2017年大學(xué)生求職指南
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向仍然以就業(yè)為主，占比為73.5%。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年大學(xué)生求職指南，歡迎閱讀參考!
2017年大學(xué)生求職指南:
在畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)新高的背景下，近一成大學(xué)畢業(yè)生選擇“慢就業(yè)”……日前發(fā)布的《2017年大學(xué)生求職指南》報(bào)告從求職認(rèn)知、求職行為、求職結(jié)果全面分析當(dāng)下畢業(yè)生的就業(yè)力。
2017年，我國高校畢業(yè)生將達(dá)到795萬人的歷史新高，無疑將進(jìn)一步增加應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)壓力。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向仍以就業(yè)為主，占比73.5%。基于近年來更多畢業(yè)生延遲就業(yè)的現(xiàn)象，在今年的調(diào)研中首次加入“慢就業(yè)”的選項(xiàng)，選擇這一項(xiàng)的應(yīng)屆生比例高達(dá)9.8%。
當(dāng)被問及“什么是理想工作”時(shí)，有55.9%畢業(yè)生選擇了“不斷學(xué)習(xí)新東西、獲得成長(zhǎng)”，居于首位。其次是“待遇好”和“行業(yè)/公司發(fā)展有潛力”，比例分別為52.2%和34.9%，這是歷年大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研以來“自我成長(zhǎng)”首次超過對(duì)待遇的關(guān)注，成為大學(xué)生求職時(shí)最看重的因素。
截至目前，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生僅有26.7%已簽約，比去年同期下降了8.7%。
從性別上看，男生簽約比例更高，為29.5%，而女生為24.7%。從學(xué)校類型上來看，985/211類型院校相對(duì)簽約比例更高，為33.9%;普通本科院校僅為27.6%;�？圃盒�25.2%。北上廣一線城市和沈陽等新一線城市仍是今年應(yīng)屆畢業(yè)生選擇的主要就業(yè)地。
從數(shù)據(jù)來看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生期望簽約與實(shí)際簽約領(lǐng)域的雙料冠軍。較去年不同的是，2017年期望進(jìn)入IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域工作的應(yīng)屆畢業(yè)生比例為19.4%，同比上升3%，但是實(shí)際簽約比例卻降低至20.3%，同比降低9.2%。
金融行業(yè)與去年相比，無論是期望還是實(shí)際簽約比例都有小幅下滑，分別下降3.4%和5.9%。
相較2016年，期望月薪僅降低110元，而實(shí)際簽約月薪較去年降幅達(dá)到751元。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望平均月薪與實(shí)際簽約的平均月薪差值達(dá)到861元，相比去年差距進(jìn)一步拉大。從性別來看，男生實(shí)際簽約月薪高于女生，其中男生為4374元、女生為3624元。從專業(yè)來看，法學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)實(shí)際簽約月薪較高，平均值分別是5545元、4512元、4500元，同去年相比平均實(shí)際簽約月薪均有所下降。教育學(xué)、農(nóng)學(xué)的實(shí)際簽約月薪偏低，分別為3258元和3184元。
今年有38.5%的畢業(yè)生選擇了與專業(yè)不對(duì)口的工作，比去年上升5.7%。
從專業(yè)來看，醫(yī)學(xué)、文學(xué)和工學(xué)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)對(duì)口率較高，分別為84.2%、65.9%和65.2%。教育學(xué)、理學(xué)、農(nóng)學(xué)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)對(duì)口率較低，分別為55.2%、48.5%和47.1%。從性別來看，男生就業(yè)對(duì)口率高于女生，男女生分別為65.5%和57.3%。
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面試官之所以會(huì)提到“專業(yè)不對(duì)口”這個(gè)問題并不是認(rèn)為你不能勝任這個(gè)崗位，也不是希望從你嘴里得到更多專業(yè)性的知識(shí)，而是希望你表達(dá)自己對(duì)這個(gè)崗位的看法，從而判斷非專業(yè)的是否符合招聘要求。
一、準(zhǔn)確定位——認(rèn)知自己
定位是成功求職的基礎(chǔ)。要想轉(zhuǎn)行，首先要先弄清自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)，劣勢(shì)及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。只有準(zhǔn)確的評(píng)估自己掌握的專業(yè)知識(shí)和技能，了解自己的.個(gè)性特征，才能夠更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)性與職業(yè)之間的匹配。具體參考因素包括：職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會(huì)三個(gè)系統(tǒng)。
二、提升能力——我要就業(yè)
根據(jù)向陽生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，有36%的應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)槿鄙賹?shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而難以得到工作，所以大學(xué)生求職更應(yīng)充分挖掘以往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中的含金點(diǎn)，在校期間應(yīng)盡可能多的參加與自己職業(yè)方向相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐，通過實(shí)習(xí)、見習(xí)機(jī)會(huì)積累工作經(jīng)驗(yàn)。很多大學(xué)生缺乏基本的就職能力、職業(yè)素養(yǎng)，招一個(gè)大學(xué)生得花上半年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間讓其完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)變，對(duì)于企業(yè)而言時(shí)間成本太高。
三、熟練技巧——求職必備
求職需要掌握一定的求職技巧，做到有的放矢。首先應(yīng)選擇適合自己的應(yīng)聘通道，不能盲投、海投。比如，招聘單位明明寫了要有不低于3年工作經(jīng)驗(yàn)人，應(yīng)屆大學(xué)生即使投遞，也會(huì)因條件不符而過濾掉。另外需根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、特長(zhǎng)有目標(biāo)地求職，切不可同時(shí)投遞一家企業(yè)數(shù)個(gè)職位。另外在簡(jiǎn)歷制作時(shí)，要懂得凸顯優(yōu)勢(shì)，突出專業(yè)特長(zhǎng)、關(guān)注在校實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)歷以及展示特殊經(jīng)歷。
小軒的案例告訴我們，對(duì)于職場(chǎng)新人來說，做好職業(yè)定位、加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃十分重要，否則，求職就只能是茫然。專業(yè)不對(duì)口并不可怕，關(guān)鍵是必須在自我了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)定位，并制定相應(yīng)的規(guī)劃，每個(gè)人都有自己的閃光點(diǎn)，相信，是金子總會(huì)發(fā)光的
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