企業(yè)名言警句勵(lì)志
企業(yè)名言警句勵(lì)志1
寧做事前檢查，不可事后返工!下面是小編整理的關(guān)于企業(yè)名言警句勵(lì)志。歡迎大家參考!
1. 嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個(gè)合格的員工。
2. 你的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌 群策群力，相融共生 。
3. 立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面 。
4. 一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
5. 嚴(yán)要求 抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭(zhēng)一流 。
6. 今天工作不努力，明天努力找工作。
7. 得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。
8. 企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
9. 強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
10. 自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
11. 沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
12. 只有不完美的產(chǎn)品 ，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!
13. 寧做事前檢查，不可事后返工!
14. 凡是工作，必有計(jì)劃;凡是計(jì)劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責(zé)任;凡是責(zé)任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
15. “艱苦堅(jiān)實(shí)，誠(chéng)信承諾，實(shí)干實(shí)效” 以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ); 以誠(chéng)實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù); 以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績(jī)。
16. 員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。
17. 多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步。
18. 知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
19. 態(tài)度決定行動(dòng)，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn) 嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。
20. 今天的付出，明天的回報(bào) 。
21. 多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
22. 管理:整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
23. 塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
24. 為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。 每天進(jìn)一步，踏上成功路。
25. 以廠為校，以廠為家�；ハ鄬W(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工!
企業(yè)名言警句勵(lì)志2
1，沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈!喬爾羅斯
2，企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代! 土光敏夫
3，企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展! 段永基
4，權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰敗;權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上! 士樂(lè)敏夫
5，所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失! 普賽爾
6，辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌! 浦木清十郎
7，在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)!若想長(zhǎng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中! 約翰多伊爾
8，大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開(kāi)礦辦企業(yè)這類事情!婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)性的發(fā)生興趣! 馬克吐溫
9，沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈! 喬爾!羅斯
10，創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證! 海爾集團(tuán)
11，經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織! 洛德凱特寇得
12，現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好! 毛仲?gòu)?qiáng)
13，經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗! 松下幸之助
14，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行! 藤田田
15，若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的!管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善! 王永慶
16，未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織! 彼得圣吉
17，推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫(huà)符單簧管反對(duì)后果醬豆腐搞活說(shuō)得來(lái)客觀兒童軀體個(gè)如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認(rèn)為個(gè)如果熱企業(yè)人格個(gè)夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱!瑪麗!居里
18，所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失!普賽爾
19，世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)!佚名
20，生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識(shí)企業(yè)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習(xí)和理解!懶于學(xué)習(xí)的人，實(shí)際是在選擇落后，實(shí)際是在選擇離開(kāi)!選自《共好資訊軍規(guī)!三十條生存法則》
21，若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的!管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善!王永慶
22，權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰敗;權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上!士樂(lè)敏夫
23，企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距!《管理圣經(jīng)》
24，企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展!段永基
25，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行!藤田田
26，企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代!土光敏夫
27，企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的!
28，企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)!
29，墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)!
30，在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣! 郭臺(tái)銘
企業(yè)名言警句勵(lì)志3
一：經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，帶給企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
二：將來(lái)，先進(jìn)國(guó)家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的�！５隆て叫さ谌�
三：世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟1條件就是思考。當(dāng)你的思維以最高速度運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，樂(lè)觀歡快的情緒就會(huì)充斥全身。沒(méi)有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個(gè)人最完美的作品都是在充滿愉愉悅觀深情的狀態(tài)下完成的。
四：最有期望的成功者,并不是才華最出眾的人,而是那些最善于利用每一時(shí)機(jī)發(fā)掘開(kāi)拓的人
五：世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。佚名
六：只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!
七：權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰�。粰�(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。士樂(lè)敏夫
八：塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
九：人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗,只是他們從失敗中站起來(lái)并繼續(xù)向前
十：獲得成功有兩個(gè)重要的前題:一是堅(jiān)決,二是忍耐
十一：一旦做出決定就不好拖延任何事情想到就去做!立即行動(dòng)!
