珠海今年實施新的高溫天氣勞動保護辦法
記者從市人力資源和社會保障局獲悉，今年我市將實施新的《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，《辦法》從制度上規(guī)范了高溫天氣各項勞動保護工作，提出用人單位未向高溫作業(yè)者發(fā)放高溫津貼的將面臨最高1萬元的罰款。這對于以往在高溫下辛苦勞動的保安、送水工、建筑工、清潔工等來說是一個好消息，高溫補貼不再是“神話”。
39℃以上要停止露天工作
據(jù)了解，《辦法》適用于省內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作，參照本辦法執(zhí)行。
《辦法》所稱高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣�！掇k法》規(guī)定，日最高氣溫達39℃(及以上)，當(dāng)日停止戶外露天工作;日最高氣溫37℃至39℃(不含39℃)，則當(dāng)日戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;日最高氣溫35℃至37℃(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
《辦法》還強調(diào)，在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年人工作。
清涼飲料不能充抵高溫津貼
按照2007年廣東省頒布的《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》規(guī)定，每年6-10月，單位必須向在崗職工發(fā)放夏季高溫津貼。發(fā)放標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。但由于此高溫補貼的政策只具有指導(dǎo)性，并不具有強制性，因此高溫補貼成為許多高溫下勞動者的一個奢望。
為此，《辦法》還指出，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料、必需的勞動防護設(shè)施和用品，向符合條件的.職工按月發(fā)放高溫津貼，并不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。同時，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
《辦法》規(guī)定，用人單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源和社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。用人單位不按規(guī)定提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源和社會保障主管部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。該《辦法》已于2012年3月1日起施行。
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