為什么現(xiàn)在的90后在職場不愿意討好領導
那天我約了一個朋友到咖啡廳談了一點兒事情，隔壁桌坐的是幾個打扮的挺入時的小姑娘。她們說話的聲音很大，我和朋友當時正好聊完了，于是豎著耳朵聽了聽到她們聊天的內(nèi)容，讓我不禁莞爾。
原來她們是在吐槽公司領導的種種糗事兒。一個短發(fā)姑娘說，她那個大肚子領導說一套做一套，表面上說我們都是一家人，實際上各種穿小鞋捅刀子。另外一個姑娘則說：他們領導無恥，逼她們出去喝酒應酬，還在酒桌上大講葷段子，末了還告訴姑娘中國的國情就是這樣子，讓姑娘在工作當中成熟一點，學會討好領導。
三人一頓吐槽之后，短發(fā)姑娘說了一句讓我印象很深刻的話：沒本事的人才要討好領導，有一句有一技之長在哪都能立足。能站著掙錢，何必求人呢！
這讓我想到了我們辦公室的90后新人，他們?nèi)胨局蟾覀儺敵跞胨就耆灰粯�。我們當初入司的時候打掃衛(wèi)生，跑腿兒的粗活都是我們干的，美其名曰鍛煉你，其實我當時做的'特別不高興，但是辦公室傳統(tǒng)如此，不干都不行。
90后新人來了之后頭一甩，我是來工作的，不是來打雜的。打掃衛(wèi)生有專門的阿姨來做，干這些你給我開多少工資？
下班兒之后直接走人，分分鐘都不在公司多待的基本上都是90后。不像我們這些80后的老阿姨還在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢看領導臉色。
在我眼里90后是具有非常強的自我意識。他們長大的過程是伴隨著網(wǎng)絡同時一起成長的，通過網(wǎng)絡他們了解這個世界，對世界有著清晰的認知，并且有非常強大的自我認知體系。如果90后在職場上愿意佩服你，尊重你，是因為你身上有他們沒有的個人魅力，要不就是專業(yè)技能強，要不就是風度氣質(zhì)好，不會是因為職位的高低。
過去幾十年幾乎所有人都是在吃國家飯，領導手里的權(quán)力決定了你個人的前程。后來雖然改革開放了，但是但是父母的諄諄教導讓很多人身上還是保留了這種習慣性的思維。
90后算是見過世面的一代，他們看的透，跟我談理想？要我把工作當成自己家？看看數(shù)據(jù)，多少人在工作崗位上過勞死，你先跟我談漲工資吧。
我在這里上班一個月1萬。我換家公司上班拿的也差不多，在這里干，不會因為你多給我加1000塊工資，我就要去跪舔你吧？再說了，房價和生活開支這么高，一個月掙這么點錢，買房子可以說遙遙無期，自己的那點精力還不如花在自己身上。就當是多給自己充電。下班之后學學烘焙，跳跳舞，養(yǎng)養(yǎng)花種種草，做一個斜杠青年。做這些比花時間精力去討好領導，要有意義多了。
平心而論90后是思維非常清晰的一代，他們身上有很多優(yōu)點。但是已經(jīng)來了公司就要對領導給與一定的尊重，這是對對方能力的尊重，多尊重能力比自己強的人，也更好地交流學習知識經(jīng)驗。但是職場上有一些陋習，比如說跪舔領導。如果能在90后這一代人身上消失，也挺不錯。
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