十二：即使日本人此刻也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟由自我來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
十三：對(duì)人才的運(yùn)用,僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,重要的是對(duì)人才不僅僅要善于識(shí)別其長(zhǎng)處,而且要敢于大膽地使用,以讓其充分顯示自我的才能
十四：你的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
十五：對(duì)于一個(gè)大公司而言,沒(méi)有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍,給用戶帶給全面周到的服務(wù),那簡(jiǎn)直是難以想象的
十六：立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面。
十七：切實(shí)執(zhí)行你的夢(mèng)想,以便發(fā)揮它的價(jià)值,不管夢(mèng)想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠(yuǎn)沒(méi)有收獲
十八：?jiǎn)T工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。
十九：在這個(gè)世界上,沒(méi)有人能使你倒下如果你自我的信念還站立的話
二十：輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之因此失敗,就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上
二十一：這個(gè)世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出來(lái)的成績(jī),然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受
二十二：企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
二十三：企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)職責(zé)，才能承擔(dān)更大的職責(zé)。
二十四：為自我養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。每一天進(jìn)一步，踏上成功路。
二十五：在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是持續(xù)一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(zhǎng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。約翰多伊爾
二十六：失敗是成大事者之母
二十七：創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！海爾集團(tuán)
二十八：為自我養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。每一天進(jìn)一步，踏上成功路。
二十九：沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
三十：這天的付出，明天的回報(bào)。
三十一：創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開(kāi)創(chuàng)一種新的實(shí)業(yè)和一項(xiàng)新的服務(wù)的機(jī)會(huì)的手段�！髽I(yè)家們需要有意識(shí)地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找證明存在進(jìn)行成功創(chuàng)新機(jī)會(huì)的狀況變化擴(kuò)其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng)新的原則并加以運(yùn)用�！卖斂�
三十二：年輕人欠缺經(jīng)驗(yàn),但請(qǐng)不好忘記:年輕是你最大的本錢(qián)不好怕犯錯(cuò),也不好畏懼挑戰(zhàn),你就應(yīng)堅(jiān)持到底,在出人頭地的過(guò)程中發(fā)奮再發(fā)奮
三十三：得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。
三十四：決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng)，他們只決定媒體報(bào)紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
三十五：多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步。
三十六：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個(gè)合格的員工。
三十七：科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì)給人們的生活帶來(lái)巨大的影響,而人們要不斷適應(yīng)這種時(shí)代的變化,而不好坐等未來(lái),失去自我發(fā)展的良好機(jī)會(huì)
三十八：多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)明白，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
三十九：以廠為校，以廠為家�；ハ囝I(lǐng)悟，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工!
四十：有福之人是那些抱有完美的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。
四十一：當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念頭時(shí),你就應(yīng)加以注意,這是最危險(xiǎn)的時(shí)候!
四十二：成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，職責(zé)感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員務(wù)必能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也務(wù)必將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。洛德福特
四十三：創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢(qián)存錢(qián)的守財(cái)奴，而就應(yīng)是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特
四十四：沒(méi)有方法的企業(yè)就象一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。喬爾·羅斯
四十五：推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫(huà)符單簧管反對(duì)后果醬豆腐搞活說(shuō)得來(lái)客觀兒童軀體個(gè)如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認(rèn)為個(gè)如果熱企業(yè)人格個(gè)夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱�，旣悺ぞ永�(勵(lì)志座右銘)
四十六：現(xiàn)代企業(yè)管理的重大職責(zé)，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲?gòu)?qiáng)
四十七：強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神，追求客戶滿意，是你我的職責(zé)。
四十八：所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)聯(lián)密切的問(wèn)題，務(wù)必有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。普賽爾
四十九：寧做事前檢查，不可事后返工!
