關(guān)于臨時(shí)工的工齡計(jì)算政策
臨時(shí)工工齡認(rèn)定政策的標(biāo)準(zhǔn)是：最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。小編將關(guān)于臨時(shí)工的工齡計(jì)算政策進(jìn)行了簡(jiǎn)單的梳理，現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容分享給大家，以供大家在實(shí)際工作中參考使用。
臨時(shí)工的工齡計(jì)算政策 篇1
《勞動(dòng)部工資局關(guān)于臨時(shí)工被錄用為長(zhǎng)期工后的工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：臨時(shí)工(包括季節(jié)工、亦工亦農(nóng))被錄用或轉(zhuǎn)正后，在本單位最后一次做臨時(shí)工的時(shí)間可以與錄用或轉(zhuǎn)正后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。([64]中勞薪字第344號(hào))
《國(guó)家計(jì)委勞動(dòng)局關(guān)于輪換工的工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：關(guān)于輪換工的工齡計(jì)算問(wèn)題，應(yīng)與臨時(shí)工的工齡計(jì)算一樣處理。即：輪換工回鄉(xiāng)后，根據(jù)國(guó)家生產(chǎn)建設(shè)需要，重新被吸收為國(guó)家職工時(shí)，其連續(xù)工齡應(yīng)從重新參加工作之日算起。((73)計(jì)勞業(yè)字7號(hào))。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的.工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限;在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。(勞社廳函〔2002〕323號(hào))
背景說(shuō)明：
1986年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布改革勞動(dòng)制度四個(gè)規(guī)定的通知，其中包括《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，明確國(guó)家對(duì)全民單位的勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，退休養(yǎng)老基金的來(lái)源由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納。企業(yè)按勞動(dòng)合同制工人工資總額的15%左右，勞動(dòng)合同制工人按不超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的3%繳納退休養(yǎng)老費(fèi)用。同時(shí)明確執(zhí)行時(shí)間從1986年10月1日起開(kāi)始實(shí)施。社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人繳費(fèi)制度是對(duì)原有制度的重大改進(jìn)，也是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度正式進(jìn)入改革轉(zhuǎn)型的標(biāo)志之一。
臨時(shí)工的工齡計(jì)算政策 篇2
一、臨時(shí)工工齡認(rèn)定政策的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
用人單位招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
1.折疊連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡;
2.折疊合并計(jì)算也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算;
3.折疊工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。
二、如何認(rèn)定連續(xù)工齡
連續(xù)工齡是指職工在某一個(gè)單位連續(xù)工作并以工資收入作為他們?nèi)炕蛑饕顏?lái)源的工作時(shí)間。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》
第十章 關(guān)于工齡的規(guī)定
第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
第三十九條
本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。
職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：
1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;
2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;
3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;
4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;
5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡; 6.因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡;
7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專(zhuān)門(mén)從事工作的工作年限和軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算;
8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。
我國(guó)的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)者的利益的，因從我們?cè)谌粘５纳钪腥绻怯龅搅伺c用人單位發(fā)生糾紛的時(shí)候一定要注意保自己的勞動(dòng)者的利益。
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