案例一：
柜員面試，珠海公司
珠海分行面試包括兩輪，但是他通知的是所有人都要參加這兩輪的面試。第一天是結構化面試，自我介紹什么都不用說，進去之后有張紙上面四個問題，看完回答就行了。
第一個是說銀行大廳里有做證券保險什么的，有人認為這會對銀行帶來負面影響，你怎么看？
第二個是你上班幾個月后，如果領導對你不理不問，同事也對你客客氣氣的，對這種現(xiàn)象你怎么看，你覺得正常嗎？
第三個忘記了。。。
第四個是針對銀行辦理業(yè)務較慢的現(xiàn)象，有記者來采訪，做為大堂經理，你該怎么做？
對了，面試之前會填個登記表，包括個人基本信息，實習經歷什么的，最后有兩個開放性問題，做為應屆畢業(yè)生，你有什么優(yōu)勢和劣勢？ 對廣發(fā)銀行提三個建議。
哎，這些主觀問題我覺得只要你表達的有邏輯就ok了
第二輪面試好簡單啊。。。。。我進去以后只讓我做了自我介紹，然后問了下家庭情況就結束了！ 共有5個面試官 有行長和人力資源部的 他們人都超級nice~氛圍很輕松啊~~幾乎我們每個人的面試過程中 他們都有笑~~
案例二：
柜員面試，珠海公司
珠海分行面試包括兩輪，但是他通知的是所有人都要參加這兩輪的面試。第一天是結構化面試，自我介紹什么都不用說，進去之后有張紙上面四個問題，看完回答就行了。
第一個是說銀行大廳里有做證券保險什么的，有人認為這會對銀行帶來負面影響，你怎么看？
第二個是你上班幾個月后，如果領導對你不理不問，同事也對你客客氣氣的，對這種現(xiàn)象你怎么看，你覺得正常嗎？
第三個忘記了。。。
第四個是針對銀行辦理業(yè)務較慢的現(xiàn)象，有記者來采訪，做為大堂經理，你該怎么做？
對了，面試之前會填個登記表，包括個人基本信息，實習經歷什么的，最后有兩個開放性問題，做為應屆畢業(yè)生，你有什么優(yōu)勢和劣勢？ 對廣發(fā)銀行提三個建議。
哎，這些主觀問題我覺得只要你表達的有邏輯就ok了
第二輪面試好簡單啊。。。。。我進去以后只讓我做了自我介紹，然后問了下家庭情況就結束了！ 共有5個面試官 有行長和人力資源部的 他們人都超級nice~氛圍很輕松啊~~幾乎我們每個人的面試過程中 他們都有笑~~
面試題
第一個是說銀行大廳里有做證券保險什么的，有人認為這會對銀行帶來負面影響，你怎么看？
第二個是你上班幾個月后，如果領導對你不理不問，同事也對你客客氣氣的，對這種現(xiàn)象你怎么看，你覺得正常嗎？
第三個忘記了。。。
第四個是針對銀行辦理業(yè)務較慢的現(xiàn)象，有記者來采訪，做為大堂經理，你該怎么做？?
第一個是說銀行大廳里有做證券保險什么的，有人認為這會對銀行帶來負面影響，你怎么看？
第二個是你上班幾個月后，如果領導對你不理不問，同事也對你客客氣氣的，對這種現(xiàn)象你怎么看，你覺得正常嗎？
第三個忘記了。。。
第四個是針對銀行辦理業(yè)務較慢的現(xiàn)象，有記者來采訪，做為大堂經理，你該怎么做？?
案例二：
渠道分析崗面試，廣州公司
開始朋友推薦的崗位，其實具體做什么并不十分清楚；當時只接到通知說需要帶上兩張一寸照片和筆，沒人跟我詳細說過這個崗位的職責和每日工作內容。到了以后先是填了一個簡歷，之后就是筆試，筆試內容是關于渠道和渠道建設的，我并無相關經驗，只有憑感覺填；因為沒有心理準備，填的時候很緊張，錯別字涂改的比較多，影響了卷面美觀，也對心情有較大影響。兩個小時后，和部門主管一對一面試，他問了很多我平時工作內容，性格優(yōu)缺點之類的，我們溝通順暢，之后聽朋友反饋還不錯。但是再往上的領導認為我沒有銀行銷售經驗，就沒有錄用。
面試題
你的性格優(yōu)點和缺點？
你認為自己哪些方面能決定勝任這份工作？
平時工作效率如何？怎樣體現(xiàn)？?
開始朋友推薦的崗位，其實具體做什么并不十分清楚；當時只接到通知說需要帶上兩張一寸照片和筆，沒人跟我詳細說過這個崗位的職責和每日工作內容。到了以后先是填了一個簡歷，之后就是筆試，筆試內容是關于渠道和渠道建設的，我并無相關經驗，只有憑感覺填；因為沒有心理準備，填的時候很緊張，錯別字涂改的比較多，影響了卷面美觀，也對心情有較大影響。兩個小時后，和部門主管一對一面試，他問了很多我平時工作內容，性格優(yōu)缺點之類的，我們溝通順暢，之后聽朋友反饋還不錯。但是再往上的領導認為我沒有銀行銷售經驗，就沒有錄用。
面試題
你的性格優(yōu)點和缺點？
你認為自己哪些方面能決定勝任這份工作？
平時工作效率如何？怎樣體現(xiàn)？?
案例三：
項目經理面試，廣州公司
首先第一輪去到那里，筆譯一篇他們公司的簡介以及用英文寫一篇郵件，其中筆譯的東西在他們公司官網(wǎng)就有了，幸好我那天稍微看了一些。緊接著，就是一對一面試了，全程英文，首先自我介紹，然后就回答問題，問題就諸如如何保證項目的翻譯質量，如何處理客戶投訴等。大約幾天到一個星期后，通知第二輪面試，同樣是先英文自我介紹，然后就問問題，由于沒有準備好，所以就失敗了。第三輪面試，是跟歐美總部的電話面試。
面試題
假如你負責的項目時泰語，你又一點都不懂泰語，你如何確保翻譯的質量？客戶對你的翻譯質量提出質疑，但譯者堅持認為質量沒有問題，你作為項目經理，你如何應對。?
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首先第一輪去到那里，筆譯一篇他們公司的簡介以及用英文寫一篇郵件，其中筆譯的東西在他們公司官網(wǎng)就有了，幸好我那天稍微看了一些。緊接著，就是一對一面試了，全程英文，首先自我介紹，然后就回答問題，問題就諸如如何保證項目的翻譯質量，如何處理客戶投訴等。大約幾天到一個星期后，通知第二輪面試，同樣是先英文自我介紹，然后就問問題，由于沒有準備好，所以就失敗了。第三輪面試，是跟歐美總部的電話面試。
面試題
假如你負責的項目時泰語，你又一點都不懂泰語，你如何確保翻譯的質量？客戶對你的翻譯質量提出質疑，但譯者堅持認為質量沒有問題，你作為項目經理，你如何應對。?
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