五十：以本國(guó)人的管理方法，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無(wú)往而不利�！罴握\(chéng)
五十一：在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖就應(yīng)要多一點(diǎn)霸氣。郭臺(tái)銘
五十二：一個(gè)人想要成功,就要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟在機(jī)遇從頭頂上飛過(guò)時(shí)跳起來(lái)抓住它這樣逮到機(jī)遇的機(jī)會(huì)就會(huì)增大
五十三：每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開(kāi)選取,而只有不一樣尋常的選取才會(huì)獲取不一樣尋常的成功
五十四：嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個(gè)合格的員工。
五十五：管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
五十六：將來(lái)，先進(jìn)國(guó)家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。吉福德·平肖第三
五十七：企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距�！豆芾硎ソ�(jīng)》
五十八：這天的付出，明天的回報(bào)。
五十九：由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，因此她們不像男生那樣鐘愛(ài)證券投機(jī)和開(kāi)礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫
六十：花費(fèi)數(shù)百元買(mǎi)一本書(shū),便能夠獲得別人的智慧經(jīng)驗(yàn)然而,如果你全盤(pán)模仿,不加思考,那有時(shí)就會(huì)畫(huà)虎不成反類犬
六十一：成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，職責(zé)感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員務(wù)必能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也務(wù)必將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。——洛德福特
六十二：成功的軌跡作為一種策略路線,從一開(kāi)始就就應(yīng)走上正軌
六十三：?jiǎn)T工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。
六十四：嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭(zhēng)一流。
六十五：不擅長(zhǎng)傾聽(tīng)不一樣的聲音，是管理者最大的忽視�！旣悺P(文雅的網(wǎng)名)
六十六：在企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)程中，常常會(huì)碰到各種引誘，如果把持不住自我的愿望，就有可能犯過(guò)錯(cuò)。境界和思維能夠超出，精力能夠升華，但力氣不可超越�！敼谇�
六十七：（辭去總裁只當(dāng)董事長(zhǎng)）我給自我的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書(shū)記不能解決的問(wèn)題。——牛根生
六十八：偉大的夢(mèng)想讓成就隨之成長(zhǎng)，渺小的期望讓你永落人群之后，堅(jiān)信自我，就必然會(huì)做到；一切都由意識(shí)掌控。如果自認(rèn)高人一等，就必須出類拔萃，即使第一枚獎(jiǎng)?wù)逻�未頒發(fā)，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢(mèng)想起飛。性命的戰(zhàn)爭(zhēng)并不總青睞于所謂的強(qiáng)者；或早或晚，贏得勝利的人，是堅(jiān)信是自我能夠的人。
六十九：自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
七十：凡是工作，必有計(jì)劃;凡是計(jì)劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有職責(zé);凡是職責(zé)，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
七十一：企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)職責(zé)，才能承擔(dān)更大的職責(zé)。
七十二：成功者一遇到問(wèn)題就立刻動(dòng)手去解決他們不花費(fèi)時(shí)刻去發(fā)愁,正因發(fā)愁不能解決任何問(wèn)題,只會(huì)不斷增加憂慮浪費(fèi)時(shí)刻
七十三：只有企業(yè)的員工真正認(rèn)為自我是企業(yè)的主人，分權(quán)才有了基本，沒(méi)有這樣的基礎(chǔ)，權(quán)力分下去就會(huì)亂。讓有個(gè)人造詣?dòng)叱蔀橛⑿�，讓有社�?huì)職責(zé)者（指員工對(duì)組織目標(biāo)有強(qiáng)烈的職責(zé)心和使命感）成為首領(lǐng)�；鶎硬荒軟](méi)有豪杰，沒(méi)有好漢就沒(méi)有能源�！握�
七十四：凡是工作，必有計(jì)劃;凡是計(jì)劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有職責(zé);凡是職責(zé)，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
七十五：辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。浦木清十郎
七十六：即使日本人此刻也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟由自我來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克
七十七：態(tài)度決定行動(dòng)，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。
七十八：只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心,一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì)有成功的一天,否則即使是一個(gè)才識(shí)卓越的人,也只能遭遇失敗的命運(yùn)
七十九：人生的選取決定一切
八十：公平不是總存在的,在生活領(lǐng)悟的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方但只要適應(yīng)它,并堅(jiān)持到底,總能收到意想不到的成效
八十一：立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)新局面。
八十二：決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng)，他們只決定媒體報(bào)紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得·德魯克
八十三：沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
八十四：很多人鐘愛(ài)拖延,他們對(duì)手頭的事情不是做不好,而是不去做,這是最大的惡習(xí)
八十五：態(tài)度決定行動(dòng)，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作;嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。
八十六：強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神，追求客戶滿意，是你我的職責(zé)。
八十七：你的自覺(jué)貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
八十八：企業(yè)的狀況很復(fù)雜，因此就應(yīng)有壯士斷臂的勇氣和決心，正因這個(gè)放下減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，(hcdj/lizhi/)使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展。段永基
八十九：創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出此刻信息的創(chuàng)造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上�！５隆て叫さ谌�
九十：每一天都會(huì)有一個(gè)機(jī)遇,每一天都會(huì)有一個(gè)對(duì)某個(gè)人有用的機(jī)遇,每一天都會(huì)有一個(gè)前所未有的絕不會(huì)再來(lái)的機(jī)會(huì)
九十一：“艱苦堅(jiān)實(shí)，誠(chéng)信承諾，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ);以誠(chéng)實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績(jī)。
九十二：一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作,那他就無(wú)法有效地管理他們
九十三：寧做事前檢查，不可事后返工!
