農(nóng)民工討薪的具體途徑又包括哪些
導(dǎo)語：每年年底的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)農(nóng)民工討薪的問題，并且這樣的情況還有愈演愈烈的趨勢。用人單位經(jīng)常欺負(fù)農(nóng)民工不懂法律或者不懂得怎么用法律途徑維權(quán)而克扣農(nóng)民工的工資，在這種情況下，農(nóng)民工討薪要怎么討呢？農(nóng)民工討薪該找誰處理呢？而法律中規(guī)定的可以討薪的具體途徑又包括哪些呢？下面和小編一起來看看吧！
一、農(nóng)民工討薪該找誰處理
農(nóng)民工討薪找勞動(dòng)監(jiān)察部門，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的'事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。
二、農(nóng)民工討薪途徑有哪些
1、先協(xié)商
先爭取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：
要聯(lián)合起來，可以選出代表協(xié)商；
要主動(dòng)亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄；
講明政府和法律對拖欠農(nóng)民工工資的處罰。
2、找工會(huì)申請調(diào)解
如所在單位有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，可申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。
請注意，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任必須由工會(huì)代表擔(dān)任!維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決;需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。
3、找政府
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，可登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
投訴時(shí)要注意：
拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生；
查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；
投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
說明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請求事項(xiàng)。
如果不會(huì)寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)投訴人確認(rèn)無誤后按手印。
4、申請仲裁
可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
現(xiàn)在，各地勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優(yōu)先受理、開庭;及時(shí)裁決、結(jié)案。
5、打官司
分三種情況：
針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;
屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
6、申請免費(fèi)法律援助
打不起官司的討薪農(nóng)民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助，請法律援助機(jī)構(gòu)指派律師免費(fèi)幫你打官司。
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