職場女性要學會保護好自己
“性別歧視、要孩子就沒工作、性騷擾……”這些在求職或工作中遇到的問題著實讓女同胞們大為頭痛。在勞動監(jiān)察部門日常接待的舉報投訴中，僅女性就業(yè)中的侵權違法行為就占到了一兩成。在這里，小編要提醒職場女性應該維護好自己的權益。
“同等條件男士優(yōu)先”不合法。在職場中經(jīng)�？梢月牭�“在同等條件下，我們會優(yōu)先考慮男性”的企業(yè)用人條件。對此，勞動保障部門有關負責人表示：《勞動法》中有明確規(guī)定，在就業(yè)上不允許存在性別歧視，婦女同男子一樣有相等的就業(yè)機會，可以自由地選擇職業(yè)。而且《婦女權益保障法》第二十四條也規(guī)定，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
“限制”女職工生孩子違法個別單位在錄用女職工的要求中會出現(xiàn)幾年內不能結婚、生育等“霸王條款”，實則違法。在《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》中要求，用人單位不得安排處于孕期的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的'勞動以及孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長孕期女職工的勞動時間。孕期女職工不能勝任原勞動崗位的，應由醫(yī)務部門開具相關證明，用人單位依據(jù)證明予以減輕女職工的勞動量或安排其從事其他勞動。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其值夜班，并要在勞動時間內安排一定的休息時間。女職工在預產(chǎn)期前的定期檢查應按出勤對待，不得以此扣發(fā)獎金、工資。用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內降低其基本工資或解除其勞動合同。
假如女職工在孕期自己的合法權益受到侵害，本人可以向國家有關勞動安全生產(chǎn)、勞動保護主管部門提出申訴。受理申訴的部門應在收到申訴書之日起30日內做出處理決定。假如女職工對該處理決定不服的，可在收到處理決定書起15日內向人民法院起訴，繼續(xù)申請司法救助。一經(jīng)查實，單位所屬主管部門要對單位負責人或直接責任人視情節(jié)輕重予以行政處分，并責令單位給女職工經(jīng)濟賠償。
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