九十四：做企業(yè)沒(méi)有奇觀而言的，但凡發(fā)明奇跡的，必定會(huì)被超過(guò)。企業(yè)不能跳躍，就必須是（循著）一個(gè)法則，一步一個(gè)足跡地走。——王石
九十五：機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還務(wù)必有其他因素簡(jiǎn)單地說(shuō),你務(wù)必能夠看到它,然后務(wù)必堅(jiān)信你能抓住它
九十六：以廠為校，以廠為家�；ハ囝I(lǐng)悟，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工!
九十七：經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，帶給企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織�！宓聞P特寇得
九十八：管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
九十九：有利潤(rùn)的企業(yè)說(shuō)不定會(huì)破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。
一百：企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫
一百零一：創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢(qián)存錢(qián)的守財(cái)奴，而就應(yīng)是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特
一百零二：摸索中的疑難和沒(méi)有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業(yè)家的.實(shí)踐當(dāng)中�！獜埲鹈�
一百零三：自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
一百零四：幸運(yùn)之神會(huì)光顧世界上的每一個(gè)人,但如果她發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并沒(méi)有準(zhǔn)備好要迎接她時(shí),她就會(huì)從大門(mén)里走進(jìn)來(lái),然后從窗子里飛出去
一百零五：堅(jiān)持下去,成功就在下一個(gè)街角處等著你
一百零六：只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!
一百零七：這天工作不發(fā)奮，明天發(fā)奮找工作。
一百零八：忠誠(chéng)地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由。——任正非
一百零九：他之因此為自我所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪,是正因在這個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣鐘愛(ài)微軟事業(yè)的人
一百一十：好的習(xí)慣是一筆財(cái)富,一旦你擁有它,你就會(huì)受益終生養(yǎng)成"立即行動(dòng)"的習(xí)慣,你的人生將變得更有好處
一百一十一：經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。松下幸之助
一百一十二：墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
一百一十三：引導(dǎo)不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊(duì)，而是透過(guò)別人的成功來(lái)取得本人的成功�！芸恕ろf爾奇
一百一十四：經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。——松下幸之助
一百一十五：得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。
一百一十六：微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無(wú)可比擬的
一百一十七：基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉�！卖斂�
一百一十八：只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名
一百一十九：多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步。
一百二十：創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！——海爾集團(tuán)
一百二十一：什么樣的人能獲得最大的成功？是那些只知道撈取每一分錢(qián)而不思回報(bào)的人嗎？還是那些總在發(fā)奮創(chuàng)造更多的價(jià)值，所做的工作永遠(yuǎn)比就應(yīng)做的多一些的人？當(dāng)天平最終平衡時(shí)，哪怕是一根稻草也會(huì)像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點(diǎn)價(jià)值，多一點(diǎn)付出會(huì)使一個(gè)人或是一項(xiàng)生意如巨人立于矮人國(guó)一樣從無(wú)數(shù)的平庸之輩中脫穎而出，依靠他們額外的發(fā)奮獲得相對(duì)更好的結(jié)果。
一百二十二：失敗并非壞事,一次失敗能教會(huì)你許多,甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用
一百二十三：你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就能夠得到想要的一切。因此今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅(jiān)信你能夠得到它，看著自我正擁有它，感受著自我正使用它。
一百二十四：塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
一百二十五：創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出此刻信息的創(chuàng)造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
一百二十六：我應(yīng)為王
一百二十七：企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì),而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō),一次也就夠了
一百二十八：企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。
一百二十九：強(qiáng)烈的欲望也是十分重要的人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功你務(wù)必在心中有非分之想,你務(wù)必盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)
一百三十：有非凡志向,才有非凡成就
一百三十一：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析觀察才行。藤田田
一百三十二：知識(shí)從領(lǐng)悟中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
一百三十三：最成功的領(lǐng)導(dǎo)必須是個(gè)會(huì)滿意手下人心理需要的人。——大衛(wèi)·奧格威
一百三十四：在引進(jìn)新管理體制時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！握�
一百三十五：一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
一百三十六：若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯發(fā)奮下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。王永慶
一百三十七：人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂�！虡s金
