大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)單位應(yīng)該注意的事項
一、大學(xué)生選擇進(jìn)企業(yè)前應(yīng)注意的事項
一是 在與用人單位協(xié)商時，應(yīng)了解大學(xué)生本人進(jìn)入單位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等個人需要了解的相關(guān)情況。同時對用人單位提出需了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，大學(xué)生本人要如實說明。
二是 如果用人單位要求大學(xué)生將居民身份證等證件交由單位保管或要求勞動者提供押金或其他實物作擔(dān)保的，大學(xué)生本人應(yīng)當(dāng)拒絕�！秳趧雍贤ā返诰艞l明確規(guī)定用人單位不得進(jìn)行以上行為要求。
三是 要了解清楚用工的主體。目前，用工的形式有直接用工(即由用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同)和勞務(wù)派遣用工(即由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同并派遣到用工單位)。大學(xué)生與單位交談時應(yīng)問清楚是哪種方式。
四是 要把握好勞動合同期限。當(dāng)前，勞動合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。大學(xué)生可與單位協(xié)商選擇適合的期限。
五是 協(xié)商薪酬。大學(xué)生進(jìn)入單位前應(yīng)了解用人單位的工資制度和進(jìn)入單位后的報酬確定。依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)工資分配方法和工資水平由用人單位依法確定。大學(xué)生可與用人單位協(xié)商確定工資報酬。
二、大學(xué)生進(jìn)入單位時應(yīng)注意事項
一是 應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除以上內(nèi)容外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。以勞務(wù)派遣形式用工的'勞動合同還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二是 把握簽訂勞動合同的時限。勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。依照《勞動合同法實施條例》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，同時無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三是 要了解相關(guān)法律法規(guī)，自覺遵守。
重點(diǎn)要了解《勞動法》(1995年1月1日實施)、《勞動合同法》(2008年1月1日施行)、《勞動合同法實施條例》(2008年9月18日施行)、《社會保險法》(2011年7月1日施行)、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》(2008年5月1日施行)、《勞動保障監(jiān)察條例》(2004年12月1日施行)等。同時關(guān)注“云南省人力資源和社會保障網(wǎng)公布的相關(guān)政策規(guī)定。
三、維權(quán)保障
在工作過程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯了自己的勞動保障合法權(quán)益的，可向人力資源和社會保障行政部門投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向人力資源和社會保障行政部門舉報。
與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可先行與用人單位協(xié)商，也可請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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