關(guān)于職場的加薪妙方
你知道職場加薪妙方嗎？細(xì)節(jié)決定成敗，這句話并沒有錯，職場有時(shí)候如戰(zhàn)場，而決定能不能笑傲職場的因素。下面小編為您介紹職場加薪妙方。
加薪七大細(xì)節(jié)
1.不要比你的老板穿的更好
如果碰上了一個(gè)土鱉的老板，覺得自己穿衣很有品位，其實(shí)都是劣質(zhì)西裝。那要么你辭掉工作，要么視而不見，千萬不要試圖打動你的老板的穿衣品味。
2.不要穿得像個(gè)朋克那樣進(jìn)辦公室
工作不是娛樂，就算可以穿的休閑些也不要太突顯自己的個(gè)性，死得快的人往往都很扎眼，這種扎眼不是靠實(shí)力，而是靠的稚嫩的行為。
3.不要在公司登陸開心網(wǎng)
別以為誰都不知道你上了，不知道所謂社交型網(wǎng)絡(luò)多可怕，沒準(zhǔn)老板就在你隔壁和你搶車位呢。
4.不要忘記在辦公室里關(guān)掉手機(jī)
工作時(shí)間接私人電話這是老生重談了，關(guān)鍵是為什么不讓人打你的分機(jī)呢?讓人感覺你很忙，同時(shí)，也沒人說你接私人電話了。
5.不要以為大樹底下好乘涼
不要以為背靠大樹好乘涼，倒霉的都是拉幫結(jié)派的，什麼都瞎摻乎的!你過分接近一些人就會間接的得罪另一些人，無數(shù)的歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們這鐵的事實(shí)，不要自毀前程啊!
6.別隨意妒忌別人
運(yùn)氣的好的人，要風(fēng)得風(fēng)要雨得雨的人，一定有他的優(yōu)點(diǎn)長處，多接觸會對你有一些好的影響，但是，你最多可以學(xué)到一些皮毛，不可能學(xué)到他的真本事那些精髓，因?yàn)橐粋�(gè)人的成功是靠太多的因素了，不管是外界的還是他的內(nèi)在的。
7.最重要的一點(diǎn)：不要相信你的老板
也許你是個(gè)心地善良的老實(shí)人，你相信老板對你說過的每一句話。你相信你老板今年沒給你加薪水是因?yàn)槔习逄幵谒罨馃岬奈C(jī)關(guān)頭，必須得拿你那點(diǎn)可憐的薪水去救火，或者你相信老板話里話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什么都得不到的心理準(zhǔn)備。別理會老板說的要給你什么，先看他已經(jīng)給了你什么吧，比較一下，然后再想想是否還有必要跟著這樣的老板。
細(xì)節(jié)固然重要，但是招數(shù)也是制勝的法寶之一，既然已在江湖之中了，你要善于維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，不過在與老板過招之前還是先做足功課：
把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮
能力和業(yè)績是談加薪的砝碼，在和老板討價(jià)還價(jià)的時(shí)候，一定要把本職工作做好。因?yàn)榇鰡栴}而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險(xiǎn)。沒有人會為一個(gè)沒有責(zé)任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。
知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝
開口之前，一定要了解公司的實(shí)際薪資情況，做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全，每個(gè)級別都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，那么，除了在應(yīng)該漲工資的時(shí)候——比如升職、服務(wù)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應(yīng)該多費(fèi)些心思維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補(bǔ)貼、費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、獎金系數(shù)等)的發(fā)放。這樣，在合理評估自己身價(jià)的情況下，你的要求恰當(dāng)合理，當(dāng)然很難被拒絕。
記住，加薪不是乞討
你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節(jié)約一切開支。記住，這是你的正當(dāng)權(quán)益，不是乞討，要底氣十足，當(dāng)然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。
天下沒有白吃的午餐
若老板不答應(yīng)你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場討教上司“到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求?”若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，那就繼續(xù)努力吧。
職場想晉升該怎么做
1、人際交往能力
隨著職位的上升，你每天要面對的就不再只是具體的工作，大量時(shí)間都要花費(fèi)在與人打交道上。你具備良好的和人溝通的能力嗎?你的.交際圈廣泛而牢靠嗎?這也是制約你能否在職場得到晉升的一個(gè)很重要因素。
2、管理時(shí)間能力
晉升也意味著你的工作量驟然增多，這時(shí)候，也會對你的時(shí)間管理能力提出新的考驗(yàn)。合理并高效地安排你的時(shí)間，不僅能夠提升工作效率，更能讓你的同事及下屬，欽佩你的工作能力。
3、從全局出發(fā)思考問題的能力
晉升也會令你的眼界和思考層面提升到一個(gè)新的階段：部門的整體發(fā)展方向是什么?在行業(yè)內(nèi)具備競爭力嗎?更高一級的老板對部門的期許又是什么?無法深入地思考、分析這些問題，也會進(jìn)而影響到你的領(lǐng)導(dǎo)力。
4、走出你的舒適區(qū)
一個(gè)永遠(yuǎn)被動的人往往很難勝任更高一級的職位。低調(diào)只會讓人注意不到你，走出你的舒適區(qū)，做一個(gè)主動出擊的人吧！
5、勇于承認(rèn)錯誤
沒有人是完美的，在職場也會犯錯。勇于承認(rèn)錯誤絕對要比推諉責(zé)任高明得多，因?yàn)樽鳛橐粋�(gè)有領(lǐng)導(dǎo)力的人，責(zé)任感比什么都重要。
6、在辦公室傳遞感染力的能力
愛笑的女孩，運(yùn)氣都不會太差——這句話也同樣適用于職場。微笑與熱情，也會讓你成為辦公室里最受人歡迎的那一類。
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