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面試經(jīng)驗教訓(xùn)
時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，新一輪的招聘又朝我們走來，面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，相信面試是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編幫大家整理的面試經(jīng)驗教訓(xùn)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
面試經(jīng)驗教訓(xùn)
1、截止到目前為止，四大網(wǎng)絡(luò)公司面試已告一段落。投遞過騰訊、搜狐、百度、網(wǎng)易游戲，均敗。
騰訊止于群面，搜狐止于結(jié)構(gòu)化面試，百度沒來得及投簡歷，就去霸筆，無音信，網(wǎng)易游戲，敗在二面。
(1)首先講一下騰訊吧，說實話，騰訊幾乎是我最想去的公司，在2010年曾經(jīng)參觀過騰訊的總部，整個印象都是時尚的，光亮的。校招程序都差不多，先網(wǎng)申，我申請的是營銷/銷售崗位，其實后來也才明白自己對互聯(lián)網(wǎng)是在缺乏知識儲備。
9月16日晚7點，參加了在華南理工大學(xué)大學(xué)城校區(qū)音樂廳舉行的騰訊2015校園招聘廣州路線宣講會。這也是我參加的第一場宣講會，大概6點鐘就和同學(xué)一起到達(dá)了，果斷搶占前排優(yōu)勢座位。宣講會有發(fā)鵝歷，期間主持人和宣講嘉賓介紹騰訊的發(fā)展歷程、人才培訓(xùn)情況等等。
9月20日上午參加了騰訊校招的筆試，內(nèi)容主要是行測，也有兩道開放性試題，二選一。
9月23日上午在威斯汀酒店參加群面，這也是我的終點站。題目是霧霾的13條治理方案，從中選出4條，并說明原因。其實這差不多是群面相對簡單的模式了，要點就是要對建議進(jìn)行分類，并且擬定每個分類中的優(yōu)先級別，或者制定一個標(biāo)準(zhǔn)。此前沒有任何群面經(jīng)驗，所以我犯了很大的錯誤就是話太多，反正對我來說，搶leader很容易死得快，因為做leader一般會在擬定框架和引導(dǎo)話題方向上有所貢獻(xiàn)，相對就沒有太多思考時間，發(fā)言創(chuàng)新性不足。而且我在面試前記了大家的名字，期間又忘記了，直接稱呼了“那位同學(xué)”。并且不小心打斷了別人的發(fā)言，這些都是大忌�；ヂ�(lián)網(wǎng)還是比較喜歡想法新穎的同學(xué)，所以多花點心思在自己的觀點上，體現(xiàn)自己的學(xué)科優(yōu)勢。9個人中進(jìn)了3個，2個是比較冷靜的人，1個是觀點獨特的。總之，這次群面教訓(xùn)總結(jié)，讓我通過了近期的兩個群面，做一個話不多不少的人，認(rèn)真傾聽，冷靜發(fā)表自己的見解。
群面結(jié)束當(dāng)天中午就會出單面的通知，我還興沖沖地做準(zhǔn)備，然后就沒有然后了。
(2)搜狐，因為廣州沒有面試點，我接到面試通知還專門為了它跑到武漢，搜狐的面試是在全季酒店，氣氛特別好，就是一個廳，類似于麥當(dāng)勞，然后很多組同時進(jìn)行。因為之前投遞了三個崗位，第一個崗位網(wǎng)申狀態(tài)是未處理，所以我就猜想是后兩個，果真是搜狐汽車的產(chǎn)品專員。雖然此前有過做汽車俱樂部的經(jīng)驗，但是跟產(chǎn)品還是大大不同，在面試中自我感覺良好，但可能互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的思維差太多，所以也就沒有然后了。
面試問題主要是圍繞簡歷，也會問問你手機(jī)里有什么APP,為什么選擇做產(chǎn)品，對汽車行業(yè)有哪些了解，你的優(yōu)勢是什么，知道哪些汽車網(wǎng)站，比較一下搜狐汽車與其他汽車網(wǎng)站的不同，面試官問了我兩個名詞，我都不懂，一個是汽車后市場，一個忘記了。其實汽車后市場我是理解的哇理解的哇，只是現(xiàn)場沒有聽明白。
(3)百度是霸筆，我卷面很臟，題目貌似是兩道開放性試題來著，一道是根據(jù)自己切身感受，比如生活中有什么需求不夠便捷，設(shè)計一個產(chǎn)品，劃出產(chǎn)品設(shè)計流程圖。還有一道是描述你最熟悉的O2O產(chǎn)品，評價一下它的優(yōu)勢和劣勢。
(4)網(wǎng)易游戲，我投遞的娛樂平臺運營就是CC語音，感覺網(wǎng)易游戲非�？粗泄P試，兩場面試都在看筆試試卷。網(wǎng)易游戲的筆試試卷，主要是行測+文筆+策劃，10道行測，文筆是擬新聞標(biāo)題，還有列出近期的5個娛樂新聞頭條，策劃題是你認(rèn)為舉行一個活動需要做哪些準(zhǔn)備;以#冰桶挑戰(zhàn)#為話題策劃一個直播間活動。最后一道貌似是你印象最深刻的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品營銷案例。我筆試只有64分，后面的策劃題感覺答得很不好，主要是缺乏行業(yè)了解。
