有關職場天天加班的原因

　　職場要天天加班嗎？職場就是這般的不講道理，你以為你的“加班”會被領導認可，但沒準兒領導還以為你在利用公司的資源做私活。究竟職場要天天加班嗎？小編為您解答。

　　當下年景不好，大學生求職碰壁，職場人裁員減薪，如果說過去大家是吃著碗里的看著鍋里的，現(xiàn)在則是一個飯碗無數(shù)人在搶，很多人牢牢抱著自己的木飯碗，生怕被他人搶了去。

　　為了保護好自己的飯碗，很多人使盡渾身解數(shù)表現(xiàn)自己，除了兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，甚至自愿承擔了辦公室里的諸多分外之事，忙得像一只上足了發(fā)條的鬧鐘，一天到晚走個不停�？瓤�，同志們，這種積極向上的工作態(tài)度，我們當然是——贊賞的！但有時候，也要注意一個度哇……論語云，過猶不及，也就是說，什么事情做得太過頭了和做得不夠一樣，都是值得商榷的。

　　比如，有位同學剛剛工作，興奮之情簡直難以言表，恨不能把單位當成家一樣熱愛，每天在單位“加班”到很晚才回家，周六周日也經(jīng)常在單位泡著，沒有食堂就湊合吃點泡面，公司的很多雜事哪怕寄個快遞他都一并承擔下來，他覺得這樣能給領導留個好印象，在剛進去的.一撥新人中拔得頭籌，最快“晉升”。

　　沒想到領導過了一段時間找他談話，說：老看你呆在單位，是不是業(yè)余生活太單調了？年輕人，沒事多出去走走，和同齡人交交朋友，生活太封閉會直接影響你對這份工作的長久激情。而且工作時間拖得過長，什么事情都管，誰的忙都幫，自己的本職工作被牽扯精力，效率反而受到影響�！�

　　這位朋友一聽就傻眼了，沒想到精心策劃的“表現(xiàn)”行動，卻給老板留下了不好的印象。其實職場就是這般的不講道理，你以為你的“加班”會被領導認可，但沒準兒領導還以為你在利用公司的資源做私活，因為他覺得給你的工作量在上班時間完全可以搞定。你以為你的“敬業(yè)”會被同事贊賞，但沒準兒別人卻因為你“太努力”而倍感壓力，甚至在一旁說你的風涼話。

　　所以，該下班就下班，盡量和其他同事保持步調一致，承受相似的工作壓力。如果辦公室里每天晚上最后一個關燈的人都是你，不如認真考慮一下：怎樣才能不做最后一名？

　　如何做稱職的好下屬

　　1、明確自己的職責

　　自己崗位職責上的事，必須要自己來完成，不要什么事情都去麻煩上司，公司設定這個崗位目的就是要完成工作。面對任何問題時都說沒有問題，而在工作中卻總是出問題。不懂不是缺點，用心學習、態(tài)度端正才是做好工作必需的。不要把領導當傻瓜。做事腳踏實地，不要表面一套背后一套，不要油頭滑腦得過且過，要知道領導大都有火眼金睛。

　　2、學會與團隊和諧共處

　　職場上不要吝嗇把功勞讓給他人。要想讓自己獲得成功，就必須懂得如何讓別人先成功。往往具有決定性的重大成績，都是管理層正確領導和執(zhí)行層集體努力的結果。在團隊中要勇于承擔責任，要有足夠的勇氣去面對問題，不要推卸。領導是最討厭那些遇事先逃避，明哲保身地把本該擔負的責任推得一干二凈的下屬。善于和他人分擔工作。見到同事一籌莫展時，不要事不關己，高高掛起，冷眼旁觀，而應該主動助人一臂之力，這樣不僅可以建立良好的人際關系，也會深得領導的認可。

　　3、永遠都要尊重上司

　　職場上，尊重上司是不變的真理，面對額外的工作任務，端正態(tài)度，適當考慮，服從第一。如果不得不拒絕，一定要有充分的理由，而不要讓領導覺得你是在找借口逃避工作。有事情要先考慮商討解決，千萬不要越過自己的上級，去反映事情，作為下屬要時刻明白，越級上報是最不妥當?shù)男袨�。注意自己的言行舉止。任何一個領導都不可能喜歡那些吹牛皮的人，也不喜歡背后議論他人是非的人，更不可能喜歡作風不良的下屬。

　　4、主動幫上司解決問題

　　領導遇到難題時，在自己能力范圍之內的，盡管不是自己的工作，也應該主動幫助領導渡過難關。要有創(chuàng)新的理念和作為。在自己的工作崗位上一定要不斷突破，做得比前人好，比別人好，從而更好地證明自己的能力和價值。另外，你需要擁有穩(wěn)定的心態(tài)，不要心血來潮感情用事，也不要什么問題與不滿都強壓心頭，要學會時刻調整自己，保持積極上進的心態(tài)。

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