遇到拖欠工資怎么辦
公司拖欠工資是一個比較常見的現(xiàn)象，自己付出了勞動而不能獲取相應的勞動報酬，確實是一件讓人非常惱火的事情。那么遇到拖欠工資怎么辦?我們應該通過哪些法律程序來維權自己的權益呢?
案例
近日有消息稱一女孩打工遇老賴 遇到拖欠工資我們該怎么辦 報道：90后的王雪，剛步入社會，便遇到了不講誠信的“東家”，不簽勞動合同不說，干的一年里工資發(fā)放多次遲延，在辭職后她的工資仍未結清。
雖然經勞動仲裁調解，她獲得對方5000元補償金，然而直到她病故前仍沒拿到手。
今天，記者從中原法院獲悉，該院執(zhí)行法官苑野幾經努力，幫王雪追回來這筆5000塊錢，交到其父母手中。
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
解決方法
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的'下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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