關(guān)于無固定期限勞動合同解除的補(bǔ)償

　　勞動者在企業(yè)工作十余年，去年與企業(yè)簽訂此合同，現(xiàn)在勞動者單方面提出解除此合同，問勞動者可否獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　公司裁員是否按照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進(jìn)行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是二倍的賠償金。從敘述中不難看出公司并沒有按規(guī)定辦理，且經(jīng)營不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案，那就屬于協(xié)商解除勞動合同，可以得到公司支付的5.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于你屬于《勞動合同法》第四十一條第二款“裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的”范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續(xù)履行勞動合同。公司強(qiáng)行解除與你的'勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，即11個月的工資了。

【無固定期限勞動合同解除的補(bǔ)償】相關(guān)文章：

無固定期限勞動合同解除的補(bǔ)償規(guī)定01-07

無固定期限勞動合同半途解除應(yīng)予補(bǔ)償02-16

無固定期限勞動合同半途解除應(yīng)予補(bǔ)償02-16

無固定期限勞動合同解除的條件07-21

怎樣解除無固定期限勞動合同01-03

無固定期限勞動合同能否解除?06-17

無固定期限勞動合同解除的規(guī)定02-26

無固定期限勞動合同如何解除05-30

無固定期限勞動合同的訂立和解除05-10