懷孕期間被公司辭退怎么維權(quán)
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。
二、應(yīng)得賠償
從上文可見，國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：
1. 違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的`平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
由上可見，懷孕女性遭到非法辭退等不公待遇時(shí)要勇于運(yùn)用法律武器爭取自己的合法權(quán)益!但值得提醒的是，雖然法律重點(diǎn)保護(hù)，但孕期女職工仍然要避免嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，否只將失去法律賦予的“三期”特殊保護(hù)。
相關(guān)知識：預(yù)告性辭退
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)法辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。
二、辭退的分類
(一)預(yù)告性辭退
預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)過失性辭退
過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
孕婦被公司辭退，該如何維權(quán)?
最近經(jīng)常有準(zhǔn)媽媽咨詢俞律師：“我懷孕了，公司要辭退我，我改怎么辦?”、”自懷孕后，公司要求我主動(dòng)出具辭職報(bào)告，請問如此一來，我還能否得到補(bǔ)償?”毫無疑問，在公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者屬于弱勢一方，而孕婦則在勞動(dòng)者的群體中顯得更加弱勢，那么法律是如何維護(hù)孕婦的合法權(quán)益的呢?而我們的準(zhǔn)媽媽們又該如何利用法律的武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益呢?下面請聽俞律師來給大家答疑解惑。
律師解答：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等眾多法律法規(guī)中均有規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果被辭退的孕婦不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失;如果被辭退孕婦不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，勞動(dòng)者除可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資。
有的孕婦在公司提出解除勞動(dòng)合同后，同意了與公司解除勞動(dòng)合同，還問律師是否能夠要求公司補(bǔ)償工資一直到生產(chǎn)?對此，律師特別提醒，此種情況，公司只會給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不存在再給你發(fā)工資至生產(chǎn)，如果要求工資，就不要輕易的在孕期離職、辭職，否則只會得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會損失掉其他的很多孕婦該享有的權(quán)利!
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