大企業(yè)面試題目古怪考倒求職者

　　現(xiàn)在工作不好找，不僅簡歷可能入不了人事的眼，就算是面試，千奇百怪的面試題也夠你傷腦筋的。

　　“有五個人，五人的年齡都不同，一起走進一家酒吧內(nèi)圍著一張圓桌子坐下來，他們按年齡大小依次序坐下來的可能性有多大？”

　　這不是小孩子玩的急智題，而是美國大企業(yè)對應聘者進行面試時發(fā)問的題目。許多求職人士面試時都十分緊張，尤其是在目前經(jīng)濟低迷、人浮于事、好的工作機會僧多粥少的時候，更加要打起精神。

　　為了招聘到更有創(chuàng)意或更契合該企業(yè)精神的員工，愈來愈多業(yè)務(wù)遍全球的大企業(yè)例如facebook、Google或花旗集團等，對應聘者進行面試時都喜歡提出一些古靈精怪、或者與工作無關(guān)的問題，考一考應聘者的機智。

　　例如比較有名微軟公司面試問題：

　　1.為什么下水道的井蓋是圓的？

　　2.美國有多少輛車？（一個常見的類似問題是：美國有多少家加油站？）

　　3.假設(shè)你站在鏡子前，抬起左手，抬起右手，看看鏡中的自己。當你抬起左手時，鏡中的自己抬起的似乎是右手�？墒钱斈阊鲱^時，鏡中的自己也在仰頭，而不是低頭。為什么鏡子中的影像似乎顛倒了左右，卻沒有顛倒上下？

　　還有其它一些例子：

　　1.二十五匹馬，沒有計時器，有五條賽道。你如何用最少的比賽場數(shù)，去找出跑得最快的叁匹馬？（facebook面試題目）

　　2.你爬樓梯，每次走一級或兩級，那道樓梯有n那么多級，你有甚么與別不同的方法去爬？

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