職場315你會維權(quán)嗎？
適逢3.15，維權(quán)作消費者權(quán)益保護(hù)日的主題，在職場同樣面臨考驗。當(dāng)遇到下列情況時，應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益?
小李：某網(wǎng)絡(luò)公司職員
“我是通過電話面試之后進(jìn)入現(xiàn)在這家公司的，當(dāng)時面試方跟我說了具體的工作內(nèi)容，感覺每天工作應(yīng)該不會忙得不得了”，小李接著說，“但是入職之后才發(fā)現(xiàn)并不是這樣，每天工作繁而雜，根本沒有喘息的時間!并且讓人氣憤的是面試時承諾的薪水福利也沒有落實。”
支招：
職場人跳槽或初入職場的'新人，面對工作新環(huán)境，往往會覺得很不適應(yīng)，但是只能人去學(xué)會適應(yīng)現(xiàn)實環(huán)境而不能讓環(huán)境來適應(yīng)自己。上述小李工作中遇到的問題，可以試著適應(yīng)，或者也可以找上司進(jìn)行溝通。
上述小李提到的“面試時承諾的薪水福利也沒有落實”，小李可找HR問明原委，如果與合同中書寫的薪資福利不符，有權(quán)利要求公司按相關(guān)規(guī)定履行合同規(guī)定，如果沒有簽訂合同，可以和HR進(jìn)行溝通，達(dá)不到自身設(shè)定薪資水平可以選擇辭職。
小張：某廣告公司職員
小張大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家廣告公司做起了銷售的工作，這一干就是三年的時間。由于家里父母著急他的婚姻大事，于是小張決定結(jié)婚。小張向人事部門提出休假申請時卻遭遇了人事部門的拒絕，人事部門拿出了雙方簽訂的勞動合同，條款中有一條注明“入職后五年不得成立家庭”�？吹胶贤堄X得很無奈……
支招：
類似小張這樣在職場中遭遇此種“霸王條款”的，已經(jīng)違反了勞動合同法，按照規(guī)定屬于無效勞動合同，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，職場人可以通過有效法律途徑進(jìn)行維權(quán)，得到自己應(yīng)有的權(quán)益。
小梁：某私營企業(yè)職工
小梁進(jìn)入公司后和本公司內(nèi)小林戀愛結(jié)婚，婚后不久便懷孕了，經(jīng)過和家里人商量，小梁向公司提出休假申請，可當(dāng)小梁跟公司人事說了以后，對方給出的答案是“如果想休假，那么你就永遠(yuǎn)休假吧!”“難道懷孕想要申請休假都沒有道理嗎?”懷孕或生育后遭遇調(diào)崗或辭退該怎么處理呢?
支招：
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，不得在上述期間辭退女職工或者解除勞動關(guān)系。所以，如果該公司以懷孕為由將小梁開除就違反了該規(guī)定，在法律上勢必是站不住腳的!
小姚：某擔(dān)保公司職員
小姚最近遇到的煩心事是所在的公司以“組織戰(zhàn)略調(diào)整”為由正找你跟他談下崗的問題。“我自從大學(xué)畢業(yè)就來到這里了，公司能夠發(fā)展到現(xiàn)在，沒有功勞也不能說沒有苦勞吧!我真是很想不通!”小姚說。
支招：
如果一個公司如此裁員，那么作為被視其裁掉的員工就根本沒有必要再在這里待下去為其效力了。相反，換一個值得你為其奉獻(xiàn)青春的地方去實現(xiàn)自己的價值才是現(xiàn)在首要應(yīng)該做的。
小謝：某醫(yī)藥公司員工
“最近皮膚瘙癢，老是睡不好，結(jié)果上醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果嚇人一跳，我竟然被查出來是皮膚病!”小謝講述了自己的煩心事，“醫(yī)生說可能是工作環(huán)境導(dǎo)致的職業(yè)病!”
支招：
2002年我國更新了職業(yè)病目錄，職業(yè)病被歸為十大類115種，這十大類分別為塵肺病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。在工作中出現(xiàn)職業(yè)病，嚴(yán)重者“過勞死”，所在的公司都是要承擔(dān)責(zé)任的。公司拒不履行責(zé)任的，被害人有權(quán)訴諸法律，拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
武先生提醒，在工作中要有意識地調(diào)節(jié)自己，加強(qiáng)防范意識，愛工作也要愛惜自己。
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