職場維權(quán)：公司調(diào)我做文秘 不從遭辭退工資還扣一個月
職場維權(quán)：公司調(diào)我做文秘 不從遭辭退
工資還被公司扣罰了一個月
崗位調(diào)整，相信不少經(jīng)歷過的人都有類似的感觸：拒絕，怕丟了工作;服從，又覺得新崗位不適合自己。
即使真得離職走人，有些人也期望能領(lǐng)到被公司辭退的賠償金，那么，拒絕調(diào)崗被辭退能否領(lǐng)到賠償金?
案例
張媛是烏魯木齊市一家旅行社的員工，今年2月，公司提出給張媛調(diào)崗，從原來的計調(diào)崗位換到文秘崗位。猶豫幾天之后，張媛還是覺得文秘崗位待遇低又不適合自己，最終拒絕了公司的調(diào)崗要求。
3月初，張媛收到公司的辭退通知書。被辭退后，張媛去公司結(jié)算工資，卻被財務(wù)人員告知，離職人員不發(fā)離職前一個月的工資，即2月份工資扣發(fā)。
公司的這種做法合理嗎?張媛能領(lǐng)到2月的工資和辭退經(jīng)濟補償賠償金嗎?
專家看法
法務(wù)專家卜冰：根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，不管是員工辭職還是被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到員工離職當(dāng)日。因此，公司拒絕發(fā)放張媛2月份工資的理由不成立。
此外，案例中還涉及到一個問題，即勞動者拒絕調(diào)崗后被辭退是否能領(lǐng)到賠償金。
根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，若用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的.，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。在本案例中，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
如果張媛不能勝任目前的工作，在用人單位對張媛進行了培訓(xùn)后仍不能勝任的情況下，解除勞動合同是合法解除。如果用人單位在不能提供證據(jù)證實張媛存在不能勝任目前的工作情況，對張媛又沒培訓(xùn)，而其本人更不同意調(diào)整新的工作崗位情況下提出解除勞動關(guān)系應(yīng)屬于違法解除勞動關(guān)系。
從張媛的描述來看，公司應(yīng)該按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金(賠償金的計算方式是2倍的經(jīng)濟補償金)。
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