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面試中出現(xiàn)的頻率極高的5個問題
面試是找工作的第一道門檻，一次成功的面試，能夠換來一份滿意的工作。很多人覺得自己在面試中的表現(xiàn)相當(dāng)不錯，結(jié)果卻沒有被聘用，究其原因，是由于求職者給出的答案并不是面試官想要聽到的，面試過程中，面試官提出的問題可能并不像聽上去那么簡單。
下面的5個問題，在面試中出現(xiàn)的頻率極高。
1、請簡單的介紹一下你自己
一般來說，這是面試官所提出的第一個問題，大多數(shù)人的回答無非是姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗等，其實這些信息在簡歷上都有所體現(xiàn)，機械的重復(fù)并不能給面試加分。
面試者可以簡單的描述一下自己在學(xué)校和以往的工作中所取得的成就，重點突出自己的個性和能力，尤其是能夠?qū)λ鶓?yīng)聘工作有所幫助的特質(zhì)。
2、你有哪些缺點
如果問到優(yōu)點，大多數(shù)人都知道如何回答，但如果問的是缺點，就要更加謹(jǐn)慎一些了。回答這個問題時切忌太過直接，有的面試者很老實的說自己小氣、沒耐性、懶惰，結(jié)果卻是發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看，也有的面試者耍小聰明，明貶實褒的說自己的缺點是太過追求完美、工作狂，這樣的答案，往往也是面試官不樂于聽到的。
當(dāng)被問到這個問題時，可以拐一個小彎，先說一些自己的優(yōu)點，之間再摻雜一些缺點，之后再說一些優(yōu)點，通過較為委婉的方式將缺點有意淡化。
3、你對加班怎么看
對于這個問題，回答很樂意加班或者很排斥加班都不合適，可以說自己希望能夠在工作時間內(nèi)完成本職工作，因為這是重視工作效率的表現(xiàn)，同時表示如果公司需要，不介意一些必要的加班。
4、對于薪資的要求
如果面試者提出的要求過高，用人單位可能會直接PASS，如果要求過低，可能正中用人單位下懷，用低于市場價格的合同將面試者簽下。
對于這個問題，可以說自己沒有硬性的要求，如果面試官一定要得到一個具體的數(shù)字，盡量不要給出范圍，因為如果你的要求是三千到四千，那么最后得到的薪水一定是三千。
5、你還有什么問題要問
很多面試者認(rèn)為這個問題只是面試官禮節(jié)性的結(jié)束語而已，實際上這個問題相當(dāng)重要，通過面試者提出的問題，面試官可以看出面試者的求職欲望和對公司的期待，如果直接說沒有問題可問，面試官會因為這個工作對于面試者來說是可有可無的，自然會讓面試減分。
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