一面是GX哥，主要是圍繞簡歷，他看到我有玩三國殺，就讓我以三國殺為主題策劃一個活動，會想到什么形式。然后就是問你對語音平臺有什么了解。我一面完還以為沒機(jī)會了，沒想到進(jìn)了二面，然后掛在了二面。二面跟一面其實差不多，我覺得自己二面答得比一面好很多，但是可能還是缺乏互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗吧，總之我沒進(jìn)入HR面。
在這之后，我就明白自己確實對互聯(lián)網(wǎng)了解不足，以及面試氣場還不夠。
2、唯一一個拿到錄取意向書，但還需要實習(xí)的是廣東省廣電網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)驗就是國企很看重成績，還有家庭。單面很輕松，終面是群面。廣東省廣電網(wǎng)絡(luò)刷人主要是在筆試階段，筆試主要也是行測+技術(shù)(光學(xué)之類的)。
3、房地產(chǎn)。改天有時間再詳細(xì)談，總之是碧桂園半結(jié)構(gòu)化面試看到別人有多厲害。萬科直接在測評階段被秒殺。
面試經(jīng)驗
這幾天還是很有收獲的，雖然很累，也很費神。到今天為止總算是有那么幾個公司真正讓我心動并瞬間有了勁兒了。雖然人家未必選擇我，但至少在一些方面給到我啟發(fā)了。
目前還是在探索期，或者說，面試已經(jīng)到了瓶頸。以至于每去一個地方，我都能猜出對方要問我什么問題了�；蛘咄ㄟ^他問問題的水平看出面試官是否專業(yè)以及公司的一些狀況。
雖然目前還是沒什么成果，也有一些經(jīng)驗是要及時總結(jié)的。
1.不要去羨慕別人，你也有屬于你自己的精彩。
2.不要老是為錯過的機(jī)會而后悔。后悔的很大一部分原因是自己現(xiàn)在的狀況不如從前。新的機(jī)遇不一定在哪里出現(xiàn)，關(guān)鍵是自己是否做好了準(zhǔn)備，在下一個好的機(jī)會面前能及時抓住。
3.別因為懼怕選擇，過多考慮機(jī)會成本而不敢選擇，那樣會走的更慢。逃避是解決不了什么問題的，要勇敢的往前走。
4.話說，人力資源那邊的面試是很好通過的，無非是一些心理測試題加上生活方面的小問題，但是要是面試的職位是專業(yè)性強的，就必須有過硬的專業(yè)知識。雖然那些實踐性的工作可能和理論知識聯(lián)系不大，但理論也是基礎(chǔ)。
5.不能抱著僥幸的心理去面試，有的時候會想著，是不是面試官看你順眼了就什么都不是問題了。這種事情發(fā)生的概率幾乎為零。沒有誰愿意花錢去雇一個花瓶。
6.有選擇性的去投簡歷和面試。如果不感興趣就不要去費力了。因為即使面試上也未必想去，僅僅為了積累面試經(jīng)驗嗎？
7.目的性強一些，選擇多了也會影響選擇的正確性。
8.要善于發(fā)掘面試官的問題的潛在目的。回答問題是要在腦海里摸清楚他想了解的是什么，然后在作答。
9.對于通過的面試，先不要把話說的太死，給自己留點退路。機(jī)會在某種程度上是自己給自己的。
10.及時總結(jié)自己，調(diào)整自己的定位。每一次面試有一個好的態(tài)度去對待。不盲目自信也不悲觀行事。
11.無論什么時候都要不斷的學(xué)習(xí)，提高自己，充實自己，在機(jī)會來臨時才不會讓它溜走。
在接到貝利的第二個電話的時候，還是挺意外的。之前的一次英文電話面試，我覺得自己說的很蹩腳，以為人家也不會再聯(lián)系我。沒想到今天接到了上�？偛控攧�(wù)主管的電話，在電話里對我進(jìn)行又一輪的考核。整個談話過程10幾分鐘，對我觸動很大。其中問到我?guī)讉�專業(yè)方面的東西，我回答的也并不好。最后又讓我做了一個英文的自我介紹。還對我進(jìn)行了一些批評教育。我以為自己早就沒戲了，誰料她居然跟我說：感覺你專業(yè)知識差一些，但是態(tài)度非常好，下周去北京公司面試吧，回去好好補補課本知識，祝你好運。這是一個會計兼行政的工作，而且?guī)缀跏侨⑽牡霓k公環(huán)境，對我無疑是有很大吸引力的。當(dāng)然在沒面試之前，一切還都是未知數(shù)。即便如此，我也很感謝這個上�？偛康呢攧�(wù)主管，我沒想到她還會給我這個機(jī)會讓我過了她這一關(guān)。由此我也明白，很多公司招聘員工是很看重態(tài)度這方面因素的。第二，我也確實應(yīng)該好好補習(xí)一下專業(yè)知識，不能高中畢業(yè)就忘了英語，大學(xué)畢業(yè)就忘了會計分錄。學(xué)習(xí)是永無止境的，在下一個機(jī)會來臨之前，自己一定要先武裝好自己的內(nèi)在條件。
