1. Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)
根據(jù)研究數(shù)據(jù)，自我介紹在所有的行業(yè)被問到的次數(shù)都是最高的。這是在所有的問題中，唯一一個應聘者有著充分主動權(quán)的問題。應該怎么來回答這個問題呢?
大多數(shù)從網(wǎng)上搜到的指導都寫得太隨意。這里我先來引述一下Robert.Lock的建議：
“很多面試官認為這是一個很好的破冰問題，一種得到更多內(nèi)在信息的途徑，也給應聘者一些時間的限制。你怎么介紹?你介紹你最喜歡的人，天氣或你的寵物鸚鵡?在面試前，想一下你如何回答這類開放式問題。實際的問題可能是“告訴我一些你簡歷上沒有的信息。如果你缺乏準備，這個最初的問題將會使你手足無措。面試官要求你說一些事情，但是你要說什么并不確定。在數(shù)千個可供選擇的主題中，你應選擇對你最重要的話題來講。”
2.Why do you apply for this company/position?
類似的問題還有 ：
(1)請說一下對商業(yè)銀行業(yè)務的認識，以及為什么選擇商業(yè)銀行。
(2) Why investment banking? How do you know about investment banking
3. 舉一個領導團隊的例子，來同時說明你對領導能力的理解
我一直很疑惑HR為什么問這個問題。但既然有人問，就要準備一下。先看一下領導力是怎么定義的。然后找?guī)讉�案例，用TOPAQ的結(jié)構(gòu)闡述一下就可以了。
4. 在其他公司實習的收獲?
5. work under pressure的經(jīng)歷
6. 團隊合作中處理分歧的例子
7. 在困難條件下，成功決策/完成任務的例子
8. why should we hire you?
類似的問題還可能是：
你能帶給新的公司/團隊什么?
9. 職業(yè)規(guī)劃
10. 為什么選擇現(xiàn)在的專業(yè)?
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