求職面試應對面試官的技巧

　　盡管行業(yè)不同，但招聘、面試等一些的基本流程，以及內容，普遍的企業(yè)都是一樣的。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的求職面試應對面試官的技巧，希望對大家有所作用。

　　求職面試靈活應對面試官的技巧

　　類型一：帶有攻擊性的面試官

　　不少面試官會故意在某一段時間內，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應聘者感到特別尷尬，借此考驗應聘者的應變能力及面對不尋常情況時，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發(fā)怒，也會令其他面試官反感，錯失錄用良機。

　　類型二：有矛盾的面試官

　　在一些小組面試時，其中有的面試官表現(xiàn)無禮，提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的'扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應聘者心態(tài)。遇上這種情況，應聘者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩(wěn)腳跟，以“不變應萬變”，根據(jù)自己的判斷，穩(wěn)妥表達。

　　類型三：態(tài)度散漫的面試官

　　有時面試官會裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗豐富的主試者，時常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應聘者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態(tài)度回答那些看似無關緊要的問題。請記�。好嬖嚬俣己苊�，絕對不會拿你開玩笑!

　　類型四：臨場考查應聘者技能的面試官

　　一些面試官喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應聘者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產(chǎn)品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業(yè)的產(chǎn)品應有所了解，說起來“有理有據(jù)”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。

　　不同類型的面試官，有不同的應對方法，那么，面試官大多喜歡什么樣的應聘者呢?應聘者應該表現(xiàn)出哪些品質，或者特點呢?面試官會喜歡什么樣的應聘者?

　　謙虛謹慎

　　面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　機智應變：雖然說面試也是雙向選擇，但應聘者與面試官相較而言，還是處于“弱勢地位”，所以應聘者的心理壓力會比較大。面試的成敗大多取決于應聘者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來

　　潛能巨大

　　面試的時間通常很短，應聘者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

　　文化認同：目前越來越多的企業(yè)在面試階段會引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于應聘者性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量應聘者是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

　　讓面試官青睞的五個技巧

　　技巧一，在面試之前充分了解自己，這種了解包括經(jīng)歷上的了解以及性格素質方面的了解。經(jīng)歷上，需要考生對自己以往的成長經(jīng)歷進行回憶和總結，并且能夠非常流暢地表述，凸顯自己的能力;在性格素質方面，多練習禮儀舉止，體現(xiàn)出對考官的尊重以及一定的情商。此技巧主要用于作答求職動機類題目，并獲得考官的好感。

　　技巧二，適應在眾多人面前講話，并且多練習語言表達與應急思考。在公務員面試之前，組織一個模擬考場，讓自己的親朋好友做考官，用往年的試題進行練習，并且不斷地進行自我推敲，將自己的勇氣和自信鍛煉出來。

　　技巧三，適時與考官進行交流。面試的實質是考官與考生的交流，所以考生在答題的時候要重視與考官的交流，體現(xiàn)出自然與真誠，讓考官感受考生真誠的態(tài)度。

　　技巧四，在考場上答題聲音要洪亮清晰，充分吸引考官的注意力。不能唯唯諾諾不敢說話，只要是自己的思考，就自信地說出來。相比于低聲音、不自信的答題，考官更青睞講話清楚有力、自我思維強勁的考生。

　　技巧五，不受考場上其他因素的.干擾，提高自己的抗干擾能力。這需要考生集中注意力去答題，無論是桌子椅子的位置擺放還是考官的眼神及表情，甚至考官的一些動作都不要太在意，要保證自己不能被其干擾。

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