2017年畢業(yè)大學生就業(yè)分析
調研發(fā)現(xiàn)，2017年應屆畢業(yè)生的就業(yè)意向仍然以就業(yè)為主，占比為73.5%。下面是CN人才網小編整理的2017年畢業(yè)大學生就業(yè)分析，歡迎閱讀參考!
大學生就業(yè)：結構與數(shù)量的雙重挑戰(zhàn)
最近，智聯(lián)招聘發(fā)布了一份有關2017年應屆大學畢業(yè)生求職情況的調查報告。相關數(shù)據(jù)顯示，2017年應屆畢業(yè)生平均簽約月薪為4014元。從地域來看，簽約在一線城市的應屆畢業(yè)生占比最高，達到33.5%。針對什么是理想工作，有55.9%的畢業(yè)生選擇了“不斷學習新東西、獲得成長”，居于首位;其次是“待遇好”和“行業(yè)/公司發(fā)展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%。這也解釋了為何三成大學畢業(yè)生選擇一線城市的原因，盡管一線城市房價高、生活成本較大，但是包容度較高、工作氛圍較好，因此仍有三成受訪大學生選擇一線城市就業(yè)。
另一個重要的趨勢是，該項調查也顯示，近四成畢業(yè)生就業(yè)與其專業(yè)不對口。這可能與我國就業(yè)市場的結構性矛盾相關。人社部國際勞動保障研究所所長莫榮認為，近年來，全國性的經濟結構調整幾乎涉及所有傳統(tǒng)企業(yè)，涉及職工約占全社會從業(yè)人員的20%。我國經濟增長進入新常態(tài)后，國家實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，本輪經濟結構調整不僅要淘汰落后和過剩產能，還要關閉一批污染環(huán)境、浪費資源行業(yè)的企業(yè)，轉移或改造一批傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)。
招工難與就業(yè)難并存。而且，在勞動力市場上，企業(yè)用人需求趨于減少，特別是因人工成本上升，企業(yè)招用人員，更加注重技術技能和業(yè)務能力。剛畢業(yè)的大學生通常難以適應這樣的崗位要求，同時，不少大學畢業(yè)生又難以接受寥寥的入門月薪，因此，他們最后的選擇常與其所學專業(yè)不同。不少大學生可能會選擇新經濟下的新型產業(yè)，或是自主創(chuàng)業(yè)，甚至是延緩就業(yè)的“慢就業(yè)”。調查顯示，今年大約有9.8%的應屆畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”。
同時，一些重點省會城市也開始實行寬松的戶籍政策以搶留人才，比如西安、長沙、鄭州等地近期均推出了寬松的省會落戶政策。根據(jù)本報記者采訪的多名從一線城市回到武漢的年輕互聯(lián)網行業(yè)人士，他們反饋最大的問題是“不好找到合適的崗位”，其次是“工資較低”。但他們也并不想回到一線城市，其中不乏就業(yè)后公司發(fā)不出工資的情況�？梢�，選擇從一線城市流動到其他城市，或是在一線城市上完大學選擇去其他城市就業(yè)的人群中，也并非一帆風順。盡管非一線城市的房價壓力不如一線城市那么大，但開源是個問題。已經在非一線城市就業(yè)的人再返回到一線城市的幾率較小，尤其是缺乏經驗的大學畢業(yè)生。因此，促就業(yè)的工作，可能不僅僅在于努力使他們畢業(yè)時獲得一份工作，更在于如何預防他們失業(yè)以及失業(yè)后的保障與再就業(yè)。
大學生就業(yè)工作面臨數(shù)量與結構的雙重挑戰(zhàn)。促就業(yè)的主要著力點在于應對結構性失業(yè)問題，并且從加強培訓、失業(yè)保險等方面去積極地促就業(yè)。
新古典綜合派認為，勞動力市場結構具有多樣性，特定勞動力供需的可替代性較弱，因此，當該市場中的勞動力供需不匹配時，就會造成結構性失業(yè)。政府應該積極地對勞動力進行教育培訓、技能提升培訓以及素質教育等。根據(jù)《國務院關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，對依法參加失業(yè)保險3年以上、當年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的`企業(yè)職工，可申請參保職工技能提升補貼，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險基金中列支。我國人社部近日出臺了具體的操作辦法，這是一種積極的促就業(yè)措施。
另外，我國也正在不斷重視和加強失業(yè)保險的作用。剛剛發(fā)布的《關于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關問題的通知》，旨在利用失業(yè)保險基金支持參保職工提升職業(yè)技能，幫助失業(yè)者盡快適應經濟轉型升級的要求，這種失業(yè)保險與以往對失業(yè)的救濟有著明顯的不同，它是一種更積極的促就業(yè)手段，即通過技能培訓、基金救助幫助失業(yè)者們盡快轉型，從結構性失業(yè)中突圍，找到合適的新工作。這不僅有利于我國經濟結構的轉型，也有利于促進就業(yè)、保持社會穩(wěn)定。
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日前，文章《95后畢業(yè)生來了!職場新人不走尋常路?》，列舉部分畢業(yè)生畢業(yè)后的人生規(guī)劃。一些畢業(yè)生選擇延緩就業(yè)：不著急找工作，出國深造或在家等待更好的就業(yè)機會成為他們的首選;一些畢業(yè)生更愿意選擇自由工作，自主創(chuàng)業(yè)，把工作與興趣聯(lián)系在一起。
現(xiàn)今社會，科技發(fā)展越來越快，互聯(lián)網+模式被更多的人接受。已不僅僅是簡單的男耕女織的生產方式，創(chuàng)新驅動發(fā)展，一個新點子，一個新創(chuàng)意，或許會帶動整個行業(yè)的發(fā)展與進步。隨之而來的是，就業(yè)渠道的逐漸加寬，新時代的年輕人有更多方式方法去實現(xiàn)自己人生價值。
筆者認為，不管畢業(yè)生選擇哪種就業(yè)方式，適合自己的，一定是最好的。
不管是選擇公務員、事業(yè)編這樣的“鐵飯碗”，還是自主創(chuàng)業(yè)這條艱辛的道路，自己喜歡最重要。新的一天，當太陽撒進窗戶的時候，睜開眼就是自己喜歡的工作，把工作當做事業(yè)來做，自然能發(fā)揮自己的價值。熱愛并奮斗著自己的事業(yè)，將是人生中最美好的事情。
對于剛剛畢業(yè)的大學生來講，延緩就業(yè)不失為一種明確的選擇。大學生剛剛畢業(yè)，對社會還不熟悉，或許不能準確的找到自己適合的工作。給自己一個緩沖期，一則選擇好自己合適的工作，找準人生方向。二則找到能發(fā)揮自己價值的工作，更好的利用自己，給社會帶來效益。
畢業(yè)生剛剛步入社會，找工作緩一緩，在快節(jié)奏的生活中找準自己定位，不失為一件美事。
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