡歷對你來說是小菜一碟，”她說，“因為你是作家。但對大部分人而言，這是一種折磨。”

　　誤導招聘經理的`簡歷

　　看起來，應該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是，關于撰寫簡歷的許多廢話只是純粹在誤導讀者。例如，在一篇文章中，一個知名的簡歷專家就求職者如何使自己的簡歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他并不符合某個職位的要求—出了些點子。

　　他說，訣竅在于使簡歷“風格化和籠統(tǒng)化”。例如，如果你的目標是成為銷售經理，那么千萬不要那么直接地說，而應當說你在“尋找一個既有挑戰(zhàn)性又充滿責任的職位，處于這個職位可以使你的能力、所受的訓練、以及經驗等最有效率最有效益地得到發(fā)揮”。另一個例子是：在總結自己的工作記錄時，不要只是簡單地說你曾經“雇用、培訓、監(jiān)督以及激勵下屬”，而應當說你曾經“高效率地雇用、有策略地培訓、經濟有效地監(jiān)督、以及有針對性地激勵下屬”。

　　哦，老天!你愿意雇用寫這種簡歷的自命不凡、滿口空話的人嗎?在名詞前面加上自我吹噓的形容詞就真能使人獲得工作嗎?此外，難道大多數(shù)雇主不會認為，若你處于一個既沒有什么挑戰(zhàn)性又不用負多少責任的職位上，那么你的能力、所受的培訓、以及經驗等就不能有效率有效益地得到發(fā)揮嗎?并且任何人都可以說自己曾經高效率地雇用、有策略地培訓等等，但是誰又能證明這些呢?

　　實際上，這種類型的簡歷無論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個面試機會。在最終的決策階段，你的面試表現(xiàn)和證明書更有說服力。一份糟糕的簡歷確實會把你排除在競爭的大門之外，從而付出失去工作的代價。

　　招聘經理希望看到的簡歷

　　如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業(yè)生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業(yè)目標。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時可以動用，并且可以用之于對當前的工作進展進行評價，以及為績效評價和晉升做準備。

　　在大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標營銷體系公司的CEO，“我顧不過來那么多。”

　　招聘經理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經歷，希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。

　　那么，在這些條件限制之下，你又該如何行動從而使你脫穎而出呢?對你來說，關鍵是要用詳細說明代替異想天開。很多簡歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實和數(shù)字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見過的大多數(shù)簡歷都未能提供足夠的證據(jù)以證明自己所取得的業(yè)績。聲稱自己在某某方面有良好的記錄當然很好，但是任何其他人也可以這么說。招聘者又怎么能夠憑借簡歷分得清誰是真的誰在吹牛呢?

　　假如你是招聘者，你會喜歡下面所描敘的哪一個：

　　A.高效率雇用，有策略地培訓，經濟有效地監(jiān)督，及有針對性地激勵下屬。

　　B.在擔任小機械部門經理的兩年中，我發(fā)起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓活動。結果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了1%.

　　如果你選擇A，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經通過了大話空話這一關。

　　用故事打動招聘經理

　　以下的提問和方法可以幫助你改進自己的簡歷：你曾經做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎金?你曾經重組過哪些部門?如果你曾經獲得的業(yè)績與未來雇主的業(yè)務直接相關的話，那就更好。如果你可以用生動有力的例子說明自己的管理風格，并說明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請直言(不過應該盡量簡短)。逸聞趣事比數(shù)字更有打動人的力量，它能夠以一種數(shù)字絕不可能具備的方式打動別人的內心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項目又起死回生了，

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