病假工資有底線

　　馮某2006年7月大學(xué)畢業(yè)后就應(yīng)聘到諸城市某紡織有限公司工作，2013年4月14日，因交通事故傷及踝骨住院治療。6月18日，馮某出院后，將單位訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，稱其住院期間，單位每月僅發(fā)給其500元生活費(fèi)，請(qǐng)求單位支付住院期間的'病假工資差額。

　　《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.按照《山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字[2013]39號(hào))的規(guī)定，自2013年3月1日起，諸城市職工的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元，故馮某的病假工資不得低于1104元(1380元×80%)。該公司每月僅為馮某發(fā)放500元生活費(fèi)的做法違反了上述規(guī)定。經(jīng)調(diào)解，公司支付了馮某病假工資差額1208元(1104元×2-500元×2)

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