一百三十八：生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識(shí)企業(yè)中的一切都與領(lǐng)悟相關(guān)，因此生存的第一要義就是領(lǐng)悟和明白。懶于領(lǐng)悟的人，實(shí)際是在選取落后，實(shí)際是在選取離開(kāi)。選自《共好資訊軍規(guī)三十條生存法則》
一百三十九：一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。
一百四十：“艱苦堅(jiān)實(shí)，誠(chéng)信承諾，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ);以誠(chéng)實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績(jī)。
一百四十一：大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，因此她們不像男生那樣鐘愛(ài)證券投機(jī)和開(kāi)礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)性的勾當(dāng)發(fā)生興趣�！R克吐溫
一百四十二：成功開(kāi)始于想法,但是,只有這樣的想法,卻沒(méi)有付出行動(dòng),還是不可能成功的
一百四十三：職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來(lái)的土八路，還習(xí)慣于埋個(gè)地雷端個(gè)炮樓的工作方式。還不習(xí)慣于職業(yè)化表格化模板化規(guī)范化的管理。反復(fù)勞動(dòng)重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源�！握�
一百四十四：表彰一個(gè)人最好用公文，批駁一個(gè)人盡量用電話。——雅科爾
一百四十五：破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境,貧困是一種思想的狀態(tài)
一百四十六：知識(shí)從領(lǐng)悟中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
一百四十七：嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭(zhēng)一流。
一百四十八：如果你想獲得更多的錢(qián)，不是自我獨(dú)自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢(qián)。在這個(gè)過(guò)程中，你必須也會(huì)為自我賺到更多。當(dāng)咱們付出時(shí)咱們必將得到——但前提是，咱們先要付出。
一百四十九：播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會(huì)被滋養(yǎng)，正因在澆灌萬(wàn)物的同時(shí)也澆灌了自我。
一百五十：辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌�！帜厩迨�
一百五十一：未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有潛質(zhì)不斷領(lǐng)悟的組織。彼得·圣吉《第五項(xiàng)修煉》
一百五十二：多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)明白，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
一百五十三：基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的源泉。德魯克
一百五十四：這天工作不發(fā)奮，明天發(fā)奮找工作。
企業(yè)名言警句勵(lì)志4
1、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽(yáng)光雨露，美麗著環(huán)境，但是永遠(yuǎn)長(zhǎng)不大。人們可以踩過(guò)你，卻不會(huì)因?yàn)槟愕耐纯喽械酵纯啵驗(yàn)槿藗儽旧頉](méi)有看到你。另一種是像樹(shù)一樣成長(zhǎng)，只要你有樹(shù)的種子，即使你被踩進(jìn)泥土里，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，成長(zhǎng)起來(lái)。當(dāng)你長(zhǎng)成參天大樹(shù)以后，就是在遙遠(yuǎn)的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風(fēng)景，死了也依然是棟梁之才。
2、聽(tīng)不到批評(píng)是一種危險(xiǎn)，聽(tīng)不到奉承是一種幸運(yùn)。
3、有一個(gè)夢(mèng)想不容易，堅(jiān)持夢(mèng)想更不容易。
4、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。
5、產(chǎn)品試銷快不得，全國(guó)推銷慢不得。
6、每個(gè)人一定要學(xué)會(huì)走出自己的生活和思維邏輯去思考問(wèn)題，這樣才能走更遠(yuǎn)。
7、外因總是通過(guò)內(nèi)因起作用的，要找到自我原因。
8、不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會(huì)成為好的將軍。
9、產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。
10、小勝憑智，大勝靠德。
11、經(jīng)營(yíng)的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來(lái)自誤會(huì)，資源的九十八靠整合。
12、創(chuàng)業(yè)永遠(yuǎn)沒(méi)有終點(diǎn)，我們永遠(yuǎn)在路上。
13、心中無(wú)敵，無(wú)敵于天下。
14、一定要記住，永遠(yuǎn)是企業(yè)最好的時(shí)候去融資，去改革。
15、成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮，失敗是缺點(diǎn)的積累。
16、創(chuàng)業(yè)者多去看看失敗人的經(jīng)歷，成功的原因千千萬(wàn)萬(wàn)，失敗的原因就那么幾個(gè)。
17、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，戰(zhàn)略不正確，靠戰(zhàn)術(shù)調(diào)整是很困難的。
18、千斤重?fù)?dān)人人挑，個(gè)個(gè)頭上有指標(biāo)。
19、只要思想不滑坡，辦法總比問(wèn)題多。
20、巨大的成功不是來(lái)自力量，而是來(lái)自韌性。
企業(yè)名言警句勵(lì)志5
1、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金
2、不擅長(zhǎng)傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的忽視�！旣悺P
3、引導(dǎo)不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊(duì)，而是通過(guò)別人的成功來(lái)取得本人的成功�！芸恕ろf爾奇
4、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新�！卖斂�
5、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距�！豆芾硎ソ�(jīng)》
6、推廣哈里發(fā)搞活隨風(fēng)倒鬼畫(huà)符單簧管反對(duì)后果醬豆腐搞活說(shuō)得來(lái)客觀兒童軀體個(gè)如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認(rèn)為個(gè)如果熱企業(yè)人格個(gè)夜工熱情日熱火特務(wù)后餓而且我熱�，旣悺ぞ永�
7、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)程中，常常會(huì)碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過(guò)錯(cuò)。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越。——魯冠球
