什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經濟賠償金
勞動合同既要保障用人單位的權益，也要保障員工的權益。在解除合同時，雙方都有權利進行。如果是用人單位單方解除合同，那么。什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經濟賠償金?下面，就讓小編來告訴你吧!
【網(wǎng)友咨詢】
什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經濟賠償金?
【律師解答】
勞動合同法相關規(guī)定如下：
勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的`;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經濟賠償金】相關文章：
哪些情況下用人單位需要支付賠償金03-01
用人單位什么情況下要支付經濟補償？02-22
違法解除勞動合同支付雙倍賠償金01-25
如何支付經濟賠償金？01-17
哪些情況下用人單位要支付經濟補償金？01-16
用人單位解除勞動合同哪些需要賠償02-21
勞動合同解除時哪方支付經濟補償？09-11
什么情況下可以解除勞動合同？01-29