加班工資如何計發(fā)

　　單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　�、� 用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　�、� 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　�、� 用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　實行其他工資制的，以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位安排加班加點的，分別按150%、200%、300%支付工資。

　　經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按200%支付勞動者延長工作時間的工資。

　　勞動者在休息日和延長工作時間加班加點的，如用人單位按國家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時間補休的，不再發(fā)給加班加點工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　長假加班工資這樣發(fā)

　　杭州市勞動保障局發(fā)出通知，10月1日、2日、3日為國慶節(jié)法定假日，6日為中秋節(jié)法定假日。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：法定假日安排勞動者工作的'，支付不低于工資300%的工資報酬;10月4日、5日、7日、8日為公休假期，公休假期安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

　　杭州市勞動保障局發(fā)出通知，10月1日、2日、3日為國慶節(jié)法定假日，6日為中秋節(jié)法定假日。

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定：法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬;10月4日、5日、7日、8日為公休假期，公休假期安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

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