粉色櫻花簡歷封面

　　下面是小編搜集的一個(gè)粉色櫻花簡歷封面，快來看看吧。

　　附：求職本身就是一個(gè)競爭的過程，并且是一個(gè)非常激烈的競爭，據(jù)了解平均225份簡歷中能最終被錄取的不過3人左右。也就是說每天都會(huì)有大量的個(gè)人簡歷被淘汰，個(gè)人簡歷不能通過那么求職必然不能成功， 求職者要想編寫出高通過率的建立，必須要了解個(gè)人簡歷不能通過的原因。

　　就調(diào)查顯示，個(gè)人簡歷不能被通過一般是因?yàn)楹啔v上的一些問題：

　　①簡歷缺乏目標(biāo)，沒有明確的求職意向，求職者知識(shí)根據(jù)自己的能力、條件來編寫個(gè)人簡歷，而不是針對(duì)求職目標(biāo)來寫簡歷。以一分簡歷打遍天下這種方式投遞簡歷雖然機(jī)會(huì)多， 但是通過率非常低，大企業(yè)對(duì)外招聘通常都不會(huì)看沒有求職意向的簡歷。

　�、诤啔v的結(jié)構(gòu)過于混亂、信息不夠充足或者太過冗長，編寫個(gè)人簡歷講究干練，諸如聯(lián)系方式這種重要信息尤其不能缺少。在信息充足的基礎(chǔ)上，個(gè)人簡歷還要做到精簡，還有編寫個(gè)人簡歷的.結(jié)構(gòu)于內(nèi)容要整齊有邏輯性，太過混論的簡歷讓HR無法看下去。

　�、鄄恢v究細(xì)節(jié)，很多求職者在編寫完個(gè)人簡歷后單單是關(guān)注重點(diǎn)部分，于是便忽略了細(xì)節(jié)部分，很多時(shí)候細(xì)節(jié)可決定成敗，正是因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)部分的不注意而成為被淘汰的原因。

　�、芎啔v描寫太過于主觀性，這也是簡歷不能通過常見的問題之一，我們都知道簡歷寫的是自己，但是在描寫的時(shí)候要站在旁觀者的角度來寫，不能通篇都是主觀描述而沒有事實(shí)距離。

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