正確解決勞動爭議的途徑有哪些？

　　目前，我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。何謂“一裁二審”呢?就是說當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時可以先找到用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，可以到用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進行調(diào)解，如還不成，可以向用人單位所在地的勞動仲裁。

　　委員會提起勞動仲裁申請，對仲裁不服的話，還可以向基層人民法院起訴，對一審裁判不服，再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序。

　　如何解決勞動爭議

　　首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議，這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。勞動糾紛，就是勞動者與用人單位之間因?qū)嶋H勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)所發(fā)生的糾紛。主要體現(xiàn)類型有：

　　一、因確認勞動合同發(fā)生的爭議;

　　二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　三、因解除勞動合同，包括除名、辭職、辭退、離職等情況發(fā)生的爭議;

　　四、因工作時間、休息休假、社保、福利、培訓(xùn)及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　五、因勞動薪金、工傷等發(fā)生的爭議以及其他的法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。

　　明白了勞動糾紛的類型就可以正確適用勞動糾紛的處理程序了。我國規(guī)定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。

　　1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致的，當事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。

　　2、調(diào)解。當事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才會受理該案件;當事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當事人應(yīng)直接申請仲裁。

　　3、仲裁。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，由勞動部門會同有關(guān)方面進行協(xié)商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應(yīng)受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。

　　4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結(jié)制。

　　申請勞動爭議仲裁指南

　　(一)用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　(二)勞動爭議發(fā)生后，當事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(三)受案范圍：

　　本委受理省屬、中央、部隊駐穗單位與外來工發(fā)生的以下勞動爭議：1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的.爭議;

　　3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　4.依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由本委受理的其他勞動爭議。

　　(四)受案條件：

　　1、申請人與本案有直接利害關(guān)系;

　　2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

　　3、該勞動爭議屬于本仲裁委員會管轄;

　　4、申請書及有關(guān)材料齊備;

　　5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　(五)申請仲裁需提供的資料：

　　1、勞動爭議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：

　　(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;

　　(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

　　(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

　　(4)仲裁機構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

　　申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。

　　2、申訴人及被訴人的身份證明文件;

　　(1)申訴人的身份證原件和復(fù)印件;

　　(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進行查詢。)

　　3、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。

　　對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補充。

　　(六)、申訴人如果需委托代理人，應(yīng)同時提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。

　　(七)、仲裁委員會應(yīng)在收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理，仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。

　　被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

　　當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

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