勞動合同無效或部分無效報酬怎么算？

　　勞動合同對于勞動者來說至關重要。哪些情況下，勞動合同無效或者部分無效?下面我們一起看看。

　　《中華人民共和國勞動合同法》這樣規(guī)定—

　　這樣的勞動合同無效或者部分無效

　　以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　出現(xiàn)爭議由誰確認?

　　對勞動合同的`無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　部分無效的，其他部分有效嗎?

　　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　勞動合同被確認無效，報酬怎么算?

　　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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