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預(yù)知面試問(wèn)題,才能提高Offer獲得率!
面試前的準(zhǔn)備工作是否充分,直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率,除了寫出一份漂亮的簡(jiǎn)歷之外,面試問(wèn)題的應(yīng)答好壞同樣決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。
所以,建議求職者在面試前,先對(duì)常規(guī)以及與特定職位相關(guān)的面試問(wèn)題做一番準(zhǔn)備工作。提前“預(yù)見”面試官將要問(wèn)你的問(wèn)題,并事先把答案設(shè)定在大腦里,避免“一問(wèn)三不知”的尷尬處境。
第一步:常見面試問(wèn)題準(zhǔn)備
企業(yè)通常會(huì)從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)兩方面來(lái)考察應(yīng)聘者,雖然說(shuō)專業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別,但除去非常具體的專業(yè)題目,面試官在面試時(shí)提出的問(wèn)題和詢問(wèn)的技巧在很大程度上是共通的。所以,應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。
為求職者準(zhǔn)備了一些面試問(wèn)題:
問(wèn)題一:“請(qǐng)你做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹”
求職者在自我介紹時(shí),應(yīng)該記住“3P原則”:自信(Positive),個(gè)性(Personal),中肯(Pertinent);卮鹨林怀鰝(gè)性,強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力,語(yǔ)氣中肯,不要言過(guò)其實(shí)。
問(wèn)題二:“請(qǐng)談?wù)勀愕呐d趣愛好”
很多面試官認(rèn)為興趣愛好能折射出應(yīng)聘者的性格,因此面對(duì)此類問(wèn)題切忌回答說(shuō)自己沒(méi)有任何興趣愛好,而是要談一些和應(yīng)聘職位相關(guān)的興趣愛好。
問(wèn)題三:“你對(duì)自己的將來(lái)是怎么規(guī)劃的?”
在面試回答中,我們需要傳遞給面試官的信息是:1.你是有備而來(lái)的,并不是海投簡(jiǎn)歷;2.表明自己的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選;3.你有著良好的職業(yè)規(guī)劃,清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算,表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
問(wèn)題四:“你對(duì)薪資有什么要求?”
在了解市場(chǎng)行情的基礎(chǔ)上,不妨大膽直說(shuō)你的想法,遮遮掩掩或是委曲求全,將來(lái)“啞巴吃黃連”的只會(huì)是自己。
問(wèn)題五:“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?”
“最后一問(wèn)”切不可答“沒(méi)問(wèn)題”,因?yàn)檫@么做不僅等于主動(dòng)放棄了最后的機(jī)會(huì),苛刻的面試官還可能會(huì)給你打上“對(duì)公司和職位漠不關(guān)心,或者思維不夠靈活”的標(biāo)簽。
第二步:根據(jù)特定職位準(zhǔn)備面試問(wèn)題
在面試環(huán)節(jié)中,面試官不僅會(huì)問(wèn)求職者一些常規(guī)問(wèn)題以外,還會(huì)問(wèn)一些與招聘職位相關(guān)的問(wèn)題,目的在于考察求職者對(duì)其應(yīng)聘職位的了解和專業(yè)程度。所以,求職者在面試前,可以登錄一些與自己應(yīng)聘職位相關(guān)的網(wǎng)站或論壇。
提醒:對(duì)于面試問(wèn)題的準(zhǔn)備,無(wú)論是常規(guī)問(wèn)題還是與特定職位相關(guān)的問(wèn)題,都具有因人而異的特點(diǎn),所以,求職者切忌用“死記硬背”的方式準(zhǔn)備這些面試問(wèn)題,而是要結(jié)合自己所應(yīng)聘的職位特性,用自己的語(yǔ)言重新組織,保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書一樣僵硬。
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