8、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
9、創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
10、大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開(kāi)礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。馬克吐溫
11、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌�！帜厩迨�
12、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
13、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
14、凡是工作，必有計(jì)劃;凡是計(jì)劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責(zé)任;凡是責(zé)任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
15、做企業(yè)沒(méi)有奇觀而言的，但凡發(fā)明奇跡的，必定會(huì)被超過(guò)。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個(gè)法則，一步一個(gè)足跡地走�！跏�
16、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。
17、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
18、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng)，他們只決定媒體報(bào)紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得·德魯克
19、（辭去總裁只當(dāng)董事長(zhǎng)）我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書(shū)記不能解決的問(wèn)題�！８�
20、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名
21、今天工作不努力，明天努力找工作。
22、偉大的夢(mèng)想讓成就隨之成長(zhǎng)，渺小的希望讓你永落人群之后，相信自己，就必然會(huì)做到；一切都由意識(shí)掌控。如果自認(rèn)高人一等，就一定出類拔萃，即使第一枚獎(jiǎng)?wù)逻�未頒發(fā)，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢(mèng)想起飛。生命的戰(zhàn)爭(zhēng)并不總青睞于所謂的強(qiáng)者；或早或晚，贏得勝利的人，是相信是自己可以的人。
23、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，做一個(gè)合格的員工。
24、你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅(jiān)信你可以得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。
25、以廠為校，以廠為家。互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工!
26、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢(qián)、存錢(qián)的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才�！鼙颂�
27、將來(lái)，先進(jìn)國(guó)家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的�！５隆て叫さ谌�
28、大概是由于婦女缺乏冒險(xiǎn)的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機(jī)和開(kāi)礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì)對(duì)賭博性的勾當(dāng)發(fā)生興趣。——馬克吐溫
29、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。佚名
30、在快速成長(zhǎng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。郭臺(tái)銘
31、以本國(guó)人的管理方法，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無(wú)往而不利。——李嘉誠(chéng)
32、職業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來(lái)的土八路，還習(xí)慣于埋個(gè)地雷、端個(gè)炮樓的工作方式。還不習(xí)慣于職業(yè)化、表格化、模板化、規(guī)范化的管理。反復(fù)勞動(dòng)、重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源�！握�
33、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。王永慶
34、創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢(qián)存錢(qián)的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特
35、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！海爾集團(tuán)
36、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
37、嚴(yán)要求抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭(zhēng)一流。
38、只有不完美的產(chǎn)品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結(jié)果!
39、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰�。粰�(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。士樂(lè)敏夫
40、寧做事前檢查，不可事后返工!
41、如果你想獲得更多的錢(qián)，不是自己獨(dú)自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢(qián)。在這個(gè)過(guò)程中，你一定也會(huì)為自己賺到更多。當(dāng)我們付出時(shí)我們必將得到——但前提是，我們先要付出。
42、未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。彼得·圣吉《第五項(xiàng)修煉》
43、企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
44、摸索中的疑難和沒(méi)有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業(yè)家的實(shí)踐當(dāng)中�！獜埲鹈�
45、創(chuàng)新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
46、在引進(jìn)新管理體制時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！握�
47、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。——洛德福特
48、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
49、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。土光敏夫
50、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。
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