試用期被辭退有何補(bǔ)償
用人單位在試用期內(nèi)辭退員工的，并不是一定就會支付員工補(bǔ)償。只有在符合法律規(guī)定的情況下，如用人單位違法辭退員工，那么才會支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償。
勞動者在試用期被辭退的補(bǔ)償方法如下：
1、在試用期中，公司也不能隨意解除合同，除非有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項(xiàng)規(guī)定之情形。
第三十九條
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，
對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的'
第四十條第(一)(二)項(xiàng)
無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
公司讓你辭職可能是個(gè)“陷阱”，你如果向公司提出辭職申請，將拿不到任何補(bǔ)償；因此，你無論如何也不能主動提出解除合同或辭職，或者與公司協(xié)商好補(bǔ)償金后，再辭職。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上，你只能獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。
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