年休假補償金計算方法

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　　年休假補償金計算方法

　�。ó斈甓仍诒締挝灰堰^日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)—當年度已安排年休假天數(shù)。

　　案例經過：2009年1月1日，員工與我司簽訂勞動合同，合同期限至2011年12月31日，崗位為采購員，月工資710元+崗位工資。2011年12月31日，員工不再續(xù)簽勞動合同，要求辦理了離職手續(xù)。員工離職后，因在職期間從未休過年休假，要求客戶按300%的標準支付未休年休假折薪工資。因雙方協(xié)商不成，員工申請仲裁。要求按照300%的標準支付2009年度到2011年度的應休而未休年休假工資。

　　員工未休年假工資補償標準2017最新規(guī)定

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

　　第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21。75天）進行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　什么是年假

　　年假，是指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。我國法律規(guī)定：單位應當保證職工享受年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據生產、工作的'具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意�！�

　　而對于放棄年休假后的補償問題，該辦法第十條亦有明確規(guī)定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　�。ㄈ�）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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