拓展：面試的經(jīng)驗技巧
重要因素
成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數(shù)以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：
能量
面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。
雄心壯志
很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。
想法
大多數(shù)候選人來的時候準(zhǔn)備好的觀點只不過是根據(jù)自己的猜測準(zhǔn)備的。也就是說他們很仔細(xì)、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心
我知道人們很可能過度自信，但是我?guī)缀踹�沒有看過誰這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài)；這并不意味著要因為曾經(jīng)的成績而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績。
好奇心
我以前曾經(jīng)寫過對你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現(xiàn)這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準(zhǔn)備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問題。
你會注意到，在這個列表列出的所有特點中，我并沒有提到技巧。那是因為如果你已經(jīng)被選中參加一個面試，你的基本技能已經(jīng)得到認(rèn)可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡歷上沒有的東西，確保你能準(zhǔn)確清楚地說出這些東西。
面試準(zhǔn)備
�。�1）充分了解應(yīng)聘單位。對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側(cè)重點不同。如果是公務(wù)員面試，內(nèi)容和要求與企業(yè)公司相差很大。公務(wù)員側(cè)重于時事、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、服務(wù)意識等方面。而一位資深人力資源專員說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細(xì)地回答出我們公司的歷史、現(xiàn)狀、主要產(chǎn)品，我們會高興，會認(rèn)為他很重視我們公司，對我們公司也有信心�！蓖瑫r還應(yīng)該通過熟人、朋友或有關(guān)部門了解當(dāng)天對你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。
�。�2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合�！爸褐耍賾�(zhàn)不殆”。求職者面試前應(yīng)對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向有清醒認(rèn)識。認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應(yīng)。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望。
�。�3）模擬可能詢問應(yīng)聘的問題。面試前不經(jīng)過角色模擬，便無法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé)招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問題。
（4）對可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備。這項準(zhǔn)備有助于認(rèn)清自己真正的想法，有助于在面試的現(xiàn)場能夠清晰的自我表達(dá)。
�。�5）練習(xí)處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過錯，也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗加以陳訴。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
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